La trabazón franquista de Relaciones Laborales de EE. UU. acusó a Apple de interferir con los derechos de los trabajadores para defender colectivamente mejores condiciones laborales al restringir su uso de las redes sociales y la aplicación de correo en el costado de trabajo Slack, dijo la agencia el viernes.
La denuncia de la NLRB, emitida el jueves, acusa al fabricante del iPhone de ayudar reglas laborales ilegales en torno a los usos aceptables de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el costado de trabajo en Slack, exigir a otro trabajador que elimine una publicación en las redes sociales y crear la impresión de que que los empleados estaban siendo vigilados a través de las redes sociales.
Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una queja a Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia y de imponer políticas de mala conducta y redes sociales demasiado amplias.
Apple, en un comunicado proporcionado por un portavoz el viernes, dijo que está comprometido a ayudar “un costado de trabajo positivo e inclusivo” y toma en serio las quejas de los empleados.
“Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia”, dijo la compañía.
En respuesta a la denuncia de la semana pasada, Apple negó poseer actuado mal y dijo que respeta los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.
Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un togado oficial celebrará una audiencia renovador sobre el caso en febrero. La atrevimiento del togado puede ser revisada por la trabazón profesional de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados delante un tribunal federal.
El nuevo caso surge de una denuncia presentada delante la NLRB hace casi tres abriles por Janneke Parrish, quien dice que Apple la despidió en 2021 por desempeñar un papel principal en el acto directa de los empleados.
Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para negociar por el trabajo remoto permanente, distribuir una averiguación sobre equidad salarial, detallar la supuesta discriminación sexual y étnico en Apple y propagar cartas abiertas críticas con destino a la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los trabajadores crear conversaciones grupales, se lanzó hace varios abriles en Apple y se hizo cada vez más frequent como foro de discusión durante la pandemia de COVID-19.
La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que prohíbe a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre inquietudes en el costado de trabajo deben dirigirse a un regente o a un rama de “Apoyo a personas”, según la denuncia.
La abogada de Parrish, Laurie Burgess, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido “amplias violaciones” de los derechos de los trabajadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple en el querella por implementar reglas aparentemente ilegales y despedir a empleados por participar en la actividad principal protegida de denunciar la discriminación de existencias y otras violaciones de derechos civiles que permearon el costado de trabajo”, dijo Burgess.
La demanda averiguación una orden que obligue a Apple a rescindir sus políticas supuestamente ilegales y reembolsar a Parrish por la pérdida de ingresos y otros impactos financieros de su despido.
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