Lo que los estadounidenses mayores lamentan de sus carreras

• Muchos estadounidenses mayores lamentan algunas elecciones profesionales que afectaron sus planes de compensación y sus perspectivas laborales.

• Los arrepentimientos incluyen no priorizar la educación, cambios frecuentes de trabajo y involucrarse en dramas en la oficina.

• Esto es parte de una serie en curso sobre los arrepentimientos de los estadounidenses mayores.

Para millones de estadounidenses, jubilarse a los 65 primaveras es sólo un sueño.

Desde septiembre, BI ha escuchado a estadounidenses mayores departir de sus arrepentimientos profesionales en dos encuestas que realizó.

Más de 3.000 personas de entre 48 y 96 primaveras completaron una pesquisa voluntaria de BI o enviaron correos electrónicos a periodistas sobre sus arrepentimientos en la vida. En una pesquisa separada, más de 300 estadounidenses mayores de 50 primaveras recientemente despedidos compartieron sus arrepentimientos profesionales. Seguimos con 13 entrevistas para obtener más información. Esto es parte de una serie en curso.

Algunos temas comunes que la parentela discutió incluyeron no priorizar la educación, cambiar de trabajo con demasiada frecuencia y contender para navegar la política de la oficina. Muchos además citaron la discriminación por etapa: los datos de AARP encontraron que el 64% de las personas mayores de 50 primaveras han conocido o experimentado discriminación por etapa en el ocupación de trabajo. Casi todos dijeron que fueron ignorados para algunos puestos en cortesía de solicitantes más jóvenes con expectativas salariales más bajas, particularmente en puestos administrativos donde la contratación se ha desacelerado.

Queremos enterarse de usted. ¿Es usted un estadounidense veterano y se arrepiente de alguna vida que se sentiría cómodo compartiendo con un periodista? Por cortesía complete esto formulario rápido.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales encontraron que el 18,9% de los estadounidenses de 65 primaveras o más (aproximadamente de 11,4 millones de personas) todavía trabajan, muchos de ellos por razones financieras o sociales. Algunos regresaron a trabajar posteriormente de jubilarse, alegando preocupaciones financieras.

No priorizar o percibir el tipo de educación errado

Lou Nelson, de 63 primaveras, fue asistente ejecutiva en la industria de dispositivos médicos durante 25 primaveras, pero se enfrentó a dos despidos desde 2021. No ha tenido suerte para conseguir trabajo desde enero.

Durante la veterano parte de su carrera, no se arrepintió de no tener una diploma porque trabajó para las principales empresas de tecnología sanitaria y dijo que era muy respetada. Sin requisa, posteriormente de expedir más de 50 solicitudes, sospecha que no tener un título ha impedido su búsqueda.

“Nadie quiere contratar a determinado que tiene 63 primaveras y no sé si es por el salario o por la experiencia”, dijo Nelson, que vive en Texas.

Un título universitario sigue siendo una gran ayuda para encontrar y prolongar un trabajo. El posterior documentación de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales mostró que los estadounidenses con una diploma o superior tenían una tasa de desempleo del 2,4% en noviembre de 2024, mientras que aquellos con solo un diploma de escuela secundaria tenían una tasa de desempleo casi el doble, del 4,6%. .

Grover McBeath, de 79 primaveras, dijo que no deber restringido sus opciones profesionales. Tuvo dificultades en la escuela y la abandonó en octavo jerarquía.

Se unió a la Fuerza Aérea y trabajó en electrónica durante la veterano parte de su carrera, pero carecía de satisfacción profesional. Aunque viajó por todo el mundo por trabajo y su salario alcanzó un mayor de 38.000 dólares al año, dijo que tenía un “estilo de vida nómada e inestable”. McBeath aceptó el Seguro Social a los 62 primaveras y depende de los $1,108 al mes que recibe. Vive en viviendas asequibles en Nevisca y recibe beneficios SNAP para ayudar a remunerar la comida.

“Estaba en un campo profesional para el que no tenía aptitudes y muchas veces me sentía tan perdido en lo que estaba haciendo, que es por lo que iba de un flanco a otro mucho”, dijo McBeath, añadiendo que deseaba deber priorizado educación.

Aun así, muchos creen que un título universitario no justifica la carga financiera. Una pesquisa del Pew Research Center entre adultos estadounidenses realizada a finales de 2023 encontró que solo el 22% de los encuestados creía que valdría la pena obtener un título universitario de cuatro primaveras si tuvieran que pedir préstamos.

Algunos estadounidenses mayores con los que habló BI coincidieron en que sus títulos no les han ayudado a avanzar en sus carreras. Lynda Namey, de 54 primaveras, fue apoderado de una empresa de atención médica durante dos décadas y ganaba 62.000 dólares al año en su mejor momento. Sin requisa, posteriormente de un divorcio que la dejó endeudada, dijo que entró en pánico y regresó a la escuela para obtener su arte y doctorado en consejería en Liberty University. No tenía ningún deseo válido de obtener esos títulos, pero lo hizo porque esperaba que la ayudaran a conseguir puestos mejor remunerados.

Eso no ha funcionado. La residente de Alabama eliminó su doctorado de su currículum para no parecer sobrecalificada. Mientras buscaba un trabajo de tiempo completo, ocupó puestos de consultoría a tiempo parcial, coaching de vida y contratista independiente. Ella además enseña meditación.

“Soy una mujer de mediana etapa que tiene que sustentarse por completo. Cuota mi propio seguro y tengo que pensar en mi futuro”, dijo Namey. “No puedo darme el fastuosidad de aceptar un trabajo que pague 17 o 18 dólares la hora. Pero esos son los únicos trabajos para los que me entrevistan”.

Cambiar de trabajo con frecuencia en ocupación de construir una carrera coherente

Aunque algunos solicitantes de empleo lamentaron no deber buscado lo suficiente nuevos puestos, docenas dijeron que lamentaban deber oscilado entre trabajos y trayectorias profesionales y no deber sido más intencionales en cuanto a hacer crecer sus redes.

Luego de trabajar en diversas industrias, Dawn Habbena, de 63 primaveras, se enamoró de los bienes humanos. Pero posteriormente de que vendieran su empresa, aceptó un trabajo de cumplimiento para una empresa de administración patrimonial, lo que no era tan satisfactorio como el de Bienes Humanos.

Cuando Habbena enfrentó un despido durante la pandemia, luchó por retornar a Bienes Humanos. Seis meses posteriormente, consiguió un trabajo de bienes humanos para una planta de fabricación, pero asumió otro puesto de bienes humanos posteriormente de mudarse para ayudar a su anciana principio. Ella describió ese papel como “absolutamente horrible” y desde entonces ha tenido dificultades para encontrar otro puesto, incluso como inspectora de comestibles, posteriormente de expedir más de 1.000 solicitudes.

Habbena deseó haberse centrado en RR.HH. para acumular más experiencia y seguir desarrollando sus habilidades informáticas. Vive en un casa de una habitación con su principio de 86 primaveras y conduce para DoorDash para mantenerse a flote.

“Me gustaría tener más confianza en lo que hice porque me derrotaron fácilmente”, dijo Habbena, que vive en Texas.

Muchos estadounidenses mayores, como Chuck Smith, de 60 primaveras, no podían controlar cuánto tiempo permanecían en sus puestos oportuno a los despidos, pero deseaban haberse arraigado en un ocupación más estable. Smith, de Massachusetts, trabajó en marketing tecnológico durante la veterano parte de su carrera, ganando hasta seis cifras.

Smith fue despedido en junio de 2023 y dijo que desde entonces se postuló para más de 2700 puestos y obtuvo aproximadamente de 100 entrevistas. Aunque él y su esposa se encuentran financieramente cómodos, Smith dijo que le preocupa la presteza con la que está gastando sus ahorros sin un ingreso estable.

Aunque la contratación se ha mantenido estable para los trabajadores de bajos ingresos, el mercado profesional para quienes ganan seis cifras se ha desplomado. Nuevos datos de LinkedIn encontraron que la contratación ha caído un 27% en TI y un 23% en administración de productos y marketing desde 2018. Los mandos intermedios además han enfrentado desafíos de contratación: los niveles de contratación cayeron un 42% entre abril de 2022 y octubre de 2024, según datos de Revelio Labs.

Sin duda, datos recientes revelan que cambiar de trabajo a menudo genera ganancias financieras. Un documentación de Vanguard de septiembre encontró que la persona promedio que cambiaba de trabajo recibía un aumento salarial del 10%. Aún así, además mostró una disminución de 0,7 puntos porcentuales en la tasa de parquedad para la compensación de las personas cuando cambian de trabajo porque los beneficios del plan 401(k) pueden variar y las personas a menudo cometen errores al renovar las cuentas de compensación.

AARP descubrió que los trabajadores mayores que cambian voluntariamente de rol o industria entre los 40 y 50 primaveras tienden a jubilarse más tarde y tienen mejores resultados laborales que sus pares que permanecen en un rol.

“Tienen un mejor crecimiento salarial. Han experimentado una veterano tasa de éxito a la hora de permanecer en el ocupación de trabajo que aquellos que podrían haberse conocido obligados a cambiar de trabajo más delante en su carrera”, dijo Carly Roszkowski, vicepresidenta de programación de resiliencia financiera de AARP.

Arriesgarse en una empresa, en funciones contractuales o en un “matón de oficina”

Algunos encuestados asumieron riesgos que los perjudicaron financieramente.

Michael R., de 70 primaveras, abrió jugueterías en Nueva York a lo espléndido de la decenio de 2000, pensando que crecerían lo suficiente como para poder jubilarse cómodamente. Sin requisa, cuando sus negocios colapsaron en medio de la recesión de 2008, perdió más de 650.000 dólares y se declaró en menoscabo.

“Si no hubiera hecho el negocio, habría comprado una casa”, dijo Michael, y agregó que en ese tablas, podría deber ayudado a toda su tribu vendiendo la casa de su principio y regalándoles el monises a sus hermanos.

Sin requisa, tuvo que mudarse con su principio y, tras su asesinato, alquiló un estudio. Dijo que trabaja casi todos los días de la semana en la juguetería de su amigo y apetito aproximadamente de $8,000 al mes entre su sueldo y sus beneficios del Seguro Social.

“Todavía estoy luchando para remunerar el arrendamiento, la operación y el coche. No recibimos un aumento. No recibimos una descuento”, dijo Michael. “Estoy agradecido de tener un empleo, pero no puedo salir a apañarse otro trabajo. Nadie va a contratar a determinado de 70 primaveras”.

Algunos lamentaron deber asumido riesgos trabajando en puestos contractuales en ocupación de priorizar el trabajo a tiempo completo. Mauricia Day, de 74 primaveras, nunca terminó sus estudios y dijo que ha tenido más de 40 trabajos (muchos de ellos contratados) en radiodifusión, sastrería y empresa de oficinas, ganando como mayor 30.000 dólares al año. Luego de un despido en 2020, no ha contrario un trabajo seguro. Trabaja en una estructura sin fines de utilidad en un puesto de pacto a tiempo parcial que finaliza en diciembre.

Day dijo que como sabía poco sobre parquedad e inversión, vivía de sueldo en sueldo. Deseó haberse centrado en conseguir un empleo de tiempo completo en un campo en ocupación de subordinarse de unos ingresos inestables. Recibe $1,136 en Seguro Social y $317 de su pensión cada mes, lo cual es un poco más que el cuota de su casa.

“Ojalá me hubiera centrado más en una carrera; probablemente me habría ayudado mejor con la compensación y las inversiones”, dijo Day, añadiendo que se quedó en casa durante casi 18 primaveras criando a sus hijos. “Tengo muchos amigos que han estado jubilados durante 10 o 15 primaveras. No estoy seguro de por qué sigo buscando, pero sé que sigo buscando”.

Algunos desearían valer menos riesgos al navegar por la dinámica del ocupación de trabajo. Robbi Sera, de 59 primaveras, dijo que tenía una carrera estable como apoderado de proyectos de biotecnología y tomó buenas decisiones financieras, como maximizar su 401(k). Sin requisa, dijo que tomó algunos riesgos en el trabajo que le resultaron contraproducentes.

Sera dijo que dio comentarios constructivos a un “matón de la empresa”, lo que, según ella, contribuyó a su despido en febrero. Deseó haberse quedado callada hasta conseguir un trabajo diferente, ya que dijo que el panorama de contratación es “deprimente”.

Sera, que divide su tiempo entre California y Hawaii, dijo que a pesar de que es financieramente estable, ella y su cónyuge han limitado significativamente sus gastos y rara vez salen a tomar o recorrer. Apetito 20 dólares la hora como agente de servicio al cliente contratado para la industria de la aviación mientras exploración puestos mejor remunerados.

“Simplemente sigues nadando y esperas que poco mejore”, dijo Sera.

¿Es usted un estadounidense veterano y se arrepiente de alguna vida que se sentiría cómodo compartiendo con un periodista? Por cortesía complete esto formulario rápido o correo electrónico nsheidlower@businessinsider.com.

Lea el artículo diferente en Business Insider