En su “Informe de rendición de cuentas y seguimiento 2023: progreso fundamental en las prácticas de compra responsable” ACT encuestó a 19 de sus marcas signatarias para evaluar el progreso de las marcas de prendas de vestir, textiles y calzado en el cumplimiento de sus responsabilidades de diligencia debida.
Al comparar las respuestas de las marcas al cuestionario de informes de compromiso de ACT en 2021 con los resultados de 2023, ACT encontró un “progreso mayoritariamente positivo” y un “ligero aumento” en las puntuaciones promedio en todas las secciones.
Sin embargo, la organización encontró que algunas áreas específicas requerían “atención especial”.
Se descubrió que las marcas se enfrentan al mismo problema de prácticas de compra que en 2021: las cotizaciones de precios, que alrededor del 50% de los proveedores consideran importantes para proporcionar un salario digno.
ACT mantiene cinco compromisos para las marcas que firman bajo la organización, cada uno de los cuales se ubica en la escala porcentual roja (0-59%), ámbar (60-74%), amarilla (75-94%) y verde (95-100%).
Esto es lo que se encontró en comparación con los resultados de 2021:
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Por GlobalData
- Las marcas se comprometen a que los precios de compra incluyan los salarios como costos detallados:
El progreso saltó de rojo a ámbar y encontró que el 37% de los proveedores recibieron orientación sobre costos laborales de acuerdo con el protocolo de costos laborales de ACT.
Los proveedores encuestados comentaron que las marcas deben ser más conscientes del aumento de los costos de mano de obra y materiales y considerar esto al establecer un precio objetivo, mientras que algunas marcas afirmaron que no conocían el Protocolo de Costos Laborales de ACT cuando se les preguntó.
- Las marcas se comprometen a condiciones de pago justas:
El progreso se mantuvo en amarillo entre los dos años de comparación, con el 96% de los pedidos pagados de acuerdo con las condiciones de pago acordadas.
- Las marcas se comprometen a una mejor planificación y previsión:
El progreso también se mantuvo en amarillo de 2021 a 2023 y el 79% de los sistemas de planificación y previsión, incluida la reserva de capacidad, se realizaron al menos para los principales proveedores.
Los informes destacaron que: “Debido a la imprevisibilidad del comercio y la gestión del estado de las existencias durante los últimos 18 a 24 meses, esta es un área en la que la empresa debe centrarse en mejorar en el futuro”.
- Las marcas se comprometen a impartir formación sobre abastecimiento y compra responsables:
Se avanzó de ámbar a amarillo, ya que el 64% de las marcas impartieron capacitación sobre los Compromisos ACT sobre prácticas de compras, para todos los empleados relevantes.
- Las marcas se comprometen a practicar estrategias de salida responsables:
El progreso pasó de ámbar a amarillo en 2023 y el 64% de las salidas de fábricas cumplieron con la lista de verificación de salida responsable de ACT.
Los comentarios generales de los empleados de marcas encuestados confirmaron que existían prácticas de salida responsables, pero algunos sintieron que faltaba un seguimiento transparente de lo que les sucede a los trabajadores después de la salida.
Desglose de los encuestados sobre marcas y proveedores
ACT también realizó una encuesta en 2023 en la que participaron sus miembros para implementarla tanto para los representantes de sus propias marcas como para sus proveedores en los países prioritarios de ACT.
Para las marcas que participaron, se recibieron 1634 respuestas para la Encuesta de Marca, lo que representó un descenso de 188 respuestas (10%) con respecto a 2021. Por el contrario, el número de proveedores que participaron aumentó de 85 a 1423, un 6% más que en 2021.
Con diferencia, el mayor número de respuestas provino de China, pero este año hubo alrededor de un 20% menos de proveedores operando allí.
La mayoría de los proveedores encuestados procedían de fábricas/unidades de producción (52%), seguidos de proveedores directos (39%). Sólo un 9% de los encuestados eran de terceros.
El informe dijo que esto era “bueno”, ya que mostraba que los resultados reflejaban más estrechamente la relación con los sitios de producción específicos, que tenían el control más alto y directo sobre los salarios y las protecciones de los trabajadores.
Cuatro marcas experimentaron una disminución en las puntuaciones de las encuestas de marca otorgadas por proveedores en la mayoría de las secciones y tres marcas vieron disminuir sus puntuaciones en las encuestas de marca en 2023.
En mayo de 2024, el acuerdo ACT trabajó con marcas de moda y el sindicato mundial sin fines de lucro IndustriALL para alcanzar acuerdos vinculantes individuales que tenían como objetivo apoyar el proceso en curso para alcanzar un acuerdo de negociación colectiva sobre los salarios en Camboya.