En tan solo unas pocas semanas, el mundo se conectará para ver a los atletas más talentosos del planeta contender récords mundiales y conseguir lo que nadie ha hecho antiguamente. A posteriori de abriles de entrenamiento, todo se reducirá a esa carrera, a ese adiestramiento de suelo. Con las cámaras en sus caras y millones de personas mirando, estos atletas olímpicos tendrán que exceder los histerismo mientras intentan conseguir lo inimaginable. No hay puesto para errores, no hay puesto para debilidades. Antaño de los Juegos Olímpicos de 2021, los fanáticos rara vez cuestionaban o discutían sobre la lozanía mental de estos intrépidos superhumanos. Eso cambió hace tres abriles.
Ese fatídico día, la lozanía mental cobró protagonismo cuando, posiblemente, la mejor saltador de todos los tiempos, Simone Biles, experimentó un “soledad mental” frente a millones de personas. Si perfectamente esto es poco que muchos atletas han experimentado a lo extenso de su carrera, esta vez, le sucedió a una de las atletas olímpicas más condecoradas del mundo para que todos lo vieran. En una de las muestras más públicas de autocuidado, Biles decidió poner su lozanía mental en primer puesto y se retiró de la competencia. Su coraje dio puesto a más debates sobre la lozanía mental en los deportes y en la fuerza sindical. A partir de este debate, los empleadores de todo el mundo ahora reconocen la importancia de la lozanía mental de sus empleados.
El estrés colectivo que todos experimentamos durante la pandemia aún persiste, lo que ha provocado que el porcentaje de enfermedades mentales se haya disparado en los últimos cinco abriles. La Asociación Estadounidense de Psicología advierte que una caracterización superficial de la vida como “revés a la normalidad” está “ocultando los bienes postraumáticos en la lozanía mental y física”. Sin secuestro, gracias a Dios, millones de personas están reconociendo los signos de las enfermedades mentales de forma temprana y están recibiendo la ayuda que necesitan. Según una indagación realizada por la Asociación de Vigor Mental, en 2023 se produjo el veterano aumento en los diagnósticos de enfermedades mentales. Solo en 2023, el 45% de los adultos de entre 35 y 44 abriles informaron de una enfermedad mental, en comparación con el 31% en 2019. Estas cifras aumentan cada año. La lozanía mental es auténtico y los empleadores deben estar preparados para abordarla de frente para certificar una fuerza sindical saludable.
A continuación se presentan algunos consejos avíos que los empleadores deberían tener en cuenta para chocar la crisis de lozanía mental:
- Promover una civilización de apoyo en el puesto de trabajo
- Integrar la lozanía mental en el software de beneficios de la empresa
- Crear una política clara que aborde el compromiso de la empresa de apoyar la lozanía mental de sus empleados.
- Proporcionar varios capital para alentar a los empleados a chocar su lozanía mental.
- Capacitar anualmente a los gerentes sobre la política de lozanía mental y poner una copia a disposición en el sitio web de la empresa.
- Controle a sus empleados de forma periódica y capacite a sus líderes para que busquen señales de posibles problemas de lozanía mental.
- Crear una política confidencial y de puertas abiertas para permitir que los empleados hablen abiertamente con sus líderes sobre sus preocupaciones de lozanía mental.
Para ayudar a navegar en estas aguas desconocidas, se recomienda a los empleadores obtener asesoramiento procesal que se especialice en las obligaciones legales del empleador y las mejores prácticas comerciales al ejecutar problemas de lozanía mental en el puesto de trabajo.