Un empleado se ha estado preguntando si estuvo o no equivocado al no contribuir al fondo de “dinero de condolencias” de un compañero de trabajo.
En una publicación reciente de Reddit compartida en el popular subreddit “¿Soy un idiota?”, explicaron que el departamento de recursos humanos tiene una política según la cual pasan un sobre para depositar dinero cuando alguien fallece, ya sea un colega o uno de sus familiares, lo que se llama dinero de condolencia.
El cartel señaló que contribuyen rutinariamente a estos fondos, dependiendo de qué tan cerca estén del colega.
“El año pasado mi abuela falleció en nuestro país natal (mis padres son inmigrantes). Mi familia y yo no pudimos asistir a su funeral porque uno de nuestros familiares corre un alto riesgo y no era seguro viajar”, detalla la publicación.
“Le informé al departamento de Recursos Humanos sobre la muerte de mi abuela y me dijeron que era necesario un certificado de defunción para la aprobación de licencias por compasión, así que tomé vacaciones anuales para llorar a mi abuela en casa con mi familia”.
Por este motivo, el empleado nunca recibió dinero de condolencias. Ahora, otro empleado falleció y el departamento de recursos humanos de la empresa ha vuelto a solicitar dinero de condolencias.
“No me gustó, así que esta vez me negué a ofrecer dinero. Cuando Recursos Humanos me preguntó por qué, les dije que me sentía injusto porque siempre soy yo quien paga por los demás y nadie le paga nada a mi familia cuando mi abuela falleció”, explicó la publicación de Reddit.
“Me dijeron que no era culpa de ellos que no pudiera presentar un certificado de defunción para que pudieran organizar uno para mí, y que el dinero se suponía que era una forma de oración, no de intercambio. Al final me mantuve firme y dije que no daría ningún dinero”.
El empleado concluyó la publicación mencionando que debido a que todo su departamento está al tanto de su negativa y han comenzado a darles “miradas de desaprobación”, no están seguros de si tomaron la decisión correcta o no.
Después de la publicación, muchas personas recurrieron a los comentarios con diferentes opiniones sobre si el empleado debería haber proporcionado dinero al fondo o no.
“Es triste decirlo, pero en los lugares en los que he trabajado, ha habido empleados a los que se les han muerto 12 o más abuelos. Siempre hay algunas personas que abusan de la licencia por duelo. Por eso puedo entender que las empresas exijan algún tipo de documentación”, comienza un comentario.
“Por otra parte, su lugar de trabajo suena muy sospechoso. Nadie debería saber quién ha donado y quién no.. “Nadie debería ser presionado para dar, las personas pueden estar en circunstancias económicas difíciles y no poder hacerlo. Nadie debería sentirse culpable por no dar, o por no dar 'lo suficiente'. ¿Y 'forma de oración'? ¡Qué demonios! La religión no debería practicarse en su lugar de trabajo. EN ABSOLUTO”, continuaba el comentario.
“No se debería exigir a los compañeros de trabajo que demuestren compasión y generosidad. No eres un malhechor por no donar. Tu lugar de trabajo es un malhechor por avergonzarte por no donar. Pero ten en cuenta que parece que tu lugar de trabajo es una organización de mierda, que controla y avergüenza, y probablemente no puedas hacer nada al respecto, salvo conseguir un trabajo en otro lugar”.
Sin embargo, otros comentaristas pensaron que el autor de la publicación en Reddit debía cumplir con las políticas de la empresa y que por eso no recibió el dinero y otro empleado sí lo recibió.
“Necesitaban una prueba de muerte, que no les proporcionaste. Ahora te muestras amargado porque murió otra persona que sí podía proporcionar un certificado de defunción. Era tu abuela. ¿Por qué no le preguntaste a un padre o a alguien y mencionaste que necesitabas trabajo? De todos modos, todo el asunto del dinero suena de mal gusto y por eso supongo que la mayoría de las empresas simplemente envían flores como pésame. Al final del día, cualquiera podría afirmar que un miembro de la familia había muerto y querer dicho dinero y el certificado de defunción es para asegurarse de que nadie esté haciendo nada sospechoso”, decía un comentario.
Otro comentarista estuvo de acuerdo y escribió: “RR.HH. no tenía pruebas de que hubiera habido una muerte en tu familia; podrías haberlas proporcionado y optaste por no hacerlo. Si nunca contribuiste a estas cosas debido a tus propias creencias, etc., yo diría que no hay nada que hacer, pero está claro que esto se debe a que estás enfadado porque RR.HH. no te consiguió nada”.