Por Katie Paul
NUEVA YORK (Reuters) – El propietario de Facebook, Meta Platforms, planea sobrellevar a parte sus despidos esperados en toda la compañía la próxima semana mientras avanza con la contratación acelerada de ingenieros de formación obligatorio, dijo a los empleados en las notas internas vistas por Reuters el viernes.
Los avisos saldrán a los empleados que pierden sus trabajos a partir de las 5 am hora nave el lunes en la mayoría de los países, incluso en los EE. UU., Según uno de los puestos, escritos por la jefa de personas de Meta Janelle Gale.
Los empleados en Alemania, Francia, Italia y los Países Bajos estarán exentos de los cortaduras “correcto a las regulaciones locales”, mientras que aquellos en más de una docena de otros países en Europa, Asia y África recibirán sus notificaciones entre el 11 de febrero y el 18 de febrero, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, dicho.
Un portavoz meta declinó hacer comentarios sobre las publicaciones.
La compañía confirmó el mes pasado que planeaba recortar cerca de del 5% de sus “mejores artistas” y rellenar al menos algunas de las posiciones. La información fue informada por primera vez por primera vez, la información informó por primera vez que Gale se refirió a los cortaduras como “terminaciones de rendimiento”.
A diferencia de los despidos anteriores de toda la compañía, Meta planeaba perseverar sus oficinas abiertas el lunes y no emitiría ninguna aggiornamento que proporcione más detalles sobre las decisiones, dijo Gale en su publicación.
Un memorando separado, publicado por el vicepresidente de ingeniería para el fanático de Monetization Peng además el viernes, pidió a los empleados que ayuden con un proceso de contratación acelerado para ingenieros de formación obligatorio y otros roles de ingeniería de “negocios críticos”.
Ese proceso tendrá punto entre el 11 de febrero y el 13 de marzo, dijo Fan en esa publicación.
“Gracias por su continuo apoyo para ayudarnos a conquistar nuestros objetivos de contratación acelerados y alinearse mejor con las prioridades de nuestra empresa para 2025”.
(Reporte de Katie Paul; Impresión de David Gregorio)