Estadístico universitario de baloncesto Evan Miya publicó el martes sus tres reglas para construir una plantilla de baloncesto en la era moderna del atletismo universitario, que incluye una inmersión profunda en la gestión del portal de transferencias.
Miya incluyó tres áreas separadas en las que centrarse y realizó estudios de investigación que abarcaron más de tres años con innumerables ejemplos de modelos de equipo exitosos.
NO. 1 – LLENA TU PLANTILLA DE BUENOS JUGADORES DE BALONCESTO
“La estrategia más importante (y obvia) en la construcción de una plantilla siempre será llenarla con jugadores hábiles y talentosos”, dijo Miya. “Supongamos que un cuerpo técnico está decidiendo entre dos jugadores, uno que definitivamente es mejor que el otro. En ese caso, siempre es la mejor opción optar por el jugador más talentoso, sin importar de qué vía de reclutamiento provenga ese jugador (jugador que regresa, portal de transferencias o escuela secundaria)”.
En una era en la que los entrenadores pasan cada vez más tiempo reclutando a través del portal de transferencias, la investigación de Miya muestra que se debe priorizar agregar al mejor jugador posible, independientemente del camino necesario para reclutarlo. El nivel de habilidad de cada jugador está sujeto a interpretación, pero la respuesta simple es agregar el mejor jugador posible para tu equipo independientemente de cómo llegue allí (retornado, portal o estudiante de primer año entrante).
NO. 2 – LOS JUGADORES QUE REGRESAN DEBEN CONtabilizar AL MENOS EL 50% DEL TIEMPO DE JUEGO
“En mi opinión, los equipos construidos en torno a transferencias tienen dificultades más a menudo porque las transferencias a menudo llenan un vacío para un posible jugador que regresa y que no fue retenido”, escribió Miya. “Los equipos con muchas transferencias probablemente tendrán muy pocos jugadores que regresen, y viceversa”.
El consejo número 2 tiene el mayor margen de error, ya que retener jugadores es una lucha en sí misma. Los equipos que pasan por cambios de entrenador a menudo experimentan pérdidas considerables a través del portal de transferencias, y los jugadores eligen transferirse y seguir a su entrenador o buscar pastos más verdes. En el caso de BYU, las pérdidas fueron mínimas porque el nuevo entrenador en jefe Kevin Young dio su primera prioridad a retener a los jugadores de la temporada anterior. Aún así, equipos como Kansas State perdieron la mayor parte de su plantilla de la temporada anterior a pesar de conservar al entrenador en jefe Jerome Tang. Los Wildcats son uno de los muchos ejemplos de equipos que tienen que reclutar mucho debido al panorama en constante cambio del baloncesto universitario moderno.
NO. 3 – PRIORIZA RECLUTAR JUGADORES QUE JUGARÁN AL MENOS DOS TEMPORADAS PARA TI
“Otra conclusión interesante de mi investigación es la presencia de jugadores estrella en muchos de los equipos más exitosos”, continuó Miya. “Si miramos a cada equipo que terminó en el Top 10 al final del año, cada equipo tenía un jugador clasificado dentro de los 100 mejores jugadores en la pretemporada en EvanMiya.com, y 28 de los 30 Tenía al menos un jugador entre los 50 mejores”.
Miya hace referencia a agregar jugadores estrella a la plantilla a pesar del camino necesario para obtenerlos. Sin embargo, su algoritmo también otorga un peso considerable al valor de reclutar jugadores estrella a los que les quedan varios años de elegibilidad.
Jugadores como AJ Storr de Kansas, Dug McDaniel de Kansas State, Javon Small de West Virginia, JT Toppin de Texas Tech y muchos más reciben elogios por su habilidad combinada con los años futuros de elegibilidad restantes.
Eso no quiere decir que atletas como Norchad Omier de Baylor, Tucker DeVries de West Virginia, Coleman Hawkins de Kansas State y Mawot Mag de BYU no tendrán un impacto tan grande como otros, pero tener varios años de elegibilidad restantes es sin duda una ventaja para construcción de planteles.
Si bien hay muchas maneras de construir una plantilla en la era moderna del baloncesto universitario, los estudios muestran que seguir los consejos del análisis de Evan Miya ayudará a impulsar a los equipos hacia un futuro exitoso.