Un nuevo informe muestra que continúa la escasez en una variedad de profesiones en todos los entornos de atención médica, lo que se puso de relieve durante la pandemia de COVID-19.
“A medida que la pandemia comenzó a disminuir, creo que la gente pensó, bueno, la escasez debería disminuir, y no lo ha hecho”, dijo Jean Moore, quien dirige el Centro de Estudios de la Fuerza Laboral de la Salud.
Esto se reflejó en un informe anual compilado por los estudios CHWS de la Universidad de Albany a partir de una variedad de fuentes de datos.
“Si eres un proveedor que intenta comprender la fuerza laboral, tienes que ir a todos estos lugares diferentes”, dijo el director del programa, Robert Martiniano. “Por eso queremos poner todo en un solo lugar.
Entre los hallazgos clave se encontraba un crecimiento en los empleos de atención médica en todo el estado que variaba según la ubicación y una escasez de enfermeras prácticas registradas y autorizadas.
“Lo que vimos en las zonas rurales es que no hay suficientes personas que vayan a la educación superior, terminan en la escuela secundaria, si no antes”, dijo Martiniano. “No se puede hablar de ser enfermero practicante, asistente médico o incluso enfermero titulado si no se habla de ampliar su educación”.
Los expertos dicen que cualquier problema con la fuerza laboral debe ser una discusión más amplia no solo sobre la atención médica sino también sobre el sistema educativo y el refuerzo de incentivos como el pago de préstamos para los trabajadores de la salud que aceptan trabajar en áreas de escasez.
“La mejor manera de llevar un médico a esa zona es hacer que ejerza en esa zona como parte de una rotación para que se acostumbre a esa comunidad”, explicó el director del proyecto, David Armstrong.
Las condiciones laborales que muchos trabajadores de la salud citan son otro obstáculo que enfrentan los proveedores para la retención.
“La gente está saliendo de la cama a toda prisa en este momento y ese es nuestro problema”, dijo Kathryn Dupuis, enfermera titulada desde hace mucho tiempo en la Región Capital.
Más allá de la necesidad de mejores salarios y beneficios, Dupuis dice que las nuevas enfermeras se ven arrojadas a una cultura generalizada.
“Eso lleva a que las enfermeras nuevas recurran a enfermeras nuevas en busca de consejo cuando hay un problema y eso hace que se vayan”, explicó. “Si no sienten que tienen a alguien a quien recurrir en medio de una emergencia, no se sentirán seguros con la práctica que brindan”.
Los expertos esperan que informes como este puedan arrojar luz sobre soluciones.
“Porque, en última instancia, la fuerza laboral conduce a la atención médica y la atención médica genera resultados para nuestros pacientes”, dijo Martiniano.