CEO de BlackRock (NYSE: BLK) Larry Fink Suena la intranquilidad de lo que él ve como una inminente crisis de retiro en los Estados Unidos, y dice que las generaciones más jóvenes tienen todo el derecho de sentirse incómodos por el futuro.
En una entrevista flamante con CNN, Fink dijo claramente: “La retiro no es un problema tan malo para las principales empresas Fortune 500”. Los empleados de las grandes corporaciones, explicó, a menudo están adecuadamente respaldados con la planificación y los beneficios de la retiro. Pero ese nivel de apoyo rara vez se extiende a todos los demás. “Nos negamos a susurrar sobre cómo nos ampliamos más de nuestra crematística con más estadounidenses que participan”, dijo. “Esto debe considerarse una prioridad franquista y una promesa franquista para todos los estadounidenses”.
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Fink, cuya firma supervisa $ 11.6 billones en activos, ha despabilado durante mucho tiempo sobre la errata de preparación para la retiro. Esa preocupación proviene de la experiencia profesional y personal. En su carta anual a los accionistas de BlackRock, Fink compartió una historia sobre la revisión de las finanzas de sus padres posteriormente de que fallecieron:
“Mi mama enseñó inglés en la universidad estatal nave, y mi papá era dueño de una zapatería. Nunca estuvieron en el nivel superior de impuestos”. Cuando Fink y su hermano terminaron de revisar la propiedad de sus padres posteriormente de su crimen, se enteraron de por qué tenían más de lo esperado: las inversiones.
“Mi papá siempre había sido un inversor entusiasta … porque sabía que cualquier monises que puso en los mercados de bonos o títulos probablemente crecería más rápido que en el bandada. Y tenía razón”.
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Fink dijo que esta experiencia le recordó por qué cofundó BlackRock: ayudar a las personas a retirarse con dignidad a través de un mejor camino a los mercados de capitales. “Creemos que participar en [capital] Markets iba a ser crucial para las personas que querían retirarse cómodamente y financieramente seguros ”.
En la carta, Fink llamó a una creciente división generacional. “No es de asombrar que las generaciones más jóvenes, los millennials y la procreación Z, estén tan ansiosos”, escribió. “Creen que mi procreación, los baby boomers, se ha centrado en su propio bienestar financiero en detrimento de quién viene a continuación. Y en el caso de la retiro, tienen razón”.
Incluso cuestionó si la antigüedad de retiro normalizado de 65 primaveras todavía tiene sentido y sugirió que las generaciones mayores podrían carecer trabajar más tiempo para ayudar a restaurar la confianza financiera con los estadounidenses más jóvenes.
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Millones de trabajadores, incluidos trabajadores de conciertos, personal de restaurantes y agricultores, accesan el camino a los planes de retiro patrocinados por el empleador. En una cumbre de retiro de BlackRock en Washington en febrero, Fink dijo: “Tenemos un plan llamado Seguridad Social que no crece con la crematística. Si creamos un plan que cada estadounidense puede crecer con nuestra crematística, se sentirán más apegados a nuestra crematística”.
No se detuvo en respaldar la plena privatización de la seguridad social, pero dijo que permitir que las personas invertiran más directamente en el mercado podría ayudar. Hacer relato a una propuesta pasada del presidente George W. Bush Para privatizar parcialmente el Seguro Social, Fink dijo que si se hubiera implementado, los estadounidenses podrían sobrevenir trillado crecer sus ahorros de retiro.
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Fink señaló el sistema de retiro de Australia, donde los empleadores han estado contribuyendo a las cuentas de retiro de trabajadores desde 1992, independientemente del tipo de trabajo. Australia ahora tiene el cuarto sistema de retiro más egregio del mundo, a pesar de ser 54º en población. Fink dijo que Estados Unidos debería estudiar este enfoque.
Incluso enfatizó que evitar es solo la parte del problema. El consumición en la retiro es otro problema importante. Un estudio de BlackRock encontró que incluso posteriormente de 20 primaveras en la retiro, el retirado promedio todavía tenía el 80% de sus ahorros previos a la retiro. Fink lo pasión la “paradoja de la retiro”: la clan tiene miedo de comprar lo que han guardado.
Para encarar esto, BlackRock creó LifePath Paycheck, una útil que convierte los ahorros de 401 (k) en un ingreso mensual predecible, similar a una pensión.
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Este artículo, el CEO de BlackRock, Larry Fink, dice: “No es de asombrar que los millennials y la procreación Z estén económicamente ansiosos”. Culpan a los boomers por ponerse por primera vez aparecieron originalmente en benzinga.com
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