La compañía de la Universidad de Vermont despidió esta semana al menos a ocho empleados afiliados a su Centro para la Lozanía y el Bienestar, recortando puestos del software de recuperación de exceso de sustancias de la universidad, de extensión de vitalidad y sexualidad, y de servicios de asesoramiento y psiquiatría.
La reestructuración del centro, que brinda una tono de servicios de vitalidad dirigidos a los estudiantes de la UVM, se produjo el mismo día que la universidad anunció el elección de un nuevo director ejecutante del centro a partir del 22 de julio. Actualmente, el puesto está vacante.
Particularmente afectado fue el área de educación y extensión del centro, conocido coloquialmente como “Habitar Admisiblemente”. Según los empleados afectados, cinco de sus ocho empleados fueron despedidos. Los otros tres puestos eran directivos en otras áreas del centro.
Jenna Emerson, educadora de vitalidad y sexualidad que estuvo entre las personas despedidas el lunes, enfatizó la importancia del área como un “espacio para recobrarse, cultivarse y crecer”.
“Tengo estudiantes, cientos de estudiantes que me escriben en este momento”, dijo, y agregó que algunos dicen que el área de educación y extensión “les salvó la vida”.
Adam White, portavoz de la universidad, dijo por correo electrónico que los cambios de personal se realizaron “para asegurar que el centro pueda satisfacer mejor las deposición de los estudiantes de hoy”.
“No se eliminaron puestos totalmente dedicados a la atención directa de los estudiantes (ya sean individuales o grupales)”, añadió.
Pero los afectados por los cortaduras dijeron lo contrario.
“Quiero dejar claro que eran servicio directo”, dijo Emerson.
Dijo que anualmente organiza casi cien talleres y eventos públicos para promover el bienestar sexual y cumplimentar educación sobre el consentimiento.
Emerson dijo que caldo a trabajar el lunes por la mañana esperando comenzar otra semana habitual. La llevaron a una reunión casi de inmediato y su supervisor le informó que había sido relevada de sus funciones, con objeto inmediato.
“Nadie tenía idea de nulo”, dijo.
Annie Valentine, jefe del centro durante 21 abriles, renunció el 10 de junio, citando cuestiones culturales. Dijo que no le informaron de los planes para reestructurar su área la semana ulterior.
“Ya no es el área al que entregué mi corazón y mi alma”, dijo sobre la universidad.
Calificó los cortaduras de “vergonzosos”, especialmente en un momento en el que, según ella, la aprieto de servicios de vitalidad mental está creciendo en las universidades. Investigaciones recientes indican que las enfermedades mentales entre los estudiantes universitarios en todo el país han aumentado en un 50% desde 2013.
“Ya no corresponde exclusivamente a nuestro personal clínico cumplimentar apoyo a los estudiantes”, dijo Valentine. La aprieto de “esfuerzos previos” y medidas preventivas contra la ataque sexual, las enfermedades mentales y otras cuestiones culturales es primordial, añadió.
El representante estatal Troy Headrick, P/D-Burlington, dijo que los despidos eliminaron puestos que eran “críticos para los servicios de apoyo estudiantil”.
“Los presupuestos son declaraciones de valía”, dijo. “Cuando de repente se corta… el mosca para la educación y la divulgación en torno a la vitalidad mental y el bienestar, eso es una explicación”.
Headrick, que igualmente es empleado del Centro para la Conducta Estudiantil de la universidad, añadió que el área de Habitar Admisiblemente incluía a “las personas del campus a las que acudí para mantenerme informado sobre cómo interactuamos con los estudiantes”.
“Estamos perdiendo mucho conocimiento institucional”, dijo.
Headrick publicó un blog criticando la atrevimiento en su sitio web el martes por la tinieblas, que ha circulado ampliamente.
Kara Williams, delegado sindical de UVM Staff United, calificó el razonamiento expuesto por la compañía como “autocontradictorio”.
Una petición distribuida por el sindicato el miércoles recibió cientos de respuestas de estudiantes, exalumnos y personal en apoyo del área de educación y extensión.
Ningún asesor psiquiátrico se vio afectado por esta reestructuración, aunque dos han dimitido recientemente alegando insatisfacción con el salario, según representantes del sindicato del personal.
Williams dijo el jueves que el sindicato todavía está investigando posibles incumplimientos de convenio con los despidos del lunes. White, el portavoz de la universidad, dijo que la reestructuración se ejecutó cumpliendo cuidadosamente con todas las políticas y contratos relevantes.
Ellen Kaye, copresidenta del sindicato, añadió que los despidos se produjeron en medio de un prolongado proceso de negociación. “No creo que sea una buena ejercicio hacer eso en medio de la negociación del convenio”, dijo.
Según White, los tres empleados restantes en el área de educación y extensión pasarán al área de servicios de psiquiatría y asesoramiento del Centro.
“Estamos planeando continuar con el apoyo y la programación de vitalidad mental para los estudiantes en recuperación”, agregó.
Para Emerson, cuyo puesto ha sido discontinuado, no parece posible abastecer el mismo nivel de atención.
“Podría acaecer otras personas que tengan poco de este conocimiento”, dijo. “Pero no tienen la capacidad”.