- Autor, Dafydd Evans
- Role, noticias de la BBC
Una enfermera “insensible” y “cruel” que abusó físicamente de pacientes vulnerables en una unidad de salud mental en el norte de Gales ha sido despedida.
Robert Lang trabajó en la sala Tawel Fan en Ysbyty Glan Clwyd en Denbighshire antes de que cerrara en 2013 debido a preocupaciones sobre la atención.
Un panel del Consejo de Enfermería y Partería (NMC) encontró que la enfermera del personal psiquiátrico había “causado daño” a tres pacientes de edad avanzada.
Había utilizado fuerza innecesaria contra un hombre, había pateado varias veces a un hombre semidesnudo en el suelo y había administrado medicamentos por la fuerza a una anciana.
El informe del NMC señala que Robert Lang había dicho en 2014 que “era una sala difícil y que el personal estaba bajo presión”.
Pero un panel de Aptitud para la práctica concluyó en abril de este año que la “mala conducta” del Sr. Lang fue “insensible, cruel y poco profesional”, mostrando una “completa falta de cuidado” e “indicando un problema de actitud dañino y profundamente arraigado”.
La familia de uno de los pacientes maltratados por la enfermera dijo que se alegraba de que al Sr. Lang se le hubiera impedido volver a trabajar como enfermero, y añadió: “Es un poquito de justicia”.
El comité del NMC escuchó cómo la enfermera había doblado “ferozmente” la rodilla artrítica de un paciente cuando lo ayudaba a sentarse en una silla de ruedas en junio de 2013, haciéndole gritar de dolor.
También escucharon cómo en 2012 o 2013, Lang había estado hablando con un colega en una oficina cuando un paciente con demencia entró en la habitación usando solo una compresa para la incontinencia.
El colega describió cómo el Sr. Lang le había dicho al paciente que se fuera, pero como el paciente no podía entenderlo, lo echó.
También se descubrió que Robert Lang, que había trabajado en el sector sanitario en el norte de Gales desde 1983, había administrado por la fuerza medicamentos a un paciente que se resistía a tomarlos en octubre de 2013.
Lo hizo empujando la silla del paciente hacia atrás sobre sus patas traseras y forzando una jeringa en la boca del paciente, provocando que “tosiera y farfullara”.
Un familiar le dijo a BBC News que Lang había tratado a los pacientes de manera “inhumana” y que “no era apto para ser enfermero”.
El panel del NMC concluyó que el comportamiento del Sr. Lang sería visto como “deplorable” y equivaldría a una mala conducta.
El panel dijo que Lang le había dicho al NMC en enero de 2023 que no estaba interesado en participar en su proceso disciplinario y que no tenía intención de volver a la enfermería.
La Junta de Salud de la Universidad Betsi Cadwaladr (BCUHB), su empleador, lo remitió al NMC en 2014 después de que lo suspendieran tras investigaciones sobre las prácticas en la sala.
El servicio de salud mental de la junta de salud ha estado bajo constante escrutinio, pero se cree que el Sr. Lang es el primer miembro del personal despedido en relación con los acontecimientos de Tawel Fan.
Carol Shillabeer, directora ejecutiva de BCUHB, dijo: “Las acciones del señor Lang fueron atroces: abusó de la confianza que tenía como profesional de la salud.
“En nombre de la junta de salud, pido disculpas por la importante angustia que los pacientes y sus familias han experimentado como resultado de sus acciones”.
Cuando se le preguntó por qué el proceso de Aptitud para la Práctica había tardado 10 años en completarse, Paul Johnson, Director Adjunto de Regulación Profesional del Consejo de Enfermería y Partería, se disculpó.
“La aptitud para practicar casos puede ser compleja y hay muchos factores que pueden afectar el tiempo que lleva llegar a una decisión”, dijo.