A menudo se informa que cuando los pacientes confían en sus proveedores, es más probable que busquen atención y sigan sus planes de tratamiento. Para la comunidad LGBTQ+, la confianza en la profesión médica ha sido un problema persistente. Cerca de la fracción de esta población informa problemas de comunicación con sus médicos y, como resultado, tenían el doble de probabilidades de saltarse una cita correcto a una experiencia negativa previa. En particular, una de cada cinco personas LGBTQ+ dijo sobrevenir experimentado un trauma médico y una de cada 10 dijo sobrevenir enfrentado algún tipo de discriminación médica. Los sesgos en la atención médica aumentan la probabilidad de diagnósticos erróneos o atención desalineada, lo que alimenta aún más los malos resultados de vigor.
Los desafíos relacionados con la forma en que la comunidad LGBTQ+ accede a sus proveedores y se relaciona con ellos son aún más críticos si se considera la fragmentación del panorama presente de la atención médica y la creciente escazes de navegación e innovación en la atención en áreas como la vigor mental. Es evidente que debemos comportarse ahora para ofrecer atención médica más personalizada y de anciano calidad a las personas LGBTQ+. Los empleadores, que brindan atención a 180 millones de estadounidenses, todavía tienen un papel importante que desempeñar en esto.
Una carga de vigor mental creciente y desproporcionada
Datos recientes recopilados por Morgan Health arrojan luz sobre la calidad de la atención médica para LGBTQ+[1] pacientes actualmente inscritos en beneficios de su empleador. Históricamente, ha habido datos limitados disponibles sobre las disparidades en los seguros patrocinados por los empleadores, que cubren a más estadounidenses que cualquier otro tipo de seguro. Es importante comprender la verdadera carga de las disparidades entre las poblaciones para ofrecer orientación maña sobre cómo los empleadores pueden cerrar las brechas interiormente de su propio plan de membresía.
Esto es lo que aprendimos específicamente sobre las personas LGB:
- Las personas LGB tuvieron tasas más altas de tratamiento de vigor mental en militar y específicamente entre todas las personas con depresión: 18,8% en comparación con el 4,1% de las personas heterosexuales.
- Las personas LGB todavía tienen tasas más altas de consumo de tabaco; consumo de pimple, incluido el comportamiento de bebida considerado despotismo o dependencia del pimple; y consumo de drogas, incluso en niveles considerados despotismo de drogas ilícitas o dependencia de drogas.
- Junto a señalar que la tasa de uso de drogas ilícitas entre las personas LGB fue del 14,9 por ciento, en comparación con el 8 por ciento entre las personas que se identifican como heterosexuales.
Algunos aspectos de nuestro sistema de atención médica profundizan estas disparidades en la vigor mental, y factores sociales como el puesto donde vive, si puede ser hendido con su proveedor y cuánto anhelo pueden contribuir aún más a ellas.
Trabajando para cerrar brechas en la atención de vigor mental
Es importante destacar que nuestra investigación demostró que las personas LGB están más motivadas para despabilarse ayuda para sus deposición de atención de vigor mental. En comparación con las personas identificadas como heterosexuales, las personas LGB tienen más del doble de probabilidades de informar sobrevenir consultado a un médico sobre su vigor mental y sobrevenir recibido tratamiento.
Este hallazgo subraya una oportunidad muy significativa para tocar los obstáculos históricos que ha enfrentado esta comunidad al establecer confianza con sus proveedores y crear la tranquilidad de que pueden aceptar a la atención que necesitan.
Como los mayores compradores de servicios de atención médica, los empleadores pueden desempeñar un papel esencia para ayudar a que esto se haga ingenuidad, siguiendo estos tres pasos esencia:
- Conciliar por una fuerza gremial de atención médica más diversa. Los empleados LGBTQ+ se benefician al poder aceptar a una fuerza gremial culturalmente más competente e inclusiva que pueda empatizar y comprender mejor sus deposición de atención. La Asociación Estadounidense de Psicología (APA) ha identificado las mejores prácticas para el tratamiento de clientes LGBTQ+, incluida la educación del personal para promover un comportamiento inclusivo, la exigencia de capacitación dedicada del personal, el tratamiento del acoso o el comportamiento intolerante por parte de pares en programas de tratamiento y la creación de políticas alineadas con el cliente LGBTQ+. deposición.
- Proporcionar incentivos para despabilarse tratamiento. Los empleadores pueden ampliar el apoyo a la vigor mental y el uso de sustancias para todos los trabajadores, con exclusivo acento en la comunidad LGBTQ+. Esto podría incluir achicar el costo compartido de los servicios de vigor mental, impulsar el entrada a la terapia supuesto y otras opciones de telesalud a través de los Programas de Cooperación al Empleado (EAP) y ofrecer beneficios para servicios de apoyo entre pares dirigidos por médicos para deposición de último reserva.
- Utilice grupos de fortuna para empleados. Los empleadores pueden ayudar a fomentar una civilización en el puesto de trabajo que priorice y promueva la vigor mental utilizando grupos de fortuna para empleados como canales para conectar a las subpoblaciones menos comprometidas con opciones de atención relevantes. Estos esfuerzos podrían incluir promover conversaciones sobre la vigor mental en el puesto de trabajo a través de talleres, fortuna educativos y aplicaciones como las que ofrece Personify Health, que permiten a las personas priorizar el bienestar y mejorar su vigor.
Al adoptar un enfoque proactivo para el apoyo a la vigor mental de los trabajadores LGBTQ+, los empleadores pueden convertirse en sus aliados, ayudando a promover su bienestar militar y a crear una civilización gremial positiva.
[1] Nota: La investigación no tuvo en cuenta las reclamaciones médicas presentadas por la población transgénero. Esta es un ámbito de investigación que requiere inversión y atención futuras.