Cuando el boletín semanal de la escuela primaria en el sur de Inglaterra llegó a las bandejas de entrada de los padres a fines de junio, al principio parecía no ser carencia inusual en el contenido.
En su mensaje, el director dio una advertencia anticipada de un simulacro de asedio que estaría teniendo circunstancia antiguamente del final del período. Todavía se anunciaron cambios de personal, incluidas las despedidas de dos maestros, seguidos de una cálida bienvenida a varios miembros del personal que se unirían en septiembre.
Fue en este punto que algunos padres se confundieron un poco. Porque entre los nombres de los recién llegados estaba lo que parecía ser el nombre de un avezado masculino con el honorífico no del Sr., Sra., Miss o incluso MS, pero MX.
Las consultas a la escuela siguieron y los padres descubrieron que un nuevo avezado que estaría enseñando niños menores de ocho primaveras era de hecho un hombre. Se les dijo a él, se les dijo a los padres que no tenían ni una “identidad masculina o femenina”.
El personal ya parecía referirse a él como “ellos”. Mientras tanto, algunos niños habían mencionado conocer al nuevo avezado y él había estado usando esmalte de uñas y había “sonado un poco como una pupila”. El avezado era, al parecer, “no binario”, y las ondas causadas por su designación hablan con el dilema que las escuelas enfrentan en el manejo de problemas de mercaderías hoy, en una ley de igualdad en la que las escuelas tienen que equilibrar sus propias obligaciones legales con los derechos del personal y los alumnos.
Según Stonewall, la ordenamiento benéfica LGBT en el Reino Unido, el no binario es “un término para las personas cuyo mercaderías no se sienta cómodamente con ‘hombre’ o ‘mujer'”. Sin incautación, legalmente no existe en el Reino Unido. Las personas no binarias no pueden tener una X, en circunstancia del grabador sexual M o F tipificado, en su pasaporte.
Preocupaciones de los padres
Se dice que varios padres sacan a sus hijos de la escuela e intentan encontrar nuevos lugares para ellos solo semanas antiguamente del nuevo período.
“Al principio pensé que el ‘MX’ era un error de ortografía”, dijo una causa al Telegraph. “Pero cuando descubrimos que no era binario y que el personal lo llamaba” ellos “y” ellos “, le dije al director:” Eso fue un poco astuto. No mencionaste carencia sobre su identidad en el boletín “. Y ella simplemente lo descartó, diciendo: “En efectividad no”.
“Pero estoy verdaderamente preocupado. Esto será muy confuso para los niños.
“Mi hijo, que estaría en la clase de este hombre el próximo año, tiene algunas dificultades de educación. No quiero que le digan que el hombre frente a él no es un ‘él’ o ‘él’. Eso es muy confundido. ¿Qué mensaje está enviando a los niños?
“Escuché que él usaba esmalte de uñas, así que le pregunté al director si él podría vestirse como mujer. Simplemente dijo que se esperaría que siguiera el código de vestimenta de la escuela, pero lo tomé como lo que significa que podría usar hombres o mujeres. [dress]. “
Ella agrega: “Algunos de los otros padres piensan que estamos haciendo un escándalo por carencia y que es solo un nombre y no importa lo que use este hombre.
“Pero siento que esto se manejo más de lo que un avezado masculino quiere: saludo y subsistencia de los niños pequeños, en circunstancia de lo mejor para los mismos niños.
“Ya no confío en la escuela, así que me llevo a mi hijo pequeño y la escuela en casa si es necesario hasta que encuentre otra escuela. No soy el único. Conozco a unas ocho o nueve familias, todas las mismas”.
Aunque no hay sugerencia de que el nuevo avezado sea otra cosa que no sea profesional, otro padre dice que la equivocación de voluntad del dirigente del avezado para discutir el asunto en una reunión grupal con los padres está creando una medio de animosidad.
“Estoy seguro de que este avezado es un buen tipo, pero si no sabes qué mercaderías eres, ¿qué más vas a enseñar a nuestros hijos?” Él dice. “Lo que sea que este tipo quiera hacer en su propio tiempo fuera de la escuela está absolutamente adecuadamente. He trabajado con tipos gay antiguamente y no ha sido de mi negocio.
“Pero mi hija ya está llamando a este hombre ‘Miss’ y no sé si eso es porque siempre ha tenido una maestra en el pasado o que le han dicho que lo llame ‘señorita’ o no sabe cómo pronunciar ‘mx'”. (Según los activistas de mercaderías, se puede pronunciar como “mezclar” o “mux”).
Agrega: “La escuela no parece querer reponer ninguna pregunta. [local] concejo.
“Algunos no pueden tomarse un tiempo fuera del trabajo y otros no quieren una reunión en la que pueda ser uno de los padres contra dos o tres funcionarios escolares”.
La situación lícito
Se cree que hay varios maestros y asistentes de enseñanza con el título de MX en las escuelas del Reino Unido, principalmente en las escuelas secundarias, y algunos expertos en protección creen que es una imposición inaceptable de la ideología de mercaderías.
“El no binario no es un status con ninguna definición o significado en la ley, como lo confirma la Corte Suprema, y cualquier persona que afirme tener (o nadie) identidades masculinas y femeninas no deberían trabajar en ninguna capacidad con los niños”, dice Tracy Shaw de la Alianza Safe Schools. “La pasaporte siempre debe ser lo primero.
Las activistas Helen Joyce y Maya Forstater celebran fuera de la Corte Suprema en abril luego de su sentencia sobre la definición de una ‘mujer’ – Henry Nicholls
“Sustentar a los niños seguros en la educación [KCSIE] La orientador lícito solía ser la cojín de la protección de la escuela, pero cada vez más vemos priorizar la diversificación y la inclusión.
“KCSIE dice que el personal y los líderes siempre deben representar en el mejor interés del pibe, incluso cuando es incómodo hacerlo, y las micción de los adultos, ya sean personales, profesionales o reputacionales, nunca deben tener prioridad sobre el derecho de un pibe a estar seguro”.
La diputada Rosie Duffield dice que los padres y el personal docente la contactan sobre problemas de mercaderías todo el tiempo.
“Los adultos profesionales nunca deberían requerir que los niños pequeños bajo su cuidado confirmaran o validen aspectos de su vida privada o identidad personal en un entorno sindical”, dice, y agrega: “Esta persona, por supuesto, tiene derecho a poblar como elige, pero no tiene carencia que ver con su trabajo profesional remunerado y plantea complejos de vida e inapropiadas que parecen no ser consideradas con mucha profundidad”.
Los expertos legales dicen que los empleadores se encuentran actualmente en una situación difícil cuando emplean a algún que dice no ser binario.
“El avezado puede tener una creencia protegida en la teoría de la identidad de mercaderías que está manifestando”, dice Audrey Ludwig, consejero de la ley de igualdad. “Pero la exigencia de los niños que usen los términos ‘mx’ y ‘ellos/ellos’ ponen sus derechos en un conflicto potencial con los derechos de sus padres y sus padres. Si equivale a acoso ilegal de los niños o padres no ha sido probado que yo sepa”.
Peter Daly, un abogado que se especializa en empleo y discriminación, dice que los problemas se encuentran con la forma en que se ha interpretado la ley. “Durante la última decenio, ha surgido una interpretación incorrecta de la ley, lo que ha llevado a los empleadores a creer erróneamente que las identidades no binarias están legalmente a la par con el sexo masculino/afeminado”, dice, y agrega: “La proliferación de esta mala interpretación ha llevado a muchos genuinamente a creer que existen requisitos legales formales para rastrear identidades no binarias”.
Cuando el Telegraph se acercó a la escuela, un portavoz dijo: “Hemos ofrecido o programado reuniones individuales con el pequeño número de padres que nos han contactado sobre el asunto. Estas reuniones son el foro correcto para discutir cualquier inquietud”. La escuela declinó hacer comentarios sobre las personas o su empleo, por razones de confidencialidad.
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