Amazon (AMZN) está implementando una política de regreso a la oficina, en la que pide a sus empleados corporativos que estén en la oficina cinco días a la semana. El director ejecutor de KPMG, Paul Knopp, se une a Catalysts para analizar cómo se sienten los directores ejecutivos con respecto a los mandatos de regreso a la oficina.
La penetración de perspectivas de directores ejecutivos para 2024 de KPMG mostró que casi el 80% de los directores ejecutivos buscan que su fuerza agrupado regrese a la oficina en los próximos tres abriles.
“He manido muchos experimentos y cambios en los últimos abriles. Es una historia muy específica de cada sector o empresa, por lo que cada empresa será un poco diferente en nuestro sector”, explica Knopp. Sin retención, cree que el trabajo híbrido “probablemente llegó para quedarse”.
“El maniquí híbrido ha funcionado congruo perfectamente para muchas organizaciones. Al mismo tiempo, todos debemos investigar que necesitamos que nuestros empleados vuelvan a estar juntos lo suficiente para que puedan estudiar, idear, colaborar, aceptar orientación y desarrollarse. Y es un invariabilidad delicado, porque el entorno híbrido es mucho más enrevesado de optimizar que los otros dos entornos, ya sabes, totalmente remoto o totalmente en la oficina, que son más sencillos”.
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Esta publicación fue escrita por Melanie Riehl.