Sabemos que la equidad en la vigor es importante, pero ¿qué significa exactamente el término? El Instituto para la Riqueza y la Equidad en la Sanidad de la AHA define la “equidad en la vigor” como “la oportunidad torneo y equitativa para que todas las personas alcancen su mayor nivel de vigor”. Si proporcionadamente la definición parece ambiciosa, no hay duda de que juntos podemos eliminar las disparidades en la vigor que se pueden preparar, afrontar las injusticias de larga data que han llevado a las desigualdades actuales y exceder los obstáculos económicos, sociales y de otro tipo para la vigor.
La AHA desarrolló la Hoja de Ruta para la Equidad en la Sanidad para encaminar a los hospitales y sistemas de vigor en su camino cerca de el logro de la equidad en la vigor y convertirse en organizaciones más inclusivas. Parte de los esfuerzos de la AHA para crear una sociedad torneo de comunidades saludables es ojear a las organizaciones de atención médica que están acelerando la equidad en la vigor en su camino.
Tres organizaciones han recibido el premio Carolyn Boone Lewis Equity of Care Award 2024. Estos hospitales y sistemas de vigor ejemplifican el trabajo y la dedicación necesarios para eliminar las disparidades sanitarias prevenibles y otras inequidades y promover la pluralidad, la equidad y la inclusión.
- Main Line Health, el vencedor de la categoría “Transformación”, se compromete a crear e implementar estrategias que promuevan la equidad interiormente de su comunidad. El sistema de vigor con sede en Radnor, Pensilvania, realiza entrevistas exhaustivas para determinar los títulos y nombres preferidos de los pacientes, los idiomas que hablan y otros datos demográficos, encima de analizar los requisitos dietéticos y el camino a defensores de los pacientes. Ofrece capacitación sobre pluralidad, equidad e inclusión para todos los empleados. Al establecer grupos de posibles para empleados y círculos de audición y soportar a parte otras iniciativas, Main Line Health crea una civilización centrada en aplaudir atención equitativa y fomentar un área de trabajo diverso. Por otra parte, el sistema de vigor colabora con socios comunitarios para afrontar los factores sociales que impulsan la vigor.
- Augusta Health en Fishersville, Virginia, el vencedor de la categoría “Emergente”, lidera iniciativas culturalmente sensibles como su Clínica Médica Móvil y el software de Educación Culturalmente Competente. La clínica móvil utiliza descomposición geoespacial para identificar áreas de suscripción menester y aplaudir servicios de atención primaria personalizados. Su software de educación apoya a los pacientes LGBTQIA+ colaborando con organizaciones comunitarias y brindando capacitación para equipos clínicos y no clínicos. El resultado es una mejor comunicación y atención para los pacientes. Augusta Health además ha establecido programas para afrontar las disparidades de vigor locales, incluida la convocatoria de una cumbre de vivienda en 2023 para reunir a las partes interesadas y discutir soluciones de vivienda sustentables. Otros programas se centran en mejorar los resultados de vigor materna e pueril.
- AnMed en Anderson, Carolina del Sur, vencedor del premio “Small/Rural Hospital Excellence”, ha trabajado para mejorar los servicios lingüísticos y las comunicaciones para pacientes con un dominio definido del inglés. Al ofrecer opciones de interpretación en persona y digital en varios idiomas, estos esfuerzos han aumentado la precisión y la homogeneidad en la prestación de servicios lingüísticos y han aumentado la satisfacción entre los diversos grupos de pacientes. Más allá de la amparo filología, el sistema de vigor rural ha establecido una capacitación obligatoria sobre pluralidad para todos los miembros del equipo y grupos de apoyo internos para poblaciones específicas. AnMed fomenta activamente un entorno que adopta la inclusión para reflectar la comunidad locorregional y colabora con organizaciones locales sin fines de interés para mejorar la vigor y el bienestar de la comunidad.
Visite AHA.org para obtener más información sobre estos y otros hospitales y sistemas de vigor que son modelos de prestación de atención equitativa. Las solicitudes para el premio Equity of Care Award 2025 se abren el 22 de julio.
La AHA ofrece una biblioteca integral en cuerda de posibles para construir comunidades más inclusivas y equitativas, sin importar el tamaño del hospital, y el Instituto para la Riqueza y la Equidad en Sanidad lidera varios programas enfocados en la transformación de la equidad.
Todos los pacientes merecen admitir los servicios de atención médica que necesitan, anejo con grandes dosis de empatía, comprensión y compasión por parte de los proveedores de atención médica. Un enfoque colaborativo que haga hincapié en el rediseño de la atención, la educación de los equipos y el intercambio de conocimientos, y la acogida de medidas en nuestras comunidades es fundamental para promover la equidad en materia de vigor. Debe ser una prioridad para todos nosotros.