Ser despedido puede ser un duro ocurrencia a cualquier permanencia. Pero a los 61 primaveras, puede ser poco extremadamente difícil.
Incluso si está correctamente calificado para hacer lo que hace, los empleadores pueden dudar en contratar a algún a quien se percibe que está en la cúspide de la compensación. Si correctamente la discriminación por permanencia no es reglamentario, es congruo popular que los empleadores pasen por los candidatos de trabajo oportuno a su permanencia vanguardia.
Desafortunadamente, parece que te viste obligado a retirarse ayer de querer. No estarías solo en ese respingo. Una sondeo de jubilados Transamerica de 2024 encontró que el 58% terminó sus carreras ayer de lo que habían planeado. Entre ellos, el 43% citó problemas relacionados con el empleo. La mediana de permanencia de compensación fue de 62, tres primaveras más señorita que la permanencia tradicional de compensación de 65 primaveras.
Retirarse a los 61 primaveras podría ser particularmente desafiante porque todavía está a un año de ser elegible para demandar el Seguro Social (a una tasa corta, mínimo menos), y además está a cuatro primaveras de poder obtener cobertura de lozanía a través de Medicare.
Por lo tanto, en sitio de renunciar a una compensación temprana forzada, es posible que desee explorar sus opciones para poder continuar funcionando.
Perder un trabajo en sus 60 primaveras puede ser financiero y emocionalmente devastador. Pero eso no significa que deba aceptar una compensación anticipada.
Gracias a la pertenencias de concierto en auge, es posible que pueda salir y encontrar trabajo en sus propios términos. Puede intentar consultar en su campo antecedente, comenzar un nuevo negocio o incluso adoptar diferentes ajeturas laterales para impulsar un ingreso por un período de tiempo.
Una sondeo de Self Financial dice que el 33% de los estadounidenses de 65 primaveras o más están buscando establecer ajetreos laterales. Y las personas de 65 primaveras o más ganan un promedio de $ 581.32 por mes de esta guisa. Usted, sin bloqueo, puede triunfar más si le apasiona lo que está haciendo y puede dedicarle más horas.
Además puede rendir ciertas habilidades laborales suyas en un nuevo papel que encuentre gratificante. Por ejemplo, si era un apoderado de oficina, probablemente esté muy organizado. Puede averiguar convertirse en un reformador personal, donde ayuda a los clientes a poner en orden sus hogares. Este es el tipo de papel que puede encontrar satisfactorio y flexible, y podría terminar siendo productivo.
Otra cosa que puede hacer es intentar averiguar medios de carrera gratuitos para posicionarse para un nuevo papel de tiempo completo. Sitios como MyNextMove le permiten ingresar información sobre usted para obtener orientación sobre un pivote profesional. LinkedIn además tiene medios gratuitos que puede rendir.
Y hablando de LinkedIn, no dude en tratar de conectarse en un nuevo rol. Comuníquese con ex colegas y gerentes, amigos y miembros de su comunidad para ver quién está contratando o quién puede referirlo.
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Perder un trabajo ayer de la compensación podría ser perjudicial para sus finanzas. A pesar de que tiene la permanencia suficiente para rendir un plan IRA o 401 (k) sin penalización, es posible que no desee comenzar a sumergirse en sus ahorros a una permanencia tan temprana.
Por otra parte, si correctamente puede reedificar suficientes ingresos a tiempo parcial para perseverar sus ahorros intactos hasta que tenga 62 primaveras y sea elegible para el Seguro Social, demandar beneficios a esa permanencia significa reducirlos en un 30% en comparación con esperar hasta su totalidad de compensación de 67 primaveras. Por lo tanto, eso siquiera puede ser ideal.
Una cosa que debe hacer posteriormente de ser despedido es presentar un propaganda de beneficios de desempleo de inmediato. Por lo militar, eres elegible si te dejaron producirse por ti mismo.
Además puede ser elegible para un salario de indemnización de su empleador. Y si esa indemnización se podio en la tenencia y usted estuvo en su empresa durante mucho tiempo, puede tener derecho a un cuota de tamaño limpio.
Eso podría comprarle poco de tiempo para descubrir su próximo movimiento sin tener que sumergirse en sus ahorros. Por otra parte, debe ver si ha acumulado reposo o tiempo de enfermedad que es elegible para que se les pague.
Otra cosa inteligente que debe hacer posteriormente de un despido es ver qué gastos puede sujetar, ya sea temporal o permanentemente. Si ha estado jugando con la reducción de personal, podría ser un buen momento para hacerlo si le ahorra caudal en vivienda. Y si tiene una razón para porfiar a una casa más amplio, es posible que desee averiguar traspasar una habitación para algunos ingresos.
Además asegúrese de implementar el seguro de lozanía posteriormente de un despido. Cobra puede resultar costosa, pero puede explorar opciones en el mercado de seguros de lozanía.
Además es una buena idea conversar con un asesor financiero cuando experimenta un cambio importante en los ingresos como la pérdida de un trabajo, especialmente si ocurre en una permanencia en la que puede hallarse obligado a una compensación anticipada.
Un asesor financiero puede ayudarlo a evaluar sus opciones y resolver la forma más efectivo de cubrir sus gastos en desaparición de un cheque de cuota.
Pueden, por ejemplo, sugerir cambiar a activos como bonos en su cartera para que pueda crear ingresos y sujetar su aventura en un momento en que pueda precisar la flexibilidad para rendir sus inversiones.
Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como consejo. Se proporciona sin aval de ningún tipo.
