Durante junio, Penn State Health y Penn State College of Medicine celebran el Mes del Orgullo. Los empleados tienen varias oportunidades para mostrar su apoyo y honrar a sus colegas y comunidades lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ).
12 de junio de 2024
Penn State Health estableció el Grupo de recursos para empleados comerciales (BERG) LGBTQ+ en 2010 para brindar servicios de educación, apoyo y defensa a nuestra fuerza laboral y comunidad educativa. El grupo de recursos ofrecerá información sobre el apoyo LGBTQ+ en algunos centros médicos del área de Penn State Health.
El BERG y el Consejo Asesor de Minorías Sexuales y de Género trabajan para crear y mantener un entorno seguro, inclusivo y equitativo para estudiantes, personal, profesores, becarios postdoctorales, residentes, exalumnos y pacientes LGBTQ+.
Los empleados de Penn State Health pueden apoyar el Mes del Orgullo al:
El sistema de salud organizará un evento Pride en toda la organización en octubre para reconocer el crecimiento y el progreso de nuestra fuerza laboral y las comunidades a las que servimos.
Una oportunidad para promover la equidad en salud
Si bien el Mes del Orgullo es un momento de celebración, también puede servir como recordatorio de la necesidad de garantizar la equidad y la inclusión de nuestros pacientes LGBTQ+ durante todo el año.
El Instituto Nacional sobre la Salud de las Minorías y las Disparidades en la Salud ha identificado a la comunidad LGBTQ+ como una “población con disparidades en la salud”. Según GLAAD, la clave para la equidad en salud para la población LGBTQ+ es abordar los numerosos desafíos y estigmas que hacen que las personas LGBTQ+ sean vulnerables a las enfermedades.
La mejora de las experiencias de atención médica comienza con la admisión del paciente. Los empleados que realizan evaluaciones o registros de pacientes pueden mejorar la equidad en salud preguntando a los pacientes su identidad sexual y de género preferida. Todos los empleados deben buscar oportunidades para garantizar que los pacientes no sean acosados ni discriminados cuando buscan atención médica.
Para obtener más información sobre cómo apoyar a nuestros empleados y pacientes, comuníquese con la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión.
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