Los planes laboristas de poner más policías en la zona están destinados a fracasar porque un número récord de agentes están renunciando o planean irse, advirtió la Federación de Policía.
En un artículo exclusivo para The Telegraph, Tiff Lynch, presidenta interina de la Federación, que representa a los oficiales de primera línea, dijo que los planes laboristas de 13.000 policías vecinales adicionales eran “inalcanzables” debido a la tasa de deserción de los oficiales que abandonan el servicio.
Las cifras del Ministerio del Interior muestran que el número de agentes de policía que abandonan voluntariamente el servicio ha alcanzado un récord de más de 5.000, o el 3,4 por ciento de la fuerza laboral total. Esto es más del doble que hace apenas cuatro años.
La encuesta de la Federación entre sus 145.000 miembros encontró que uno de cada cinco (20 por ciento) dijo que planeaba dejar el servicio dentro de los próximos dos años o lo antes posible. Eso equivale a 29.000 agentes, 9.000 más que los oficiales ascendidos por el último gobierno conservador.
“El Gobierno ha dejado muy claro que su prioridad policial actual es recuperar nuestras calles, mediante la inversión en policías vecinales adicionales, para reducir los delitos que asolan nuestras comunidades locales, incluido el comportamiento antisocial y los niveles alarmantes de hurto”, dijo la señora Lynch.
“En sus propias palabras, 'las víctimas están siendo decepcionadas'. La única manera de lograrlo es mediante un programa sostenido de contratación y retención. Pero me preocupa el historial actual de tasas de deserción, que parece inalcanzable”.
Dijo que los agentes sentían que la actuación policial había sido “devaluada” por el premio salarial de este año del 4,75 por ciento, cuando millones de otros trabajadores del sector público habían sido recompensados con aumentos de entre el cinco y el seis por ciento para el año financiero actual.
Esto fue a pesar de una recomendación del Consejo de Jefes de la Policía Nacional de que los agentes deberían recibir un aumento del seis por ciento para aumentar el diferencial entre ellos y otros trabajadores del sector público.
“Esta recomendación fue ignorada y en su lugar nuestros trabajadores policías recibieron el 4,75 por ciento, lo que continúa ampliando la brecha y profundizando la división entre ellos y las personas con las que trabajan para ayudar al público”, dijo la señora Lynch.
“Han sufrido un recorte salarial de casi el 20 por ciento en términos reales desde 2010. ¿Cómo puede ser esto justo? ¿Qué impresión les da esto a los hombres y mujeres jóvenes que están considerando convertirse en oficiales de policía de carrera? ¿Cómo afecta esto a los agentes de policía en servicio y sus familias? ¿Y qué mensaje llega al público?
La señora Lynch citó dos casos de la semana pasada en los que el trabajo policial “extraordinario” y “valiente” realizado cada día ayudó a condenar a un médico que mató a la pareja de su madre inyectándole una toxina, y a un policía que rescató a un conductor inconsciente de un coche fumando. vehículo que estalló en llamas minutos después de que lo sacara.
La Federación, que representa a los agentes de base hasta el rango de inspector jefe, exige un retorno a la negociación colectiva de salarios, donde podría negociar directamente con sus empleadores sobre los salarios en lugar de depender del actual Organismo de Revisión de Remuneración de la Policía, que se formó. en 2014.
Ha boicoteado al organismo de revisión desde 2021 porque afirma que el Ministerio del Interior puede establecer los parámetros para cualquier recomendación, que no hay medios para la negociación o el arbitraje y que no hay ningún requisito para que el Gobierno acepte sus propuestas.
La Federación ha advertido que si el Gobierno rechaza su llamado a la negociación colectiva, votará entre sus 150.000 miembros para determinar si quieren solicitar el derecho a emprender acciones laborales.
Los datos del Ministerio del Interior mostraron que el número total de agentes de policía que abandonaron el servicio fue de 9.080 en el año hasta marzo de 2024, lo que representa el 6,2 por ciento de la fuerza laboral, el segundo más alto registrado. Se unieron más agentes de los que se marcharon, lo que significó que había 147.746 agentes en total, un 0,2 por ciento más que en marzo de 2023.
Un portavoz del Ministerio del Interior dijo: “Este gobierno trabajará en colaboración con la policía para abordar los desafíos y garantizar que los agentes tengan el apoyo, los recursos y el reconocimiento adecuados, y para mejorar los estándares.
“Como parte de nuestra misión de lograr calles más seguras, restableceremos la vigilancia vecinal y apoyaremos a las fuerzas para reconstruir las relaciones con sus comunidades locales.
“Esto incluye el envío de miles de policías vecinales adicionales, oficiales de apoyo comunitario y agentes especiales, quienes desempeñan un papel vital en el fomento de la confianza en nuestras comunidades”.
Los agentes están saliendo en masa: el objetivo del Gobierno de contar con más policías es insostenible
Fue a principios de esta semana cuando me hicieron por primera vez la pregunta: “Entonces, ¿cuáles son sus opiniones sobre los primeros 100 días del Partido Laborista?”. escribe Tiff Lynch.
Dejando de lado mis puntos de vista personales y situando a los más de 145.000 agentes de policía que represento en el centro de mis reflexiones, basándose en nuestras recientes reuniones con los ministros, lo que diría es que parecen estar escuchando las preocupaciones planteadas por los problemas perpetuos en la actuación policial. , lo cual agradecemos. Pero a medida que superamos la marca de los 100 días, necesitamos que las palabras cálidas se traduzcan en acciones.
Como servicio indispensable del sector público, la actuación policial está devaluada. Como hemos visto, millones de trabajadores del sector público han sido recompensados con aumentos salariales del 5 al 6 por ciento para el año financiero en curso, excepto para la policía. Los jefes de policía recomendaron el 6 por ciento, aumentando la diferencia entre el salario de los agentes de policía y otros trabajadores del sector público, pero esto fue ignorado y en su lugar nuestros trabajadores policías recibieron el 4,75 por ciento, continuando ampliando la brecha y profundizando la división entre ellos y el personas con las que trabajan para ayudar al público.
Han sufrido un recorte salarial de casi el 20 por ciento en términos reales desde 2010. ¿Cómo puede ser esto justo? ¿Qué impresión les da esto a los hombres y mujeres jóvenes que están considerando convertirse en oficiales de policía de carrera? ¿Cómo afecta esto a los agentes de policía en servicio y a sus familias? ¿Y qué mensaje llega al público?
La moral está por los suelos
Durante la semana pasada, un médico de Sunderland fue declarado culpable de intentar matar a la pareja de su madre, después de inyectarle una toxina que le provocó una enfermedad carnívora durante una cita falsa para vacunarse contra el Covid. El trabajo de la policía en este caso fue elogiado por la Fiscalía de la Corona, que lo describió como una “investigación excepcional de lo que ha sido uno de los complots criminales más elaborados de los últimos tiempos”.
También hemos oído hablar del increíble PC Mark Jones de la policía de Cheshire, quien fue elogiado después de sacar a un conductor que no respondía de un vehículo humeante que estalló en llamas poco después del rescate. Estos son solo dos ejemplos de toda la semana, pero este extraordinario trabajo y valentía ocurren todos los días, los 365 días del año a lo largo y ancho de nuestro país.
Es fundamental que la policía reciba una recompensa económica adecuada por sus esfuerzos para proteger y servir al público en todas las situaciones. Actualmente, la moral está por los suelos entre las bases y miles de agentes de policía nos dicen en nuestra encuesta anual sobre salarios y moral que planean dejar el servicio lo antes posible o dentro de los próximos dos años, por razones que incluyen pagar.
Las tasas de deserción actuales son preocupantes
No podemos enfatizar lo suficiente; Esto no son sólo palabras. Según datos oficiales, la tasa de renuncia voluntaria de agentes de policía en el año que finalizó el 31 de marzo de 2024, del 3,4 por ciento, es la tasa más alta jamás registrada. Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan lo que los agentes de policía nos dicen año tras año y el Gobierno no puede seguir ignorando esto.
El problema subyacente es un mecanismo de remuneración roto e inadecuado para su propósito que no permite la negociación ni el arbitraje vinculante, sólo la imposición de una remuneración fija.
En nuestra reciente encuesta, el 98 por ciento de los dirigentes apoyaron el llamado de la Federación para regresar a la negociación colectiva con arbitraje vinculante para todas las partes, incluido el gobierno.
El Gobierno ha dejado muy claro que su prioridad policial actual es recuperar nuestras calles, mediante la inversión en policías vecinales adicionales, para reducir los delitos que asolan nuestras comunidades locales, incluido el comportamiento antisocial y los niveles alarmantes de hurto en tiendas. En sus propias palabras, “las víctimas están siendo defraudadas”.
La única manera de lograrlo es mediante un programa sostenido de contratación y retención. Pero me preocupa el historial actual de tasas de deserción, que parece inalcanzable.
Hemos ofrecido al Gobierno trabajar con nosotros para revertir este daño, para detener más estadísticas de delincuencia que baten récords y que los agentes de policía salgan en masa, comprometiéndose a restablecer un mecanismo de remuneración que esté libre de fallas e injusticias.
Tiff Lynch es presidenta interina de la Federación de Policía de Inglaterra y Gales.