Nuevos datos muestran que los empleadores procuran diez habilidades primordiales de los empleados recónditos.
Si quiere eludir el tira y afloja del regreso a la oficina y proseguir trabajando de forma recóndita, precisa saber qué habilidades procuran los empleadores. Un nuevo análisis efectuado por Search Logistics usando datos de LinkedIn, Glassdoor y Upwork ha identificado las habilidades más demandadas para el trabajo recóndito que los empleadores procurarán en dos mil veinticuatro.
Inmediatamente tras el orden de regreso a la oficina de Amazon, Owl Labs publicó su informe sobre el estado del trabajo híbrido dos mil veinticuatro, contradiciendo la creencia de que todos han vuelto a la oficina. El informe revela que el trabajo en la oficina a tiempo completo realmente redujo un seis por ciento desde dos mil veintitres. Y las tendencias del trabajo híbrido y recóndito realmente están medrando.
Hace apenas 4 años, en dos mil veinte, el porcentaje de personas que trabajaban desde casa era del trece% en el mundo entero. Ahora, esa cantidad ha aumentado al veintiocho%. “Este salto del quince% es pasmoso considerando el corto período implicado”, conforme Matthew Woodward de Search Logistics, una agencia de SEO experta en estrategias adaptadas. “El trabajo recóndito ahora es algo común y, para ser bueno en él, se precisa un conjunto de habilidades particulares”.
Las habilidades más demandadas para los trabajadores remotos
“Las habilidades para trabajar a distancia se han transformado en un nuevo estándar que los empleadores buscan”, me afirmó Woodward por e mail. “Los demandantes de empleo deben ver estas capacidades como una plan de actuación no solo para lograr un puesto sino más bien asimismo para progresar en equipos recónditos. Las compañías dan gran valor a habilidades como la cooperación, el pensamiento metódico y la resolución de inconvenientes, ya que procuran empleados acomodables que puedan trabajar con eficacia en un ambiente remoto”.
Entonces, si quiere proseguir trabajando de forma recóndita, es esencial que desarrolle las diez habilidades recónditas que procuran los empleadores. En resumen, el trabajo en grupo encabeza la lista, con el pensamiento metódico y el desarrollo de software en segundo y tercer sitio, mas hay 7 habilidades más esenciales que debes mejorar.
La siguiente lista clasifica las diez habilidades en demanda y el porcentaje de demanda. Search Logistics calculó el porcentaje de demanda tomando la cantidad de trabajos recónditos que requieren esa habilidad y dividiéndola por la cantidad de trabajos de trabajo recóndito, usando LinkedIn como fuente de datos. Usaron datos de Upwork para clasificar cada habilidad en un conjunto de trabajo extendido, basado en categorías en UpWork, seguido de la cantidad de trabajos que requieren esa habilidad libres en LinkedIn y datos de Glassdoor para otorgar un sueldo anual promedio.
- Trabajo en equipo (cuarenta y nueve con noventa y ocho%) Soporte administrativo. ciento dieciseis mil. $294,600
- Pensamiento metódico (37,24%). Ingeniería/Arquitectura. sesenta y dos $219.490
- Desarrollo de software (treinta y uno con cuarenta y siete%). Administrador de redes y TI. ciento treinta y mil. $185,460
- Habilidades para la resolución de inconvenientes (veintinueve con cuatro%). Ventas y Marketing. cincuenta y nueve. $171,157
- Java, Java Script (veintiuno con setenta y tres%). Administrador de redes y TI. ciento veintidos mil. $128,090
- SQL, Python. (diecinueve con cinco%). Administrador de redes y TI. ciento dieciseis mil. $112,277
- Análisis de datos. (dieciocho con cincuenta y siete%). Ciencia y análisis de datos. ciento nueve mil. $109,435
- Habilidades de liderazgo. (quince,16%). Soporte administrativo. ciento diecisiete mil. $89,333
- Ventas (trece,52%). Ventas y Marketing. ciento cuarenta y nueve mil. $79,666
- Servicio al usuario. (trece,24%). Servicio al usuario. cuarenta y cuatro. $78,013
Woodward me expresó que no sorprende que el trabajo en grupo, la resolución de inconvenientes, las habilidades de liderazgo y el servicio al usuario estén entre los diez primeros. “Estas habilidades son útiles esencialmente en todas y cada una de las industrias o puestos que se te ocurran, por lo que si no sabes de qué manera progresar tu desempeño laboral, desarrollar tu competencia en cualquiera de estas habilidades es un genial sitio para empezar”.
Continuó diciendo que los empleados que pueden solucionar inconvenientes y trabajar para el equipo siempre y en todo momento son valorados por el hecho de que hacen que el proceso empresarial sea más simple y eficaz. “Enseñar grandes habilidades de liderazgo es una genial forma de hacerse apreciar y, potencialmente, que se le confíen más responsabilidades, lo que podría conducir a un ascenso o un aumento de sueldo”, prosigue.
“El desarrollo de software, lenguajes de codificación concretos y habilidades de ventas pueden abrir vías para trabajar en una industria concreta o dejarle seleccionar entre puestos conforme la localización y el sueldo”, resalta. “Estas habilidades te dan flexibilidad mas asimismo un conjunto de habilidades concretas y comprobables”.
Implicaciones para quienes procuran empleo
Woodward resalta el hecho de que desarrollar habilidades demandadas, como el trabajo en grupo y la resolución de inconvenientes, no solo ayuda a ser contratado sino asimismo te sostiene competitivo con el tiempo. Él advierte que estas capacidades garantizan que prosiga siendo valioso y comercializable conforme el panorama laboral prosigue mudando.
“Los empleadores dan prioridad a la contratación de empleados flexibles y resilientes que aporten experiencia y mejoren la activa del equipo”, me afirmó Woodward. “Procuran personas que puedan amoldarse a ambientes laborales en evolución y contribuir de forma positiva a los objetivos del equipo”.
Cita habilidades especializadas como el desarrollo de software y la codificación que pueden abrir puertas a industrias que ya antes podrían haberse sentido fuera de su alcance. “Saber qué habilidades son las más buscadas deja a quienes procuran empleo centrar sus sacrificios estratégicamente, apuntando a papeles e industrias con mayor flexibilidad y potencial de ingresos”, apunta.
Implicaciones para los empleadores
“Entender las habilidades más demandadas deja a los empleadores crear equipos eficientes y listos para el futuro”, asevera Woodward. “El trabajo recóndito se alimenta de una sólida comunicación, habilidades analíticas y experiencia técnica, por lo que contratar personas eficientes en estas áreas robustece la productividad y la cohesión del equipo”.
Afirma que priorizar tanto las habilidades sociales como el trabajo en grupo y el liderazgo, así como la competencia técnica, conduce a una fuerza laboral más comprometida y alineada, y añade que conforme el trabajo recóndito se vuelve más habitual, los empleados con sólidas habilidades de comunicación y cooperación cada vez son más esenciales.
“Con la expansión de los papeles recónditos en todas y cada una de las industrias, las habilidades que precisan las compañías asimismo evolucionan”, explica. “Reclutar estas habilidades de alta demanda ayuda a asegurar que los equipos estén listos para sobresalir en un ambiente de trabajo poco a poco más digital y flexible”.
Sobre el futuro del trabajo
Le pregunté a Woodward sobre el futuro del trabajo. “El cambio al trabajo recóndito ha establecido un nuevo conjunto durable de habilidades”, respondió. “Los empleadores que inviertan en formación y desarrollo para estas áreas van a ver beneficios durables, desde una mayor eficacia hasta una mejor retención de empleados”.
Concluye que, de cara al futuro, las compañías procurarán empleados con una combinación de habilidades técnicas y sociales. Asimismo resalta que el trabajo recóndito es más que un simple trabajo independiente por el hecho de que requiere un conjunto completo de habilidades, que incluyen cooperación, pensamiento crítico y habilidades muy demandadas para el trabajo recóndito.