El informe subraya la necesidad apremiante de adaptar nuestros sistemas de atención médica para resistir las crecientes amenazas que plantea el cambio climático. El enfoque no se limita simplemente a fortalecer la resiliencia de los sistemas de atención de salud, como las cadenas de suministro, la prestación de servicios, la gobernanza y el financiamiento, sino que se extiende significativamente al refuerzo de la fuerza laboral, que forma un componente integral de estos sistemas.
Puntos clave:
- Personal sanitario – Un pilar fundamental para la resiliencia del sistema de salud: Los trabajadores sanitarios de primera línea desempeñan un papel vital para garantizar el buen funcionamiento de los sistemas de salud. Proporcionan atención esencial a los pacientes y, cuando cuentan con los recursos y la capacitación adecuados, pueden adaptarse a las amenazas emergentes para la salud, resolver problemas de manera innovadora y garantizar una atención de calidad, incluso frente a las perturbaciones inducidas por el clima.
- El impacto del cambio climático en la salud global: El cambio climático exacerba los impactos negativos en la salud y las desigualdades, amenazando la salud individual, la seguridad de la comunidad y la eficacia del sistema de salud. Interrumpe la prestación de servicios, complica las cadenas de suministro y obstaculiza la capacidad de los profesionales de la salud para brindar una atención óptima.
- Costos humanos y económicos del cambio climático: Un informe reciente proyectó que para 2050, el cambio climático podría provocar 14,5 millones de muertes adicionales y 12,5 billones de dólares en pérdidas económicas en todo el mundo. Si no se abordan, estas pérdidas podrían superar los 175 billones de dólares en 2070.
- Mayor atención a la resiliencia del personal sanitario: Los trabajadores de la salud son miembros de comunidades afectadas por el cambio climático y al mismo tiempo brindan atención a pacientes afectados por condiciones resultantes o exacerbadas por eventos climáticos. Requieren herramientas, apoyo y estructuras para gestionar estos desafíos de manera eficaz.
Para abordar estos desafíos, el informe describe varias estrategias para crear una fuerza laboral de atención médica resiliente al clima. Estos incluyen proporcionar al personal y a la gerencia de atención médica herramientas, apoyo y estructuras para gestionar estos desafíos de manera efectiva, educar y equipar a los trabajadores para afrontar los desafíos relacionados con el clima, garantizar recursos y procesos adecuados para una atención de calidad y seguridad de los trabajadores, y fomentar una cultura de contribución. que fomente la curiosidad, la creatividad y la innovación.
En conclusión, el informe hace un llamado a cada parte interesada (gobiernos, donantes, organizaciones multilaterales, el sector privado, el mundo académico, los medios de comunicación y los individuos) a ayudar a empoderar a la fuerza laboral de atención médica para un futuro resiliente al clima. La acción colectiva es crucial para impulsar un progreso más rápido y con mayor impacto en la salvaguardia del bienestar de quienes corren mayor riesgo por el cambio climático.
Contactos
Uche Ralph OparaMD Director de Salud, Proyecto HOPE
Andrea Dunne SosaMPH, Director Regional Senior de CVA, Proyecto HOPE