En el mes desde que Donald Trump asumió el cargo, no ha perdido el tiempo tomando medidas drásticas para disminuir el tamaño de la fuerza sindical federal.
El presidente emitió una orden ejecutiva poco posteriormente de su inauguración exigiendo que todos los empleados federales regresen a la oficina cinco días a la semana. Luego vinieron las ofertas de renuncia diferida, asimismo conocidas como una “operación”, que cerca de de 75,000 trabajadores federales aceptaron. Su empresa asimismo comenzó el proceso de despedir a los empleados federales de prueba en todo el país, contrataciones recientes a la agencia o empleados de larga data que fueron trasladados o promovidos recientemente a un nuevo puesto. Según los datos del gobierno, cerca de de 220,000 empleados federales en total tenían menos de un año de servicio a partir de marzo de 2024.
Antaño de que Trump asumiera el cargo, había aproximadamente 2.4 millones de trabajadores federales en el país, lo que representa cerca de del 1.87% de toda la fuerza sindical civil, según datos del Centro de Investigación Pew. Pero esos trabajadores no se distribuyen de guisa uniforme en los EE. UU. Se estima que el 20% vive en el radio metropolitana de DC Washington, según la Asociación para el Servicio Civil, una estructura sin fines de provecho y no partidista. Y los trabajadores federales representan cerca de del 43.26% de la fuerza sindical del distrito, según los datos de OPM recopilados por USA Facts, una estructura sin fines de provecho. Ese número es de 4.6% en Maryland y 3.27% en Virginia, aunque la concentración en ciudades cercanas a DC es probablemente mucho anciano.
Las ciudades y las ciudades con un gran número de trabajadores federales han podido mejorar las recesiones económicas y económicas del mercado sindical en el pasado, dicen los economistas. Fortuna. Pero lo que una vez fue un activo se ha convertido en un pasivo, y los sacrificios de los trabajadores federales podrían tener existencias devastadores en esas economías locales.
“Llevas un bate de béisbol al gobierno de los Estados Unidos, y las cosas que están rotas van a ondularse en toda la pertenencias”, dice Max Stier, presidente y CEO de la Asociación para el Servicio Manifiesto. Fortuna.
Menos trabajos, menos compra
Un aumento repentino de trabajadores federales desempleados significa una búsqueda más dura de roles del sector privado.
Aunque algunos trabajadores despedidos serán elegibles para el desempleo, traerán menos de lo que hicieron en sus roles de tiempo completo, y esa amparo es solo temporal. A medida que los trabajadores se preparen para una larga búsqueda de empleo, gastarán menos, lo que afecta a las empresas que los rodean. En un circunscripción como Washington DC, los hábitos de consumo de los trabajadores federales afectan cosas como restaurantes locales, camiones de comida y otras pequeñas empresas.
“Todas esas personas tendrán que disminuir los comestibles, y perder los pagos del automóvil, y todas las cosas que las personas tienen que hacer cuando están desempleados”, dice Jesse Rothstein, profesor de pertenencias sindical en UC Berkeley. “Eso tendrá existencias indirectos en otras empresas”.
Según Rothstein, la oleada de personas desempleadas con habilidades especializadas asimismo podría afectar a esos trabajadores a mudarse mientras buscan trabajos en otros lugares conveniente a “desajuste geográficos”. “El sector privado puede tener trabajo, pero no están en Washington”, dice.
Eso supone que el sector privado contratará en incondicional. El mercado sindical militar sigue siendo esforzado, pero los trabajadores de cuello blanco han sido cada vez más vocales sobre lo difícil que es la búsqueda de empleo en este momento. Otras políticas de Trump, como su intrepidez de imponer aranceles a los principales socios comerciales como México y Canadá, asimismo han llevado a nerviosos generalizados sobre la pertenencias.
“Cuando hay una anciano incertidumbre, las empresas son más cautelosas en su contratación y en su inversión”, dice Erica Groshen, asesora de pertenencias senior de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell.
Todavía es demasiado pronto para aprender cómo se verán afectadas exactamente estas economías más pequeñas, y la efectividad para los trabajadores federales parece cambiar día a día. Aunque algunos despidos anteriores se han revertido, casi seguramente hay más por venir.
“Sabemos que hay estos existencias indirectos”, dice Harry Holzer, profesor de política pública en Georgetown. Fortuna, Refiriéndose a las economías locales con un detención porcentaje de trabajadores federales. “Predeciría una especie de disminución sobresaliente, tal vez despacio en algunas áreas”.
Rothstein, sin incautación, tiene una visión más oscura. “Si estuvieras tratando de destruir la pertenencias estadounidense, no creo que puedas hacer mucho mejor de lo que han hecho en el extremo mes”, dice.
Esta historia apareció originalmente en fortune.com