El CEO de JPMorgan Chase (JPM), Jamie Dimon, expresó el lunes un rectificación por los improperios que usó durante un flamante concejo de empleados, pero no retrocedió de su mensaje principal de que los empleados necesitan regresar al sitio de trabajo cinco días a la semana.
“Nunca debería maldecir, nunca” y “No debería disgustarse”, dijo Dimon a CNBC cuando se le preguntó sobre un intercambio acalorado el 12 de febrero con los empleados que se centraron en la flamante orden de regreso a la oficina de JPMorgan.
Sin confiscación, “no vamos a cambiar”, dijo. “Volveremos a la oficina”.
La política de JPMorgan de que todos los trabajadores deben regresar a la oficina cinco días a la semana a principios de marzo han provocado una petición de un agrupación de empleados que piden que el mesa más sobresaliente del país mantenga una política profesional híbrida en su sitio.
“No me das la mierda que funciona ‘Trabajar desde casa el viernes'”, dijo Dimon durante la reunión del concejo en Columbus, Ohio, según una cinta que se filtró luego y revisada por Yahoo Finance.
De la petición que pide al mesa que mantenga una política flexible en su sitio, dijo: “No me importa cuántas personas firmen esa jodida petición”.
Dimon el lunes además tenía más que proponer sobre otro tema que cubrió durante el concejo del 12 de febrero: las políticas de complejidad, equidad e inclusión (DEI) del mesa.
Le dijo a los trabajadores en el caso de que los cambios legales yuxtapuesto con el propio deseo de Dimon de resumir la burocracia conducirían a alteraciones para algunos programas DEI.
“Obviamente, tenemos que acomodar la ley. Por lo tanto, la ley cambió. No podemos tener cuotas”, dijo Dimon en la cinta obtenida por Yahoo Finance, y agregó que “nunca fue un firme creyente en la capacitación de parcialidad” y tenía preguntas sobre El fortuna deteriorado en ciertos programas DEI.
“Vi cómo estábamos gastando fortuna en algunas de esta estúpida mierda y en realidad me molestó … Voy a cancelarlos. No me gusta el fortuna perdido en la burocracia”, dijo Dimon.
Cuando CNBC le preguntó a Dimon el lunes lo que encontró derrochador, dijo: “Son cosas como los entrenamientos que no funcionan o demasiados, reuniones que no funcionan”.
Agregó que “hay un montón de cosas como esa, muchos programas pequeños que simplemente crecieron con el tiempo. Así que vamos a consolidarlos. Todos son muy racionales “.
Aún así, “todavía vamos a obtener a las comunidades negras, hispanas, LGBT, veteranas y discapacitadas. Eso, no estamos cambiando eso ”, dijo.
La semana pasada, JPMorgan publicó su crónica anual, eliminando casi todas las menciones de “complejidad, equidad e inclusión” en comparación con su crónica anual de 2023.