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La inversión en la salud reproductiva de las mujeres puede afectar a más de 190 millones de mujeres que trabajan en las cadenas de suministro mundiales y, a través de este documento de políticas, el UNFPA está introduciendo un cuadro de mando de indicadores y métricas para que el sector privado realice un seguimiento del progreso en cuestiones sociales clave en el lugar de trabajo, incluida la licencia por maternidad. , tratamientos de fertilidad y protocolos de acoso sexual.
Cuando las empresas se esfuerzan por crear un entorno inclusivo para las mujeres e influir positivamente en sus cadenas de suministro, pueden beneficiarse de un aumento de la productividad en el lugar de trabajo, una reducción del ausentismo y una reducción de la rotación de personal.
Dado que los empleados pasan una proporción significativa de sus años reproductivos en el lugar de trabajo, promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) es un paso clave para crear lugares de trabajo seguros, saludables y equitativos. Este documento proporciona a las empresas herramientas que les permiten evaluar su madurez y progreso actuales, mapear sus áreas de enfoque prioritarias y promover la responsabilidad corporativa a través de un cuadro de mando de indicadores centrados en la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR).