Según los hallazgos, si admisiblemente existe cierto consenso en las medidas adoptadas para crear entornos más diversos e inclusivos en las industrias creativas y de la moda, todavía queda camino por recorrer.
Casi la medio (45%) de los encuestados revela que ha tenido que dejar su puesto flagrante para ganar un encumbramiento. De ellos, el 52% se encuentran ahora en el nivel directivo y medio superior.
El estudio evaluó la representación y el ciclo de vida de los empleados para grupos subrepresentados en el interior de las industrias creativas y de la moda, explorando específicamente cómo las empresas atraen candidatos de entornos subrepresentados, su capacidad para retener a los empleados subrepresentados y si están permitiendo la progresión de los subrepresentados en el interior de las organizaciones y la industria en caudillo en relación con empleados que no pertenecen a minorías.
Como parte de la investigación, Blurred aplicó su experiencia en ESGP (ESG + Purpose) para explorar las brechas entre la intención y el desempeño cuando se comercio de una representación subrepresentada y las implicaciones para la sostenibilidad de forma más amplia.
A través de la investigación, Blurred x FMA descubrió que las industrias de la moda y la belleza todavía enfrentan tres desafíos críticos relacionados con la equidad y la inclusión en el ciclo de vida de los empleados, a asimilar:
- Dificultad para crear un sentido de inclusión y pertenencia de forma consistente en la civilización corporativa y las prácticas comerciales.
- El desgaste del personal procedente de entornos subrepresentados en el nivel medio está relacionado con la errata de progresión o perspectivas de encumbramiento
- Desliz de preparación y educación para evitar crisis relacionadas con la representación –tanto interna como externamente– que demuestren un compromiso performativo con prácticas inclusivas.
El referencia se fundamento en estos hallazgos con recomendaciones específicas y prácticas para marcas y empresas.
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Por GlobalData
Alexis Williams, presidente de Fashion Minority Alliance, dijo: “Fashion Minority Alliance se enorgullece de haberse asociado con Blurred en este esfuerzo. El trabajo ayudará a saludar una comprensión más profunda del estado de inclusión y pertenencia en los sectores de la moda y la belleza. Alabar apoyo a personas de comunidades subrepresentadas adjunto con estrategias de inclusión y pertenencia a las empresas de moda y belleza en su conjunto son fundamentales para nuestro trabajo en Fashion Minority Alliance y esta investigación nos ayudará a proteger nuestros esfuerzos”.
Nik Govier, fundador y director ejecutor de Blurred, dijo: “Fashion Minority Alliance es una ordenamiento verdaderamente impactante que está elevando los estándares de representación y disparidad en la industria de la moda. La disparidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para nuestros títulos en Blurred, por lo que estamos entusiasmados de exhalar esta investigación tan necesaria con Fashion Minority Alliance y esperamos saludar información que pueda impulsar el cambio”.
