Poliedro que empresas como Molson Coors, Ford, Lowe's y otras han retirado su billete en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (CEI de HRC), tanto los empleados como los consumidores y las personas LGBTQ+ se preguntan cómo pueden encajar los esfuerzos de desemejanza, equidad e inclusión (DEI). en el Estados Unidos corporativo, en todo caso.
La vicepresidenta ejecutiva de Wells Fargo (WFC) y directora de banca comercial para diversos segmentos, Ruth Jacks, cree que es asaz simple, como explicó a los presentadores de Living Not So Fabulfully. David y John Auten-Schneider: “Si no aprendemos a trabajar con personas que no se parecen a nosotros… entonces perderemos negocios”.
Jacks asimismo enfatizó el resultado final para las empresas, diciendo que, “al final del día, si estás en un negocio y estás tratando de ocasionar ingresos, entonces harás lo que sea necesario para ocasionar ingresos; y DEI es una gran parte de eso porque esa es la comunidad”.
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Living Not So Fabulfully de Yahoo Finance es creado y producido por Rachael Lewis-Krisky.