MASHPEE – Luego de intentar lo que ella pasión discriminación étnico como empleada de la ciudad, una mujer ha presentado una queja frente a la Comisión de Massachusetts contra la discriminación contra la ciudad de Mashpee.
Stephanie Coleman, ex secretaria administrativa del apoderado de la ciudad, Rodney Collins, presentó la queja de carrera, color y represalia el 25 de marzo. La comisión ha programado una conferencia de investigación frente a la ciudad y Coleman el 6 de agosto. La carrera específicamente identificada es afroamericana.
Coleman, de 39 primaveras, de Mashpee, se identifica como Wampanoag y afroamericano. Ella alega que estaba mal pagada en comparación con un compañero de trabajo blanco y que la ciudad tomó represalias contra ella por dialogar abiertamente sobre los salarios. Ella renunció a su trabajo el 7 de febrero.
Stephanie Coleman, ex secretaria administrativa del apoderado municipal de Mashpee, Rodney Collins, presentó una queja frente a la Comisión de Massachusetts contra la discriminación alegando que estaba mal pagada en comparación con una compañera blanca y que la ciudad tomó represalias contra ella por dialogar abiertamente sobre salarios.
“Mashpee merece un gobierno que valora la imparcialidad, la integridad y la igualdad de tratos para todos los empleados”, dijo Coleman en una entrevista con el Times.
En un correo electrónico el 22 de abril al Times, Collins dijo que la ciudad niega fuertemente cualquier maña o valentía discriminatoria relacionadas con Coleman. La queja está “llena de información fácticamente inexacta”, dijo. La ciudad no comentará más, mientras que el asunto está irresoluto, dijo.
Coleman no ha contratado a un abogado relacionado con su queja contra la ciudad, dijo. Ella no era miembro de un sindicato y, en cambio, trabajó bajo un plan de establecimiento de personal, dijo.
¿Qué es la Comisión de Massachusetts contra la discriminación?
La Comisión, una agencia estatal, hace cumplir las leyes contra la discriminación de Massachusetts al investigar las quejas en empleo, vivienda, alojamiento divulgado y otros aspectos de la vida cotidiana. No hay costo para presentar una queja, y no se necesita ningún abogado.
La comisión revisa primero una queja para ver que se encuentra interiormente de su facultad, según la capitán en confín de la agencia. Se asigna un investigador, y la queja se envía a la persona que presenta la queja y la entidad o personas nombradas en la queja por una respuesta. El demandante puede dar una respuesta a la respuesta. Se puede celebrar una conferencia de investigación, la mediación puede conducir a un acuerdo, o se realizará una investigación y disposición sobre si puede ocurrir ocurrido una discriminación ilegal. A partir de ahí, existen una serie de vías para avanzar, como apelación, baratura o una audiencia pública.
En el año fiscal 2024, la Comisión registró 3.553 nuevas quejas, según el mensaje anual. Las tres clases protegidas principales en las quejas fueron represalias, discapacidad y raza.
Desde 2020, se presentaron otras dos quejas frente a la comisión contra la ciudad de Mashpee, tanto contra el área escolar de la ciudad como los funcionarios escolares, según la información proporcionada por la Comisión a The Times. Una queja se cerró en julio de 2021, y la segunda se cerró en enero de 2024.
La Comisión no confirma ni niega la existencia de una queja abierta presentada frente a la agencia, Justine Lavoye, dijo la secretaria de prensa de la comisión.
Comisión de Massachusetts contra discriminación Año fiscal 2024 Documentación anual
Coleman comienza a trabajar en el cabildo
Coleman comenzó su trabajo en el cabildo en 2017 en el tesorero de la ciudad y el área de recaudadores de impuestos, y en 2023 estaba trabajando en el administrador de la ciudad de cuatro personas y la oficina selecta de la corporación con un salario de $ 60,000, según los informes de la ciudad. El supervisor de Coleman, el asistente burócrata, estaba ganando $ 90,000 en 2023.
Las cuatro personas en la oficina en ese momento eran Collins, un asistente de apoderado de la ciudad, asistente burócrata y Coleman. En el mensaje de la ciudad de 2023, la corporación selecta describe a Coleman y al asistente burócrata como “intermediarios vitales” con el divulgado.
En total, la ciudad pagó a unas 800 personas por trabajo en 2023, que oscila entre $ 241,168 por un bombero con horas extras a una trabajadora del área de construcción por $ 31, según el mensaje de la ciudad.
Coleman entrena y se hace cargo del papel de supervisor
En marzo de 2024, Coleman se enteró de que su supervisor, el asistente burócrata, se estaba retirando. Para prepararse para ese retiro, Coleman entrenó para la posición del supervisor, según la queja.
En septiembre de 2024, Collins ofreció a otro empleado de la ciudad, del área de vigor, un aumento salarial para ayudar con las tareas de asistente burócrata para la oficina del apoderado de la ciudad, según la queja.
Coleman dijo que aprendió sobre el aumento salarial porque en su trabajo manejaba regularmente el papeleo salarial. Sabía que el aumento era más stop que su salario y que estaba trabajando en sus deberes normales y incluso entrenando para reemplazar a su supervisor. Ella habló con un asistente de apoderado de la ciudad al respecto. Luego, la ciudad dejó caer el aumento salarial del otro empleado, según la queja.
En septiembre de 2024, el supervisor de Coleman se retiró, y fue contratada en octubre de 2024 para guatar el trabajo, a $ 37 por hora, según la denuncia.
En noviembre de 2024, la ciudad registró un papel de asistente burócrata adicional externamente para la oficina del administrador de la ciudad, y el otro empleado de la ciudad, a partir de septiembre, que es blanco, fue contratado a $ 45 por hora, según la queja. Adecuado a que el cuota era más de lo que se le ofreció a Coleman, le pidió a Collins que aumentara su salario, por lo que era comparable. Se negó, según la denuncia.
En diciembre de 2024, Coleman habló con un apoderado de medios humanos de la ciudad sobre la diferencia de cuota y su publicidad de discriminación basada en la raza, según la denuncia. En una reunión, entonces, con Coleman, Collins y el apoderado de medios humanos, Coleman repitió que sintió que la diferencia en el salario era discriminatoria. Collins levantó la voz en esa reunión y dijo que no sería dibujado de ser racista, según la denuncia.
El 30 de diciembre de 2024, Coleman retiró formalmente cualquier solicitud de un aumento en el cuota, según la queja. Se dio miedo, dijo al Times, que podría perder su trabajo por dialogar.
“Me sentí positivamente solo. Sentí que nadie me estaba escuchando”, dijo Coleman.
A lo amplio de enero de 2025, Coleman continuó trabajando a tiempo completo. La ciudad le devolvió el cuota por el trabajo adicional que realizó en septiembre y octubre, según la queja.
Una carta anónima enviada
En o cerca de de enero de 2025, se envió una carta anónima a Collins, afirmando que la ciudad estaba pagando a las personas de forma diferente en función de la raza, según la queja de Coleman presentada frente a la agencia estatal.
El 3 de febrero de 2025, Collins celebró una reunión con Coleman y otros sobre la carta, según la denuncia. En esa reunión, Coleman negó asimilar quién escribió la carta. En la reunión, Collins se enojó y dijo que la carta era pecado de Coleman, por discutir los salarios en la oficina, según la denuncia.
En un correo electrónico el 4 de febrero, Coleman le dijo a una administrador asistente de la ciudad que estaba incómoda en la oficina y que no volvería a trabajar al día sucesivo, según la denuncia.
Coleman fue puesto en inmoralidad administrativa pagada el 6 de febrero, y le dijeron que asistiera a una audiencia administrativa el 11 de febrero, según la queja, oportuno a una conducta no profesional y un tiempo de enfermedad falsificado. Coleman negó estas acusaciones y no asistió a la audiencia, según la queja.
“No se prostitución de mí”, dijo Coleman al Times. “Se prostitución de respaldar que ningún otro empleado de color enfrente la misma discriminación y represalias que he soportado”.
Rachael Devaney escribe sobre comunidad y civilización. Comuníquese con ella en rdevaney@capecodonline.com. Síguela en X, anteriormente Twitter: @Rachaeldevaney.
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Este artículo apareció originalmente en Cape Cod Times: un ex secretario del apoderado municipal de Mashpee, Rodney Collins, reclama el sesgo