(Reuters) – El sindicato más holgado de Boeing instó el martes al nuevo director músico, Kelly Ortberg, a involucrarse más en las negociaciones contractuales para poner fin a una huelga de rodeando de 33.000 trabajadores de la costa oeste de Estados Unidos, a posteriori de que el fabricante de aviones estadounidense cortara sus beneficios de atención médica.
En agosto, el exjefe de Rockwell Collins tomó las riendas de Boeing, que se ha manido sacudida por múltiples crisis este año, incluida la huelga que afectó la producción de los aviones 737 MAX más vendidos de Boeing. Boeing no estuvo inmediatamente adecuado para hacer comentarios.
“Es hora de que el nuevo CEO se comprometa verdaderamente a nivel basado en propuestas y tome las riendas de sus subordinados que están torpemente tomando decisiones críticas como esta”, dijo Brian Bryant, presidente de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, que representa a los trabajadores en huelga.
“No hay ninguna razón por la que la cuestión de los beneficios de sanidad no se haya podido invadir para permitir más tiempo para las negociaciones en la mesa”, añadió Bryant en una enunciación sobre los beneficios que finalizó el martes.
Las conversaciones entre Boeing y el Distrito 751 de IAM, que está negociando el acuerdo, se interrumpieron la semana pasada y no está claro cuándo se reanudarán.
Los trabajadores de Boeing en el campo de batalla de Seattle y Portland, Oregon, abandonaron sus puestos de trabajo el 13 de septiembre en la primera huelga del sindicato desde 2008, deteniendo la producción de tres modelos de aviones comerciales y añadiendo presión financiera al fabricante de aviones.
El sindicato indagación un aumento salarial del 40% y el restablecimiento de una pensión de prestaciones definidas que fue eliminada en el acuerdo hace una término.
La semana pasada, Boeing hizo una ofrecimiento mejorada a los trabajadores en huelga que describió como la “mejor y última”, que les daría a los trabajadores un aumento del 30% durante cuatro abriles y restauraría una descuento por desempeño, pero el sindicato dijo que una tienta entre sus miembros encontró que no fue suficiente.
(Reporte de Allison Lampert en Montreal y David Shepardson en Washington)