Se les pedirá a las empresas que resuelvan la crisis de enfermedad de Gran Bretaña y que las personas con condiciones de salubridad vuelvan a trabajar, sugirió un ministro.
Sir Stephen Timms dijo el miércoles que quiere ver si “efectivamente los empleadores podrían hacer más” para ayudar a las personas con enfermedades y discapacidades a entrar en empleos porque el sistema flagrante de apoyo gubernativo es insostenible.
Sir Stephen Timms dijo que el gobierno está luchando por mantenerse al día con el auge de la demanda de sus esquemas de apoyo sindical: Simon Dawson/Bloomberg
La propuesta desencadenó una reacción inmediata de las organizaciones comerciales, que ya han sido afectadas con una redada de impuestos récord y se enfrentan a la burocracia adicional bajo los planes de derechos de los trabajadores del gobierno.
Apareciendo en una audiencia del Comité de Trabajo y Pensiones, Sir Stephen, el Ministro de Discapacidades, dijo: “La situación no está en buena forma en este momento.
“Creo que vamos a carecer hacer algunas reformas suficiente significativas para ingresar al trabajo, ver nuevamente todo el enfoque que estamos adoptando. Mire si los empleadores efectivamente podrían hacer más.
“Existen obligaciones legales en los empleadores de hacer ajustes razonables. Me interrogo si hay más que podemos hacer allí “.
Sir Stephen advirtió que el gobierno está luchando por mantenerse al día con un auge en la demanda del esquema de camino al trabajo, lo que puede dar a los reclamantes hasta £ 69,000 por año para ponerse en equipos, software especializado, entrenadores de trabajo y transporte para apoyarlos en empleo .
El pago sabido en el esquema aumentó por 40 por ciento interanual en 2022-23 para alcanzar £ 258 millones.
El número de personas que están sin trabajo conveniente a la enfermedad a abundante plazo han aumentado en 695,000 desde que comenzó la pandemia y totalizó 2,8 millones el otoño pasado, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
Sir Stephen dijo: “Creo que hay un gran problema aquí. Y creo que es poco probable que el estilo flagrante de camino al trabajo sea sostenible a abundante plazo. Tenemos que encontrar poco mejor y más efectivo, poliedro el nivel flagrante de demanda muy parada ”.
Se retraso que el Sección de Trabajo y Pensiones (DWP) resume las importantes reformas de beneficios de salubridad y discapacidad en un documento verde esta primavera cuando la canciller Rachel Reeves se apresura a encontrar ahorros para equilibrar las finanzas públicas.
La Sra. Reeves se comprometió en su presupuesto de otoño para nutrir £ 3 mil millones en ahorros sobre el plan de ley de bienestar que el gobierno conservador antedicho había planeado a través de reformas a la evaluación de la capacidad de trabajo, pero sugirió que los laboristas podrían hacer estos ahorros de una guisa diferente.
En enero, Liz Kendall, secretaria de trabajo y pensiones, lanzó una revisión independiente de “nutrir el trabajo de Gran Bretaña” dirigido por el ex director de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, a quien se le ha encargado investigar cómo el gobierno y las empresas pueden apoyar a las personas malas y discapacitadas en el trabajo.
Los grupos empresariales advirtieron que más cargas sobre los empleadores golpearían empleos y dijeron que el gobierno debería “controlar” el sistema en sí.
Un portavoz de la Unión de Pequeñas Empresas (FSB) dijo: “En todos los ámbitos, la política está haciendo que sea cada vez más difícil consumir a las personas. El gobierno debería comenzar a trabajar con, no en contra de los empleadores.
“Luego de todo, son los empleadores los que brindan oportunidades para que las personas vuelvan al trabajo. El camino al trabajo es un servicio efectivamente valioso para los empleadores y para las personas independientes, y el DWP debería controlar y poner en marcha los capital y la atención que necesita para satisfacer la demanda ”.
Las empresas ya están lidiando con el aumento de £ 25 mil millones de la Sra. Reeves en el seguro doméstico del empleador, que comenzará en abril. Asimismo tendrán que enriquecer otros £ 4.5 mil millones al año para cumplir con el plan de ley de derechos de empleo de la vicepresidente Angela Rayner, que incluye planes para desechar los contratos de explotación de cero horas.
El secretario de negocios de la sombra, Andrew Griffith, dijo: “Es un poco rico para los ministros del gobierno decirle a las empresas que hagan más para ayudar a las personas a trabajar a posteriori de desatar el longevo ataque fiscal y asamblea contra las empresas en la historia moderna.
“Si quieren ayudar a los empleadores a aguantar a más personas al trabajo, dejar el desastroso plan de ley de derechos laborales sería un buen principio”.
Es poco probable que haya más efectivo del gobierno para aliviar la tensión en el sistema.
Los economistas han preparado que un brinco en los costos de los préstamos del gobierno desde su presupuesto de octubre y una deducción en la oficina de la Oficina para la Responsabilidad del Presupuesto (OBR) se han eliminado a todos los pronósticos de la comienzo fiscal de la Sra. Reeves, el pequeño beneficio por el cual se esperaba reunirse sus objetivos de préstamo.
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