El presidente de la Junta de Supervisores, Aaron Peskin, quien copatrocinó la legislación, dijo a KQED en un comunicado que la ciudad está tomando medidas agresivas para dotar de personal a sus trabajadores de atención médica esenciales. “Pero no podremos ampliar nuestra fuerza laboral si el sistema de atención médica no es seguro”, afirmó. “Los trabajadores de la salud que nos mantienen seguros y saludables también merecen seguridad en su lugar de trabajo”.
Añadió: “Eso comienza con la aplicación de la OSHA a la hora de informar y rastrear las agresiones dentro de nuestra red hospitalaria. La transparencia y la rendición de cuentas son clave”.
Golomb, por su parte, dijo a KQED que se sentía alentada al conocer la resolución de los supervisores.
“Simplemente estamos pidiendo respeto y dignidad por parte de [Sutter Health], y realmente no hemos visto eso”, dijo. “Hemos estado negociando nuestro contrato durante meses y continuamente se niegan a incluir en el contrato términos sobre seguridad 24 horas al día, 7 días a la semana en nuestra unidad de psiquiatría para pacientes hospitalizados”.
Sutter Health no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el lunes.
Golomb y unos 15 de sus colegas residentes anunciaron en enero sus planes de sindicalizarse y han estado negociando un primer contrato con el sistema hospitalario.
Le han pedido al CPMC que aumente sus medidas de seguridad, presionando para que haya presencia de seguridad las 24 horas del día en la unidad de psiquiatría para pacientes hospitalizados y en la unidad de cuidados intensivos.
Sutter Health ha dicho que está comprometido con un contrato justo y entornos de trabajo seguros.
El hospital dijo que ha gastado casi $40 millones para mejorar la seguridad de la unidad donde Golomb fue atacado, comprando cámaras, botones de pánico y alarmas de coacción, y asegurando puertas. Actualmente hay un agente de seguridad estacionado allí durante el día.