“La carga de trabajo, el nuevo entorno y las largas horas le pasaron factura física, emocional y mentalmente”, dijo Anita Augustine sobre su hija.
Anna Sebastian Perayil/LinkedIn
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Anna Sebastian Perayil/LinkedIn
Ana Sebastián Perayil
Las autoridades de la India están investigando la muerte de una empleada de Ernst & Young, cuya madre dijo que murió como resultado de su “sobrecarga de trabajo”.
Anna Sebastian Perayil, que trabajaba en la oficina de Pune de la firma de contabilidad global, murió en julio, cuatro meses después de unirse a la organización como ejecutiva, según se lee en una carta escrita por su madre, Anita Augustine. Desde entonces, la carta se ha vuelto viral en línea y fue obtenida por el sitio web LpP" rel="nofollow noopener" target="_blank" data-ylk="slk:International Business Times UK Edition;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas" class="link ">Edición británica del International Business Times y The Times de la India.
La madre de la joven de 26 años afirmó en su carta, enviada por correo electrónico al presidente de Ernst & Young India, Rajiv Memani, que su hija “trabajaba incansablemente en EY”, pero “la carga de trabajo, el nuevo entorno y las largas horas le pasaron factura física, emocional y mentalmente”.
“Comenzó a experimentar ansiedad, insomnio y estrés poco después de unirse, pero siguió esforzándose, creyendo que el trabajo duro y la perseverancia eran las claves del éxito”, escribió Augustine, y luego agregó que sintió que “la gerencia se aprovechó al máximo” de que su hija fuera nueva en la empresa.
“Se trata de un problema sistemático que va más allá de los directivos y equipos individuales”, añadió Augustine sobre la “abrumadora carga de trabajo” de Perayil.
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Sibi Joseph, el padre de Perayil, dijo El tiempo económico que la filtración de la carta demuestra que “hay muchas personas que sufren de manera similar en la empresa y que quieren que la carta salga a la luz pública”.
Memani reconoció la carta en una publicación de LinkedIn el jueves 18 de septiembre y dijo que estaba “profundamente entristecido”.
Steve Taylor/SOPA Images/LightRocket vía Getty
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Steve Taylor/SOPA Images/LightRocket vía Getty
Imagen de archivo de una oficina de E&Y
“He transmitido mis más profundas condolencias a la familia, aunque nada puede llenar el vacío en sus vidas. Lamento sinceramente el hecho de que no hayamos estado presentes en el funeral de Anna. Esto es completamente ajeno a nuestra cultura. Nunca ha sucedido antes y nunca volverá a suceder”, dijo, afirmando que el “bienestar de nuestro pueblo es mi máxima prioridad”.
“Estoy absolutamente comprometido a fomentar un lugar de trabajo armonioso y no descansaré hasta lograr ese objetivo”, agregó su declaración.
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Ese mismo día, Shobha Karandlaje, Ministra de Estado de la Unión para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas y Trabajo y Empleo, co3" rel="nofollow noopener" target="_blank" data-ylk="slk:announced on X;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas" class="link ">anunciado el X que el Ministerio había iniciado una investigación sobre “las denuncias de un entorno de trabajo inseguro y explotador”.
Declaración del presidente de Ernst & Young India, Rajiv Memani
Ernst & Young India también emitió una declaración a The Independent expresando que han brindado a la familia de Perayil “toda la asistencia como siempre lo hacemos en momentos de angustia y continuaremos haciéndolo”.
“Estamos tomando la correspondencia de la familia con la mayor seriedad y humildad”, añadió el comunicado.
De acuerdo a El expreso indio y Los negocios hoyEl Ministro de Trabajo y Empleo de la Unión, Mansukh Mandaviya, anunció el lunes 23 de septiembre que los funcionarios del gobierno han solicitado información a las autoridades estatales sobre la muerte de Perayil y se espera que se presente un informe dentro de siete a diez días.
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La gente se puso en contacto con Ernst & Young y Ernst & Young India, pero no obtuvo respuesta inmediata.
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