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Los autónomos de la moda están bajo presión. ¿Cual es la solución?

The Now Work opera en el Reino Unido, Europa, EE. UU. y Asia y ofrece servicios como conectar marcas con los mejores talentos, ayudar a las empresas a formar equipos para proyectos de sostenibilidad específicos, ofrecer capacitación en sostenibilidad y consultoría sobre la cultura laboral dentro de los equipos de sostenibilidad con el objetivo de reducir agotamiento en esos roles. Con un equipo de tres personas (los dos cofundadores y un gerente de cuentas), la empresa autofinanciada tiene ingresos anuales de más de £500 000.

Es más práctico que algunas nuevas empresas de talentos impulsadas por la tecnología. “Decidimos muy deliberadamente no ser una plataforma sin rostro, ya que hay tantos matices involucrados en el trabajo de sostenibilidad que se requiere un toque humano para hacer las combinaciones correctas”, dice Phang. Los autónomos de sostenibilidad pueden registrarse a través del sitio web de The Now Work y pasar por un proceso de investigación y emparejamiento, donde The Now Work selecciona cuidadosamente el talento o los equipos mejor posicionados para abordar los problemas que un cliente ha establecido en su informe. El grupo de talentos se compone actualmente de poco menos de 1.000 expertos independientes en sostenibilidad.

Los cofundadores han visto un cambio hacia el trabajo independiente en sostenibilidad. Los expertos en sostenibilidad tienen más probabilidades de agotarse en empresas que establecen expectativas poco realistas sin brindar suficiente apoyo para su trabajo, dicen. El trabajo de sostenibilidad puede ser agotador mental y emocionalmente, por lo que la idea de tener más agencia sobre los proyectos en los que trabaja puede resultar atractiva para quienes están en el espacio. De los autónomos que participaron en Negocios de modaSegún la encuesta, el 65 por ciento sentía que su trabajo se alineaba con sus valores, en comparación con el 50 por ciento de las personas con empleo a tiempo completo.

La premisa detrás de The Now Work es que necesitamos nuevas formas de trabajar para ofrecer nuevas formas de operar como industria. “Poder incorporar experiencia específica en el momento adecuado y hacer que el trabajo sea mucho más innovador significa que podemos tener un impacto mucho mayor en nuestros resultados con los clientes”, dice Phang. “El mercado está cambiando muy rápidamente, por lo que ser más ágil y flexible parece importante”.

Hacer crecer su base de clientes es la prioridad clave de The Now Work cuando se trata de escalar, en lugar de buscar inversión. Estados Unidos es un área clave de atención; Phang dice que ha visto un aumento en el número de clientes de empresas estadounidenses.

Uno de los mayores desafíos para escalar es fomentar un cambio en la forma en que trabajan los profesionales de la sostenibilidad. “En la sostenibilidad, a veces puede haber una sensación de autosacrificio: que, dado que estamos trabajando para abordar el sufrimiento y la destrucción del mundo que nos rodea, debemos esforzarnos más allá de nuestros límites por un bien mayor”, dice Phang. “Es necesario un cambio de mentalidad; Crear hábitos de trabajo saludables es en realidad para un bien mayor, y no descansar y no contar con recursos no es algo por lo que debamos sentirnos culpables”.

Sin embargo, se reconoce que las plataformas de talentos no pueden solucionar los problemas sistémicos más amplios que enfrentan los autónomos en la moda. “La economía de los trabajos por encargo está creciendo (lo que no creo que sea necesariamente malo) pero hay que regularla”, afirma Scagnolari.

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