22 de agosto—ROCHESTER — Entre salarios y beneficios, los profesionales de apoyo educativo que trabajan en las Escuelas Públicas de Rochester recibirán un aumento del 13,6% durante los próximos dos años.
La junta escolar del distrito aprobó el contrato con la unidad de negociación del distrito el martes 20 de agosto. La junta aprobó el contrato como parte de su agenda de consentimiento, lo que significa que se aprobó como un lote con varios otros elementos y no se discutió individualmente.
“Estoy satisfecha con el resultado”, dijo Laura Denney, negociadora principal del sindicato Education Minnesota – RESP. “Todavía queda un largo camino por recorrer”.
Anteriormente conocidos como paraprofesionales, los profesionales de apoyo educativo trabajan con maestros y estudiantes en diversos entornos, ya sea en el aula, en el comedor o durante el transporte.
Aunque no incluye a todos los ESP que trabajan en el distrito escolar, el sindicato cuenta con aproximadamente 250 miembros. El sindicato está vinculado a Education Minnesota, que es el mismo sindicato general al que pertenecen los docentes de Rochester.
El contrato durará entre 2024 y 2026. El distrito ha estado negociando el contrato con el sindicato desde fines de abril.
Según el nuevo contrato, todos los ESP que regresen recibirán un aumento de un dólar por cada año de contrato. Hay cuatro categorías diferentes de ESP, pero su salario en 2024-25 oscilará entre $20 por hora para los ESP generales hasta $28,35 por hora para los ESP intérpretes de gama alta.
El aumento significa que los profesionales de apoyo educativo comenzarán este nuevo año escolar ganando un 33 % más por hora que hace dos años. En septiembre de 2022, los profesionales de apoyo educativo comenzaban ganando $15 por hora. El distrito aumentó esa cantidad por hora para todos los profesionales de apoyo educativo en $3 para 2022-23, a lo que siguió un aumento adicional de $1 para 2023-24.
Otro cambio importante, dijo Denney, es que el lenguaje que se refiere al seguro ha cambiado de una cantidad en dólares a un porcentaje. Eso, dijo, ayudará a proteger a los empleados de los aumentos a principios de año.
“Como sindicato, nuestro objetivo siempre ha sido lograr que nuestros salarios sean dignos”, dijo Denney. “Todavía no lo hemos logrado, pero seguimos trabajando para lograrlo”.