A medida que un año más llega a su fin, los líderes a menudo caen en una de dos trampas costosas: cambiar prematuramente el enfoque con destino a las metas del próximo año o avanzar hasta diciembre en piloto inconsciente frenético. Ambas son oportunidades perdidas, ya que las últimas semanas de un año son cruciales para la planificación y el posicionamiento estratégicos.
La investigación del Chief Learning Officer muestra que la planificación estratégica encabeza la índice de prioridades de avance ejecutor, superando la perspicacia empresarial, la inteligencia emocional, la innovación y el coaching. Pero según Bridges Business Consultancy, el 48% de los líderes dedican menos de un día al mes a la logística y se centran en cambio en las operaciones diarias.
En ocasión de dejar escapar un tiempo valioso a fin de año, los líderes pueden asaltar estas últimas semanas de 2024 con intención, consejo y propósito. Si acertadamente esta director se aplica ampliamente a todos los líderes que buscan avanzar en 2025, es particularmente relevante para las mujeres líderes de color que navegan por dinámicas organizativas complejas.
A continuación presentamos una hoja de ruta estratégica de seis semanas para ayudarle a cerrar el año con fuerza y prepararse para un éxito sostenido en 2025.
Semana 1: Auditoría de relaciones y mapeo de poder
- Mapee los actores poderosos existentes y entrantes de su ordenamiento para 2025. Preste singular atención a quién toma las decisiones presupuestarias y quién lidera proyectos y verticales de inscripción prioridad.
- Identifique tres relaciones esencia que necesitan fortalecerse antaño de fin de año.
- Programe reuniones y charlas de café para principios de enero.
- Aspecto de energía: Cree una índice de “Diez estratégicos”: las relaciones que serán más importantes para su trayectoria de liderazgo en 2025. Al elaborar esta índice, considere el importancia de influencia, la autoridad para tomar decisiones y la capacidad de cada candidato para defender su avance.
Semana 2: Sprint de visibilidad
- Documente sus victorias en 2024 (cuantifique y agregue métricas a todo lo que pueda).
- Comparta tres resultados importantes del plan con partes interesadas influyentes.
- Asegure una oportunidad de conversar para el primer trimestre de 2025 (esto puede requerir que se presente para múltiples oportunidades).
- Aspecto de energía: Redacte su Documentación de Impacto, una página que detalla el valía y las contribuciones positivas que realizó en 2024.
Semana 3: Evaluación de la brecha de conocimiento
- Revisar y reflexionar sobre las tendencias de la industria que surgieron en el cuarto trimestre.
- Identifique dos habilidades de inscripción prioridad que deberá robustecer para 2025 y más allá; por ejemplo, memorizar a utilizar tecnologías de inteligencia industrial para mejorar la toma de decisiones y desarrollar habilidades de liderazgo de equipos más sólidas.
- Regístrese para una oportunidad de enseñanza de detención impacto en el primer trimestre.
- Aspecto de energía: Desarrolle una matriz 2×2 de habilidades relevantes para sus objetivos para 2025 con la emergencia y el nivel de competencia contemporáneo como ejes. Concéntrese principalmente en desarrollar las habilidades en el cuadrante de inscripción emergencia y bajo dominio y, en segundo ocasión, en aquellas en el cuadrante de inscripción emergencia y detención dominio.
Semana 4: Fortalecimiento del sistema de apoyo
- Evalúe sus relaciones actuales de mentor y patrocinador.
- Identifique nuevos patrocinadores potenciales en función de sus objetivos para 2025.
- Programe controles de fin de año con su congregación directiva personal.
- Aspecto de energía: Trace su plan de energía de la red de apoyo para 2025: una índice de a quién se dirigirá para diferentes micción y con qué frecuencia iniciará la comunicación con ellos.
Semana 5: Posicionamiento Clave
- Revisar los próximos cambios y oportunidades organizacionales.
- Identifique dos proyectos de inscripción visibilidad para sufrir a sitio en el primer trimestre.
- Redacte su novelística para los cambios de roles o ascensos deseados.
- Aspecto de energía: Trace su cronograma de avance para 2025 con proyectos, iniciativas y transiciones de roles que realizará cada trimestre.
Semana 6: Refinamiento de la marca personal
- Actualice su historia de liderazgo y enunciación de marca personal con sus logros de 2024.
- Actualiza tu LinkedIn y tus materiales y activos profesionales.
- Programe oportunidades de redacción del primer trimestre en plataformas como LinkedIn, su sitio web, el blog o el boletín informativo de su empresa.
- Aspecto de energía: Describe tu calendario de liderazgo intelectual para el primer trimestre, reutilizando el contenido cuando corresponda. Tenga en cuenta eventos importantes, como el Día de Martin Luther King Jr., el Mes de la Historia Afroamericana y el Mes de la Historia de la Mujer.
Seguir este plan de 6 semanas no se alcahuetería solo de marcar casillas. Se alcahuetería de sentar las bases para el éxito a dilatado plazo, aprovechando cada semana la aludido para crear un impulso duradero. A posteriori de seis semanas, tendrá una hoja de ruta clara para 2025, relaciones esencia preparadas para las conversaciones del primer trimestre, logros documentados listos para utilizar y una novelística cohesiva que lo posicione para nuevas oportunidades de liderazgo. Lo más importante es que usted tendrá impulso mientras otros todavía se recuperan luego de las recreo.
No dejes acaecer estas semanas cruciales. Tu trayectoria profesional depende de cómo terminas el año, no simplemente de cómo lo empiezas. Incluso completar el 70% de este plan lo coloca por delante de la mayoría de los líderes de cara a 2025. El momento de dar forma al éxito del próximo año no es el 1 de enero, es ahora mismo.