Por Nate Raymond y Tim Reid
Boston (Reuters): un magistrado de EE. UU. Permitió el miércoles que la filial de Donald Trump avanzara con un software de negocio para trabajadores federales que podrían marcar decenas de miles de trabajadores fuera de las nóminas del gobierno como parte de un esfuerzo radical para achicar el servicio civil de los Estados Unidos.
La atrevimiento del magistrado de distrito estadounidense George O’Toole en Boston podría despejar el camino para que la filial Trump concluya rápidamente el software, posteriormente de que el desafío lícito había retrasado su época techo original del 6 de febrero para que los trabajadores acepten la ofrecimiento. La filial dijo que el software ahora está cerrado a los nuevos solicitantes.
Noticiero de confianza y delicias diarias, acoplado en su bandeja de entrada
Mira por ti mismo: el Yodel es la fuente de narración para las historias diarias de telediario, entretenimiento e sensación.
“Ya no hay ninguna duda: el software de renuncia diferida era tanto lícito como una opción valiosa para los empleados federales”, dijo la Oficina de Dirección del Personal en un comunicado.
Los sindicatos laborales que presentaron la demanda para detener el plan no dijeron de inmediato si apelarían la atrevimiento del magistrado o buscarían otras opciones.
“El desacierto de hoy es un revés en la lucha por la dignidad y la equidad para los servidores públicos. Pero no es el final de esa lucha”, dijo Everett Kelly, presidente de la Confederación Chaqueta de Empleados del Gobierno, que representa a 800,000 trabajadores federales.
La negocio es uno de los muchos enfoques que Trump está adoptando para achicar una fuerza gremial civil de 2.3 millones que ha criticado como ineficaz y sesgado contra él. Todavía ha arreglado a las agencias gubernamentales que se preparen para recortaduras de empleo de gran zona de influencia, y varios ya han comenzado a despedir a las contrataciones recientes que carecen de seguridad gremial completa.
Hasta el viernes, unos 65,000 empleados federales se habían inscrito en las compras, según un funcionario de la Casa Blanca.
Los sindicatos instaron a sus miembros a no aceptar la negocio y han experto que no se puede esperar en Trump para honrarla.
La ofrecimiento promete acreditar a los empleados sus salarios y beneficios regulares hasta octubre sin exigirles que funcionen, pero eso puede no ser ironce. Las leyes de desembolso actuales expiran el 14 de marzo y no hay respaldo de que los salarios se financiarían más allá de ese punto.
Los abogados del Unidad de Equidad de los Estados Unidos habían descrito la iniciativa como una “rampa fuera de la rampa humana” para aquellos frustrados por los planes más amplios de Trump para achicar el tamaño de la fuerza gremial y poner fin a la capacidad de muchos para trabajar desde casa.
Los sindicatos que representan a los empleados federales argumentaron en su demanda que el software era “increíblemente abusivo” y viola una ley que impide que las agencias gasten más boleto que el Congreso apto por el Congreso.
Pero O’Toole dictaminó que no tenían posición para traer la demanda porque no se verían directamente afectados por el software. Las disputas que involucran a los empleados federales incluso deben ser perseguidos a través de un proceso oficinista antaño de ir a la corte, escribió en su atrevimiento.
Los sindicatos y los fiscales generales demócratas han traído varias otras demandas que desafían la rápida rema del gobierno de Trump y ganaron algunas victorias iniciales.
En una demanda separada presentada el miércoles, cinco sindicatos demandaron para estrechar lo que llamaron un posible disparo masivo de cientos de miles de trabajadores que resisten la presión para aceptar las compras.
(Reporte de Nate Raymond en Boston y Tim Reid, Steve Holland y David Shepardson en Washington; escritura de Andy Sullivan; Estampado de Alexia Garamfalvi y Deepa Babington)