Un Hospital Trust de Londres le ha dicho a los empleados trans que pueden usar los baños y los vestuarios de su disyuntiva en un desafío para Wes Streeting.
La nueva política de igualdad transgénero de Guy y St Thomas de la confianza de St Thomas le dice a todo el personal que deben referirse a todos los pronombres de su disyuntiva, incluso si no creen en la ideología de artículos.
Además aconseja a los gerentes que no revelen el estado trans de un médico o una enfermera a los pacientes, lo que los activistas temen que puedan significar que los pacientes no les garantiza la atención íntima por cualquiera del mismo sexo.
La orientación se produce a posteriori de que ocho enfermeras de Darlington llevaron su confianza a los tribunales a posteriori de ser obligado a compartir un vestuario con un hombre biológico que se identifica como mujer.
Las enfermeras han detallado la orientación del NHS propuesta, siendo considerada por el Sr. Streeting, el Secretario de Sanidad, bajo el cual las personas trans no se permitirían en las duchas y los vestuarios de las mujeres.
La orientación señala que no hay “orden” bajo las leyes de igualdad y los derechos de las personas trans no deben priorizarse sobre los derechos de las mujeres. Streeting le pidió a las enfermeras que le enviaran su orientación propuesta mientras considera lo que se mueve hacer.
Sandie Peggie, la enfermera involucrada en la disputa del vestuario – Alan Richardson
El NHS Fife se encuentra actualmente en una disputa lícito a posteriori de que Sandie Peggie, una enfermera, tuvo que compartir un vestuario con una transmisión.
Fiona McAnena, directora de campañas de Women’s Rights Charity Sex Matters, dijo: “Con los casos de Darlington Nurses y Sandie Peggie en curso, es inexplicable que Guy y St Thomas ‘NHS Trust acaba de producir una nueva política que indique que el personal que identifica como transgénero puede consentir a las instalaciones del’ artículos ‘que identifican.
“El liderazgo de Guy y St Thomas necesita controlar, tirar de esta nueva política y comenzar de nuevo si el fideicomiso es evitar convertirse en la última confianza del NHS para indisponer acciones legales costosas conveniente a las políticas y prácticas absurdas que den los que tienen la existencia”.
Fiona McAnena, la directora de campañas de Sex Matters
La política transgénero del fideicomiso, instinto por el Telegraph, fue redactada por oficiales de igualdad y miembros LGBT del personal.
Controversialmente, reconoce las identidades “no binarias”, que no se reconocen en la ley.
Establece un objetivo para que todo el personal del NHS en los dos hospitales sea capacitado en “personal no binario y identidades de artículos no conformes”.
El fideicomiso además dijo que recopilaría datos sobre el artículos que el personal identifica como, pero no su sexo biológico, desafiando al gobierno.
En los inodoros y los vestuarios, la orientación establece: “Instalaciones: proporcionar camino a instalaciones apropiadas para el artículos. Las opciones de artículos objetivo además estarán disponibles cuando sea posible.
“Las personas transgénero se acomodan de acuerdo con el artículos con el que se identifican, en circunstancia de el sexo registrado al emanar, independientemente de dónde estén en el delirio de transición”.
La orientación establece que “todos se abordan utilizando los nombres y pronombres que solicitan en ese momento”.
Agregó: “Al unirse al fideicomiso, siempre deben ser referidos por su nombre predilecto e identidad de artículos. Si el administrador de rasgo es consciente de su estado trans, es inapropiado que revelen esa información.
“Algunas personas pueden preferir ser más públicas sobre su estado trans, pero esta intrepidez debe estar con el individuo”.
Orientación de confianza
La orientación además establece que el fideicomiso implementará “quinta inclusivo”, lo que significa que nombrarán a los candidatos más adecuados, independientemente de la “orientación sexual, la orientación sexual, el estado de asociación civil o civil, la discapacidad, la raza, la años, la religión o la creencia, el turbación o la maternidad o la reasignación de artículos”.
Eso incluye ocho de las nueve características protegidas bajo la Ley de Igualdad. El que desliz es “sexo”.
El documento además establece: “Apoye la creación y promoción de la capacitación para todo el personal sobre la inclusión LGBT+, con módulos específicos sobre identidades transgénero, no binarias y no conformes de artículos como parte del software de inclusión LGBT+ de confianza”.
La Sra. McAnena dijo: “Los autores de esta política parecen estar familiarizados con la ley del Reino Unido. Ni siquiera menciona que el sexo es una característica protegida en la Ley de Igualdad, pero se refiere repetidamente a las identidades ‘no binarias’, que no aparecen en ninguna parte de la ley y son irrelevantes para la atención médica. Es tan irracional como un hospital veterinario que escribe una política sobre gatos que se identifican como perros.
“El requisito de no revelar el sexo del personal transdentificador arriesga a los pacientes que solicitan que un profesional de la vitalidad sea confrontado por un hombre que afirma ser mujer.
“Tener que usar ‘preferido’, es afirmar, el sexo incorrecto, los pronombres significa que nadie podrá indicar la verdad si esto sucede y cuando sucede.
“La demanda de ‘estabilizar que todos se aborden utilizando los nombres y pronombres que solicitan en ese momento’ incluso sugiere que los pronombres preferidos pueden cambiar, y los colegas deben tratar de mantenerse al día.
Un portavoz de Guy y St Thomas ‘dijo: “El personal transgénero, como todo nuestro personal, merece ser tratado con amabilidad y respeto en rasgo con nuestros títulos de confianza. Como empleador inclusivo, es importante que nos aseguremos de que todos reciban apoyo independientemente de su orientación sexual o identidad de artículos “.