Irlanda del Boreal necesita más de 5,000 trabajadores más al año para hacer crecer la heredad, sugirió un documentación.
El Centro de Política Económica de la Universidad de Ulster ha publicado un documentación que analiza las habilidades futuras que necesitarán los empleadores y las posibles brechas de suministro.
Ha pronosticado un tablas de stop crecimiento que vería la creación de 8,000 nuevos empleos al año durante los próximos 10 abriles.
Pero todavía ha destacado una escasez de 5.440 trabajadores al año que, si no se aborda, podría detener el crecimiento financiero.
Trabajos de ‘valencia stop’ en la demanda
El documentación dice que esto refleja la pobreza de encarar la inactividad económica, aquellas personas que no están en el trabajo ni buscan un trabajo que incluya enfermos a liberal plazo, encima de aumentar la proposición de mano de obra migrante.
Las ocupaciones de más rápido crecimiento en términos de demanda son trabajos de “stop valencia”, como roles en examen de datos, seguridad cibernética y TI.
Estos roles tienen salarios típicamente más altos, niveles más altos de productividad y requieren un maduro nivel de calificación.
Se aplazamiento que el sector de la vigor vea el maduro crecimiento ilimitado oportuno a su tamaño y un pago ministerial adicional esperado para encarar la tensión a liberal plazo en el servicio de vigor.
Se aplazamiento que los trabajadores de la atención y los cuidadores en el hogar aumenten el empleo en más de 4,000 durante la próxima división, ese es el maduro aumento ilimitado en todas las ocupaciones.
En contraste, se pronostica que el crecimiento del empleo será estable en el comercio minorista oportuno a las tendencias, incluido el maduro uso de la automatización y el aumento de las compras en ristra.
El ministro de finanzas, Caoimhe Archibald, dijo que el documentación destaca el “desafío a liberal plazo planteado por nuestra población envejecida”.
Ella continuó: “El número de jóvenes que ingresan al mercado sindical no es suficiente para satisfacer la maduro demanda de empleos.
“El dita es tal que se anticipa una subida de personas en todos los niveles de tiento. Legado que Brexit ha definido nuestra capacidad de alistar de la UE, es aún más importante ayudar a las personas que enfrentan barreras para trabajar o capacitar al empleo.
“La respuesta tradicional es la creación de personas que están sin trabajo, y eso sigue siendo importante. Pero todavía es vivo apoyar a las personas una vez que están en empleo”.