Cuando Nicolas Welch enganchó un asiento de primera fila en la reunión del comunidad de JPMorgan Chase en Columbus, OH, el 12 de febrero, no esperaba ningún problema. Estaba a solo unos metros de Jamie Dimon, el presidente y CEO del bandada, que se sentó en el proscenio para dirigirse a aproximadamente 1,000 empleados en persona y miles más en Teleobjetivo.
Al igual que algunos otros en el bandada, Welch no está contento con una directiva fresco que ha metódico a los 317,233 empleados de JP Morgan Chase que reanuden el trabajo en la oficina cinco días a la semana a partir del próximo mes. Actualmente, aproximadamente el 40% de los empleados de JPMorgan Chase están en un horario híbrido, donde pueden trabajar desde casa dos días a la semana.
Welch, analista de operaciones tecnológicas que ha trabajado para JPM desde 2017, dice que está pasando por un divorcio y está buscando flexibilidad para pugnar con problemas familiares y de cuidado pueril. “Quiero hacer el trabajo que me encanta con la flexibilidad para hacerlo”, dijo Fortuna. (Welch por el momento tiene un aplazamiento. Polaris es la sede regional de JPMorgan Chase en Ohio y aún no se ha establecido una aniversario para el regreso de sus más de 12,000 empleados).
A posteriori de una breve inmersión de Dimon, el Consistorio se abrió para preguntas y respuestas. Welch estaba vivo. Fue la tercera persona elegida para hacer una pregunta. Había pasado semanas preparando sus comentarios, por lo que no se sentía nervioso dirigiéndose al CEO de JPMorgan Chase en el Consistorio. Welch comenzó agradeciendo a Dimon por “escuchar a un envejecido hillbilly como yo”, antiguamente de explicar cómo su equipo estaba compuesto por siete personas ubicadas en diferentes geografías, incluidas India y Buenos Aires, y trabajan en cuatro zonas horarias diferentes.
“No hay forma de que estar en una oficina haga ninguna diferencia para nosotros específicamente. Entonces, todo lo que estoy preguntando es que, no le sugiero que rescindga tal orden, pero sugiriendo que se quede a los gerentes de equipos individuales mismos en [the] carencia de un superficie de trabajo de la oficina ”, dijo Welch durante la reunión, según una compacto obtenida por Fortuna. Sus compañeros de trabajo aplaudieron. Pero Dimon no fue conmovido.
“¿Eso es todo? Te voy a dar una respuesta completa. No hay posibilidad de que deje eso a los gerentes. Cero oportunidad. El desmán que tuvo superficie fue extraordinario ”, dijo Dimon. DiMon luego se quejó de que los empleados perdieron el tiempo durante las reuniones de teleobjetivo, y cómo el personal de JPMorgan Chase había baleado por 50,000 en los últimos cuatro a cinco primaveras. “No necesitamos a todas esas personas. Estábamos poniendo a las personas en trabajos porque las personas no estaban haciendo los trabajos que fueron contratados para hacer en [the] Primer superficie ”, dijo Dimon.
Más delante en la reunión, DiMon todavía se quejó de una petición de algunos trabajadores de JPMorgan Chase que desean que el bandada rescindga su mandato RTO. “No me importa cuántas personas firmen esa maldita petición”, dijo Dimon.
Nic Welch ha trabajado para JPMorgan Chase desde 2017.
Tras la conclusión del Consistorio de 45 minutos, Welch (en la foto de en lo alto) dice que fue recibido con los cinco y “gracias” de los compañeros de trabajo. Pero su día pronto dio un desvío siniestro, cuando recibió un mensaje de texto de Garrett Monaghan, un vicepresidente de servicio de rama. “No sé qué diablos acabas de hacer, pero ven a mi escritorio inmediatamente cuando termine ese comunidad. Por valenza “, según un mensaje que fue manido por Fortuna. Monaghan fue el supervisor inmediato de Welch en 2022 y 2023 y, aunque ya no es su presidente directo, entreambos trabajan en servicios de apoyo a los empleados de tecnología, o Tess, una división de JPMorgan Chase.
Cuando Welch llegó a la reunión con Monaghan, dice que encontró al vicepresidente de pie en una pequeña sala de conferencias, unido con otro ejecutor, Jeffrey Todd Merrill, vicepresidente de Completo Dedicated IT Support, quien estaba sentado. (Merrill fue el presidente de Welch de 2018 a 2021, pero ya no lo es). Welch dice que Monaghan le dijo que había “deslizado a toda nuestra ordenamiento a través del comedón”. Ve y limpia tu escritorio y talego la mierda de aquí ”, recuerda Welch.
“¿Crees que sí?” Welch dijo, mientras salía de la habitación. Oportuno a que trabaja remotamente dos días a la semana, no tenía mucho que arrostrar, recogiendo su gabán y auriculares. Minutos posteriormente, se paró en el estacionamiento. “Nunca me han dicho que salga de la oficina”, dijo. (Monaghan declinó hacer comentarios, y Merrill no respondió a mensajes o llamadas de Fortuna.)
Welch no sabía qué pensar. Su presente presidente, Richard Cundiff, apoya al apoderado de éxito del cliente, se había mudado a Florida en enero y no estaba en el comunidad. Welch le envió un mensaje de texto a las 12:14 p.m. y le dijo que Monaghan acababa de “amenazar mi trabajo, así que me han metódico a casa”.
“Gracias por hacerme memorizar”, respondió Cundiff. Welch luego le dijo a su presidente que Monaghan le había metódico que limpiara su escritorio y se fuera a casa, según los mensajes vistos por Fortuna. Cundiff no respondió.
Vigésimo minutos más tarde, Welch no había recibido ninguna comunicación adicional de Cundiff, por lo que le envió un mensaje de texto nuevamente y pidió murmurar con su Jerarca, que estaba de reposo. “Actualmente está fuera de la oficina, le informaré en nuestra próxima reunión”, dijo Cundiff.
Durante las siguientes horas, Welch se sentó en su casa en Columbus convenció de que fue despedido. Eso no cambió hasta aproximadamente de las 4:30 p.m., cuando dice Megan Mead, directora ejecutiva, directora de apoyo universal de TI, lo llamó. (Monaghan, Cundiff y Merrill informan a Mead y todos son parte de Tess.) Durante la conversación de aproximadamente 45 minutos, según Welch, Mead explicó que había “suavizado las cosas” con Monaghan y que Welch no fue despedido y todavía tenía un trabajo. Más tarde el miércoles por la sombra, según un mensaje de texto manido por FortunaMead Messed Welch: “Te aprecio, Nic y estoy muy orgulloso de cómo respondiste a una circunstancia asaz injusta”. (Mead no respondió a una convocatoria y un mensaje de LinkedIn pidiendo comentarios).
Menos de una hora posteriormente de la convocatoria de Mead a Welch, a las 5:14 p.m., Monaghan le envió un mensaje de texto a Welch y se disculpó, diciendo que le debía una cerveza y un apretón de manos. “Estoy de acuerdo con su mensaje, si no con la entrega. ¿Estamos proporcionadamente? Monaghan dijo en el texto.
Firado no disparado
Cundiff, el presidente de Welch, dijo Fortuna Esa afirmación de un disparo “son falsas” y rechazaron más comentarios. Un portavoz de JPMorgan Chase dijo que Welch nunca fue despedido y que está en buena posición con el bandada. “No dijo falta malo en el comunidad”, dijo el portavoz. Otros empleados de JPMorgan Chase, que se enteraron del intercambio en Reddit o del propio Welch, pero no lo vieron, creen que fue despedido, aunque no está claro si alguna vez se archivó el papeleo. “Cuando un miembro senior de la dirección le grita que limpie su escritorio y se vaya, lo interpretaría como un disparo en el superficie”, dijo un empleado de JPM Chase, que todavía trabaja en tecnología y pidió no ser identificado para Miedo a las represalias
Por ahora, el resultado es que Welch todavía tiene su trabajo, así como un cierto nivel de auge entre los trabajadores de JPMorgan Chase, quienes, según él, le han enviado numerosos correos electrónicos y mensajes de texto de apoyo. Algunos trabajadores incluso lo han llamado la “voz de América”, dijo Welch.
Aún así, está incómodo por cómo fue tratado y delito al miedo causado por el RTO por causar su disparo, por breve. “Quiero hacer el trabajo que amo en la forma en que quiero hacerlo. Eso es lo que espero sacar de todo esto ”, dijo Welch.
Esta historia apareció originalmente en fortune.com