La Universidad de Ohio está cerrando su división de diversificación e inclusión en respuesta a la Ley de Educación Superior Advance Ohio, que se firmó a fines de marzo.
El presidente de la universidad, la Dra. Lori Stewart González, publicó una carta a los estudiantes y al personal que detalla los cambios que enfrenta la universidad.
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“Debemos hacer cambios organizacionales en respuesta a la ley en lo que respecta a la prohibición de las oficinas y puestos de diversificación, equidad e inclusión en las universidades públicas”, dijo González en el comunicado.
González destaca el compromiso continuo de la universidad con la pertenencia y la comunidad para todos.
“Debemos continuar asegurando que cada persona que invitamos a ser parte de nuestra comunidad universitaria encuentre su puesto aquí y desarrolla conexiones. Sin olvidar ese compromiso esencial, todavía debemos seguir la ley”, dijo González.
Historias de tendencia:
La universidad está cerrando la división de diversificación e inclusión, y con él el Centro Multicultural, el Centro de Orgullo y el Centro de Mujeres.
Estos cambios están eliminando los puestos de personal que se dedicaron a la diversificación y al trabajo de inclusión. Se les dará la oportunidad de interviuvar para cualquier puesto franco en la universidad, si solicitan y cumplen con calificaciones mínimas.
La Oficina de Servicios de Accesibilidad, el Centro de Servicio de Veteranos y Estudiantes Militares y la Oficina de Cumplimiento de Derechos Civiles no se verán afectados por la Ley de Educación Superior Advance Ohio.
La universidad ahora está buscando información para ayudar a construir la inclusión y la pertenencia sin estos programas.
“Cerciorarse de que la Universidad de Ohio siempre sea para cada persona que busque la oportunidad de resolver los desafíos más urgentes de la humanidad requerirá una renovación continua de enfoque e ideas”, dijo González.
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