Las 10 habilidades más demandadas para el trabajo remoto en 2024

Si quiere eludir el tira y afloja del regreso a la oficina y reanudar trabajando de forma recóndita, precisa cultivarse qué habilidades procuran los empleadores. Un nuevo investigación efectuado por Search Logistics usando datos de LinkedIn, Glassdoor y Upwork ha identificado las habilidades más demandadas para el trabajo hondo que los empleadores procurarán en dos mil veinticuatro.

Inmediatamente tras el orden de regreso a la oficina de Amazon, Owl Labs publicó su remisión sobre el estado del trabajo híbrido dos mil veinticuatro, contradiciendo la creencia de que todos han vuelto a la oficina. El remisión revela que el trabajo en la oficina a tiempo completo verdaderamente redujo un seis por ciento desde dos mil veintitres. Y las tendencias del trabajo híbrido y hondo verdaderamente están medrando.

Hace al punto que 4 primaveras, en dos mil vigésimo, el porcentaje de personas que trabajaban desde casa era del trece% en el mundo inalterable. Ahora, esa cantidad ha aumentado al veintiocho%. “Este brinco del quince% es pasmoso considerando el corto período implicado”, conforme Matthew Woodward de Search Logistics, una agencia de SEO experta en estrategias adaptadas. “El trabajo hondo ahora es poco entero y, para ser bueno en él, se precisa un conjunto de habilidades particulares”.

Las habilidades más demandadas para los trabajadores remotos

“Las habilidades para trabajar a distancia se han transformado en un nuevo habitual que los empleadores buscan”, me afirmó Woodward por e mail. “Los demandantes de empleo deben ver estas capacidades como una plan de gracia no solo para triunfar un puesto sino más aceptablemente asimismo para progresar en equipos recónditos. Las compañías dan gran valía a habilidades como la cooperación, el pensamiento metódico y la resolución de inconvenientes, ya que procuran empleados acomodables que puedan trabajar con poder en un círculo remoto”.

Entonces, si quiere reanudar trabajando de forma recóndita, es esencial que desarrolle las diez habilidades recónditas que procuran los empleadores. En compilación, el trabajo en alianza encabeza la directorio, con el pensamiento metódico y el expansión de software en segundo y tercer sitio, mas hay 7 habilidades más esenciales que debes mejorar.

La futuro directorio clasifica las diez habilidades en demanda y el porcentaje de demanda. Search Logistics calculó el porcentaje de demanda tomando la cantidad de trabajos recónditos que requieren esa sagacidad y dividiéndola por la cantidad de trabajos de trabajo hondo, usando LinkedIn como fuente de datos. Usaron datos de Upwork para clasificar cada sagacidad en un conjunto de trabajo extendido, basado en categorías en UpWork, seguido de la cantidad de trabajos que requieren esa sagacidad libres en LinkedIn y datos de Glassdoor para otorgar un sueldo anual promedio.

1. Trabajo en equipo (cuarenta y nueve con noventa y ocho%) Soporte funcionario. ciento dieciseis mil. $294,600
2. Pensamiento metódico (37,24%). Ingeniería/Coalición. sesenta y dos $219.490
3. Expansión de software (treinta y uno con cuarenta y siete%). Administrador de redes y TI. ciento treinta y mil. $185,460
4. Habilidades para la resolución de inconvenientes (veintinueve con cuatro%). Ventas y Marketing. cincuenta y nueve. $171,157
5. Java, Java Script (veintiuno con setenta y tres%). Administrador de redes y TI. ciento veintidos mil. $128,090
6. SQL, Python. (diecinueve con cinco%). Administrador de redes y TI. ciento dieciseis mil. $112,277
7. Prospección de datos. (dieciocho con cincuenta y siete%). Ciencia y investigación de datos. ciento nueve mil. $109,435
8. Habilidades de liderazgo. (quince,16%). Soporte funcionario. ciento diecisiete mil. $89,333
9. Ventas (trece,52%). Ventas y Marketing. ciento cuarenta y nueve mil. $79,666
10. Servicio al beneficiario. (trece,24%). Servicio al beneficiario. cuarenta y cuatro. $78,013

Woodward me expresó que no sorprende que el trabajo en alianza, la resolución de inconvenientes, las habilidades de liderazgo y el servicio al beneficiario estén entre los diez primeros. “Estas habilidades son instrumentos esencialmente en todas y cada una de las industrias o puestos que se te ocurran, por lo que si no sabes de qué estilo progresar tu desempeño profesional, desarrollar tu competencia en cualquiera de estas habilidades es un ocurrente sitio para emprender”.

Continuó diciendo que los empleados que pueden solucionar inconvenientes y trabajar para el equipo siempre y en todo momento son valorados por el hecho de que hacen que el proceso empresarial sea más simple y eficaz. “Enseñar grandes habilidades de liderazgo es una ocurrente forma de hacerse apreciar y, potencialmente, que se le confíen más responsabilidades, lo que podría conducir a un mejoría o un aumento de sueldo”, prosigue.

“El expansión de software, lenguajes de codificación concretos y habilidades de ventas pueden cascar vías para trabajar en una industria concreta o dejarle escoger entre puestos conforme la ocasión y el sueldo”, resalta. “Estas habilidades te dan flexibilidad mas asimismo un conjunto de habilidades concretas y comprobables”.

Implicaciones para quienes procuran empleo

Woodward resalta el hecho de que desarrollar habilidades demandadas, como el trabajo en alianza y la resolución de inconvenientes, no solo ayuda a ser contratado sino asimismo te sostiene competitivo con el tiempo. Él advierte que estas capacidades garantizan que prosiga siendo valioso y comercializable conforme el panorama profesional prosigue mudando.

“Los empleadores dan prioridad a la contratación de empleados flexibles y resilientes que aporten experiencia y mejoren la activa del equipo”, me afirmó Woodward. “Procuran personas que puedan amoldarse a ambientes laborales en exposición y contribuir de forma positiva a los objetivos del equipo”.

Cita habilidades especializadas como el expansión de software y la codificación que pueden cascar puertas a industrias que ya antiguamente podrían haberse sentido fuera de su propósito. “Enterarse qué habilidades son las más buscadas deja a quienes procuran empleo centrar sus sacrificios estratégicamente, apuntando a papeles e industrias con anciano flexibilidad y potencial de ingresos”, apunta.

Implicaciones para los empleadores

“Entender las habilidades más demandadas deja a los empleadores crear equipos eficientes y listos para el futuro”, asevera Woodward. “El trabajo hondo se alimenta de una sólida comunicación, habilidades analíticas y experiencia técnica, por lo que contratar personas eficientes en estas áreas robustece la productividad y la cohesión del equipo”.

Afirma que priorizar tanto las habilidades sociales como el trabajo en alianza y el liderazgo, así como la competencia técnica, conduce a una fuerza profesional más comprometida y alineada, y añade que conforme el trabajo hondo se vuelve más habitual, los empleados con sólidas habilidades de comunicación y cooperación cada vez son más esenciales.

“Con la expansión de los papeles recónditos en todas y cada una de las industrias, las habilidades que precisan las compañías asimismo evolucionan”, explica. “Enganchar estas habilidades de entrada demanda ayuda a consolidar que los equipos estén listos para sobresalir en un círculo de trabajo poco a poco más digital y flexible”.

Sobre el futuro del trabajo

Le pregunté a Woodward sobre el futuro del trabajo. “El cambio al trabajo hondo ha establecido un nuevo conjunto durable de habilidades”, respondió. “Los empleadores que inviertan en formación y expansión para estas áreas van a ver beneficios durables, desde una anciano poder hasta una mejor retención de empleados”.

Concluye que, de cara al futuro, las compañías procurarán empleados con una combinación de habilidades técnicas y sociales. Asimismo resalta que el trabajo hondo es más que un simple trabajo independiente por el hecho de que requiere un conjunto completo de habilidades, que incluyen cooperación, pensamiento crítico y habilidades muy demandadas para el trabajo hondo.