Seattle (Reuters) – Los bonos anuales para más de 100,000 empleados de Boeing este año estarán vinculados al rendimiento de toda la empresa, en área de por mecanismo de negocio, como en primaveras anteriores.
El ochenta por ciento de los bonos están vinculados al desempeño financiero de Boeing, con el 20% restante vinculado al progreso en mejorar la seguridad y la calidad, y la ejecución del software, según la información de representación de 2025 presentada el viernes en presencia de la Comisión de Bolsa y Títulos de los Estados Unidos.
Los cambios anunciados se producen dos días luego de que el CEO Kelly Ortberg les dijo a los empleados que las innumerables unidades de negocios de la compañía tienen que trabajar juntas como parte de un cambio cultural más amplio impulsado en gran parte por los comentarios de los empleados que dijo que dilación ser “enorme para el liderazgo”.
La compensación total de Ortberg en 2024 fue de aproximadamente $ 18.4 millones, incluida una rebaja de firma de $ 1.2 millones y $ 525,000 en salario desde que se unió a la compañía en agosto. Igualmente recibió $ 313,000 para reubicarse en Seattle para estar más cerca de la producción de aviones comerciales de Boeing. El resto de su compensación estaba en subvenciones de renta.
El ex CEO Dave Calhoun recibió $ 15 millones en compensación total. Dejó la compañía a raíz de un reventón en el panel medio en un 737 MAX casi nuevo, que reveló problemas de calidad generalizados.
(Reporte de Dan Catchpole)