Gregory House estaba a seis semanas de completar su excarcelación condicional en los asuntos de veteranos en Salt Lake City cuando recibió noticiero inesperadas: había sido despedido por problemas de “rendimiento”.
El experto discapacitado, que sirvió cuatro primaveras en la Acuarela de los EE. UU. Ayer de regresar a Utah, se enteró de su despido por correo electrónico, no mucho a posteriori de que su director le diera cinco en una revisión de rendimiento.
“Me sentí entumecido”, dijo House a CBS Channel 2 Kutv. “Se sintió como una traición”.
House pensó que había enemigo el trabajo de sus sueños en los asuntos públicos en la oficina de VA cuando fue contratado en marzo de 2024. Ahora, es uno de los 30,000 trabajadores federales que dejó ir como parte de Elon Musk y las medidas de reducción de costos del Área de Eficiencia del Gobierno (DOGE).
Doge ha atacado a trabajadores federales como la Casa todavía en sus períodos de prueba precisamente porque no tienen protecciones laborales y se pueden dejar ir fácilmente.
El 13 de febrero, un comunicado de prensa de VA anunció el despido de más de 1,000 empleados en excarcelación condicional, un período que puede durar hasta dos primaveras. Al día venidero, House vio un correo electrónico de los asuntos de veteranos ‘posibles humanos que anunciaba su propio despido.
“A posteriori de evitar el correo electrónico para ver si era broma, noté una estría allí que decía que correcto a mi desempeño, la agencia ha decidido que mi empleo ya no era de interés conocido”, contó House.
No son solo trabajadores federales en peligro. TechCrunch informa que más de 6,000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en enero. Las corporaciones como Chevron, Starbucks, Kohl’s y JPMorgan Chase, asimismo han anunciado despidos.
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No es de desconcertar que casi uno de cada tres estadounidenses tenga “ansiedad de despido”, como revela una sondeo de renta de Clary. Estar preparado puede ayudarlo a navegar por la incertidumbre y ayudarlo a retornar a ponerse de pie más rápido.
Si todavía está empleado, trabaje para guardar un fondo de emergencia que cubre de tres a seis meses de gastos de vida. Si te despiden, sigue estos pasos:
Incluso si su empleador no ofrece indemnización, no está de más preguntar. Si ofrecen indemnización, solicite negociar la cantidad; solo prepárese para hacer una copia de seguridad de su pregunta con prueba del valía que proporcionó. Algunas compañías asimismo extenderán la cobertura de vigor, ofrecerán un plazo de tiempo vaco personal no utilizado o deshonestidad por enfermedad o proporcionarán audiencia de colocación de empleo.