A mediados de enero, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo al personal que había “decidido recibir el cinta de la trámite del rendimiento y mudarse de bajo rendimiento más rápido”, y planeó resumir más o menos del 5% de su fuerza sindical. En ese momento, Zuckerberg hizo que pareciera como si solo fuera de bajo rendimiento que se verían afectados por los despidos.
“Por lo normal, manejamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año”, dijo en un memorando interno obtenido por Bloomberg. “Pero ahora vamos a hacer cortaduras más extensos basados en el rendimiento durante este ciclo”.
Pero ahora, algunos trabajadores que afirman que recibieron revisiones de desempeño favorables y, por lo demás, no eran los mejores artistas que se han gastado atrapados en los cortaduras, que comenzaron el lunes e impactó a unos 3.600 trabajadores.
Un meta empleado publicó en LinkedIn el lunes que fue despedida luego de cobrar una calificación de “excede las expectativas” en su revisión de centro de año.
“Con frecuencia pedía comentarios y siempre me dijeron que estaba haciendo un buen trabajo”, escribió Kaila Curry, una ex jefe de contenido de Meta, en la publicación de LinkedIn. “Nunca me colocaron en una pipa [performance improvement plan]nunca se les ha cubo feedback correctiva, y nunca se guió correctamente ni proporcionó expectativas claras. Simplemente puse el trabajo … no tengo un rendimiento bajo “.
Otro ex empleado de Meta que fue despedido dijo que la afirmación de la compañía de que está cortando la madera muerta está “completamente equivocada”.
“Me dejaron ir hoy, pero no porque fuera un ‘bajo rendimiento'”, escribió el favorecido de Linkedin Steven S., un ex diseñador de productos para Instagram. “Seamos claros: esa inscripción es engañosa, y para muchos de nosotros, es incorrecto”. Este favorecido no mencionó ni mostró qué calificación recibió en la revisión del rendimiento.
Sin retención, no está claro qué meta califica como un “bajo rendimiento”. La compañía no respondió de inmediato a FortunaSolicitud de comentarios.
Interno de negocios Además habló con varios meta empleados que habían sido afectados por los despidos y hablaban bajo condición de anonimato. Dijeron que habían recibido una calificación de “expectativas o superiores” en sus evaluaciones de 2024, lo que las clasificaría como empleados de nivel medio en Meta, no de bajo rendimiento.
“La parte más difícil es que Meta declara públicamente que están cortando un rendimiento bajo, por lo que parece que tenemos la símbolo rojo en nuestras espaldas”, dijo un empleado a Interno de negocios. “La clan necesita enterarse que no somos de bajo rendimiento”.
Diane Brady, directora ejecutiva de Fortune Live Media, todavía llamó al etiquetado de Zuckerberg de los empleados más recientemente despedidos de Meta como de bajo rendimiento.