El 21 de junio, los líderes de la Autoridad de Vigor de Oregón convocaron una reunión aparente de emergencia para informar a los empleados de la División de Equidad e Inclusión de la agencia que Leann Johnson, directora de la división desde hacía mucho tiempo, había sido despedida esa mañana.
La destitución de Johnson tomó a los empleados por sorpresa. En sus casi 10 primaveras a cargo, se había yeguada una reputación de preocuparse profundamente por su trabajo, de defender a sus empleados y de suscitar con valentía sus inquietudes a los líderes de la agencia, dijeron varios empleados de la división. Un mes antiguamente de su despido, Johnson recibió un premio doméstico por promover iniciativas de equidad en materia de vigor en la agencia.