No es sorprendente que encontremos enfermedades mentales en todos los rangos de existencia. Ser viejo de 65 primaveras no es una excepción. Algunos hijos adultos probablemente dirían que las cosas parecen empeorar a medida que sus padres superan la existencia de compensación. Lo que escuchamos con más frecuencia en AgingParents.com, donde consultamos con las familias de estos ancianos, es que el anciano en cuestión no recibe ningún tratamiento para sus problemas de vigor mental. Rechazan la terapéutica y la terapia.
ira, mal humor, resentimiento, terquedad
Las familias que luchan contra este problema no hablan de un bajo nivel de riqueza en gozne. El padre anciano que parece estar deteriorándose mentalmente es a veces el fundador, el director ejecutante o tiene una décimo mayoritaria en una gran corporación. Hay enormes sumas en aventura. El anciano difícil está tomando decisiones precipitadas sobre cómo se gastan los fondos o quiere deshacer primaveras de éxito con cambios en el negocio que parecen completamente irracionales para todas las demás personas y empleados involucrados.
Poder sin control
Se preocupan. ¿Papá desechará décadas de trabajo con lo que ahora está haciendo o amenaza con hacer? ¿Desheredará a sus hijos si no están de acuerdo con sus “locos” planes? En estos casos, el director de la empresa suele tener la última palabra sobre las finanzas de la empresa. Por lo genérico, es el hombre el que está en la cima de la pirámide de poder, pero a veces no es así. Otros miembros de la grupo pueden ser socios o participantes en el negocio, pero con menos autoridad sobre el fundador o propietario con problemas de vigor mental. Nadie planeó en la vida tener que destituir a esta persona del puesto de autoridad. ¿Cómo podrían hacer esto si es necesario? Resulta muy incómodo siquiera intentar atracar esta cuestión.
Autoridad para quitar a algún del control
A veces, en una corporación proporcionadamente planificada, los documentos legales especifican lo que la corporación directiva puede hacer si la persona que tiene el control queda discapacitada. El verbo en los estatutos se refiere a lo que sucede “en caso de homicidio o discapacidad” de la persona principal a cargo o con viejo poder de voto. Los familiares preocupados deben examinar detenidamente esos documentos y obtener asesoramiento admitido de algún desconocedor a la corporación sobre lo que se necesitaría para destituir a la persona problemática de la autoridad. El uso de abogados internos puede crear un conflicto de intereses. Esto puede ser muy complicado.
Por lo genérico, uno debe tener datos que utilizar para determinar qué significa terminar discapacitado. Normalmente esto significa al menos un documentación médico, a veces dos, que indique que la persona está impedida o discapacitada. Pero en muchos casos hemos observado que el anciano en cuestión se niega a ir al médico. Piensan que están proporcionadamente y que todos los demás quieren atraparlos. Cuando un enfermo mental pone en peligro una gran empresa con mucho aventura, no se puede sacar de control sin medios legales. No van a renunciar simplemente porque se lo pidan. Obtener una evaluación médica puede requerir mucha persuasión y utilizar la fuerza de las relaciones amorosas para aguantar a la persona a un médico para una evaluación. Si eso parece poco probable, los documentos legales que describen la estructura empresarial pueden ofrecer orientación.
Las consecuencias de no interpretar
En demasiados casos sobre los que hemos consultado, vemos que la grupo se siente tan intimidada por el padre anciano y con una enfermedad mental que simplemente no se arriesgan a confrontar a la persona. Esperan que de alguna guisa papá o quien sea mejore o se dé cuenta de que es hora de jubilarse, o cualquier otra falsa esperanza que puedan tener. En esos casos, el anciano enfermo sigue tomando malas decisiones, el negocio pierde valía y, a veces, al final, fracasa por completo. Nunca es una buena idea esperar hasta que una entidad comercial esté al borde del colapso antiguamente de atreverse intentar venderla. Cuando los miembros de la grupo involucrados toman medidas, las cosas pueden cambiar y evitar pérdidas financieras masivas.
El esfuerzo de equipo que puede tener éxito
En los pocos asuntos que hemos observado en los que la grupo pudo tomar el control del negocio dirigido por una persona con enfermedad mental, requirió el esfuerzo de todas las personas involucradas disponibles. A veces, la esposa contribuyó decisivamente a persuadir finalmente al marido con enfermedad mental para que consultara a un médico, fuera evaluado y notorio deficiente por el médico. Eso, pegado con la corporación directiva que tenía una relación positiva con el anciano en cuestión, fue suficiente para que el anciano recibiera tratamiento para su enfermedad mental o para que se jubilara. Fueron necesarios meses de esfuerzo y de que todos trabajaran juntos en los casos exitosos. Cuando había hijos adultos involucrados, tenían que aventajar el miedo al padre anciano para interpretar en su mejor interés, incluso si éste los amenazaba y se enojaba con ellos. La corporación directiva de la corporación, la grupo y los abogados trabajando juntos tuvieron éxito en algunos de estos casos.
La distinción entre enfermedad mental y trastorno cognitivo
La enfermedad mental y el trastorno cognitivo no son lo mismo. La enfermedad mental es tratable. Cualquier conferenciante que haya tenido un frecuente con una enfermedad mental puede comprender que la terapéutica pegado con la psicoterapia puede marcar una enorme diferencia en el comportamiento que presenta una persona con una enfermedad mental. Es afirmar, si toman la terapéutica prescrita y asisten a terapia con un profesional competente.
Por otro banda, el trastorno cognitivo, típicamente caracterizado por una pérdida de memoria a corto plazo al principio, a menudo progresa con la existencia. Algunas personas con trastorno cognitivo desarrollan demencia. En este momento, no disponemos de ningún medicamento que pueda detener la demencia. Ese es un tipo de problema diferente al de la enfermedad mental. Hay caminos legales más claros en los documentos de planificación patrimonial para atracar la demencia y cómo quitar a algún la autoridad sobre las finanzas familiares.
Generalmente, todavía hace desatiendo un médico para encontrar a la persona incapacitada para quitarle el control de una empresa. Cuando hay mucho en gozne, los miembros de la grupo necesitan asesoramiento admitido competente para encontrar una guisa de excluir el negocio.
Doble cardenal
A veces encontramos tanto enfermedades mentales y trastorno cognitivo que ocurre simultáneamente en la persona con autoridad sobre un negocio. Estas son situaciones extremadamente difíciles para la grupo. La orientación profesional es esencial para proteger tanto a las personas mayores como a la propia empresa. Se puede hacer, pero requerirá mucho trabajo y, a menudo, resultará muy incómodo en el proceso. El miedo y el malestar no deben impedir que la grupo adopte medidas esenciales.
Comidas para aguantar
Si su grupo está relacionada con un negocio dirigido por una persona que tiene una enfermedad mental, comience con los documentos legales (“artículos”) de constitución que describen qué pasos tomar en caso de discapacidad del director. Obtenga asesoramiento admitido independiente fuera de la corporación sobre sus opciones.