La última tanda de cientos de banqueros de Goldman Sachs que han perdido su trabajo como parte del entrenamiento anual de despidos del superhombre de la inversión se enfrentará a un mercado corporativo mucho más sombrío que la última tanda de empleados de bajo rendimiento. Hoy en día hay un 9,4% menos de puestos de trabajo disponibles en el sector bancario y financiero que hace un año, según el índice de ofertas de empleo de Indeed, que sigue el promedio de siete días de ofertas de empleo por sector.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, actualmente hay 1,36 millones de empleos bancarios en Estados Unidos: 33.000 menos que el año pasado, lo que significa que quienes buscan empleo deben competir por menos oportunidades.
La fruncimiento del mercado corporativo para los banqueros es aún peor si nos remontamos a agosto de 2022, cuando había un 47 % más de puestos de trabajo en Indeed que en la contemporaneidad, y un 45 % más en ZipRecruiter, el competidor con sede en Santa Mónica. En total, hoy hay 16 500 puestos de trabajo bancarios estadounidenses menos que en aquel entonces.
La reducción de puestos de trabajo coincide con un año récord para los bancos. El índice Dow Jones de bancos estadounidenses, que mide el rendimiento medio ponderado de los bancos estadounidenses de todos los tamaños, ha aumentado un 41% en el año que finalizó el 6 de septiembre.
Según Andrew Crowell, vicepresidente de encargo patrimonial de la firma de inversiones DA Davidson, es probable que ambas cosas estén relacionadas. Crowell afirma que la tendencia alcista evidente “podría continuar durante varios primaveras más” y depende en gran medida de las inversiones en tecnología.
“Alcanzar eficiencias en las empresas”, afirma, “ya sea mediante la informatización, la automatización, la inteligencia sintético o eliminando de la almohadilla a los individuos menos productivos de una empresa es simplemente una buena disciplina”. Las observaciones de Cromwell son consistentes con un información de Citigroup de junio, que predijo que el 54% de los empleos bancarios podrían ser “desplazados” por la inteligencia sintético, más que en cualquier otra industria.
Sin retención, hay motivos para el optimismo. A pesar de la disminución neta de los empleos bancarios según la Oficina de Estadísticas Laborales, ZipRecruiter ya está viendo un aumento en las ofertas de empleo desde hace un año.
Igualmente es importante señalar que Goldman no es el único tira que rutinariamente elimina a sus empleados de peor desempeño. Tanto JPMorgan como Citi asimismo eliminan anualmente a los empleados de bajo desempeño, y los tres asimismo están contratando. El cabecilla integral de comunicaciones de Goldman dijo a Fortuna En un comunicado, el tira aplazamiento llevar a más personas en 2024 que en 2023.
“Nuestra riqueza se ha reactivado”, afirma Crowell. “Las cadenas de suministro se han suavizado y las perturbaciones que vimos a nivel mundial se han aliviado”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com