Costco está luchando contra una ola anti-DEI con una severa reprimenda a los accionistas activistas que buscan poner fin a las ambiciones de complejidad del minorista de almacenes.
Walmart, John Deere, Tractor Supply y otras empresas están cambiando o alejándose de las políticas de complejidad, equidad e inclusión (DEI). Pero Costco cree que DEI ayuda a su bullicio de compras de “búsqueda del fisco” y respalda sus esfuerzos.
La unión directiva de Costco recomendó unánimemente que sus accionistas votaran en contra de una propuesta presentada por un clase de expertos conservador, el Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas, que requeriría que Costco evaluara y emitiera un remisión sobre los riesgos financieros de surtir sus objetivos de complejidad e inclusión. El clase criticó a Costco por una posible “discriminación ilegal” contra empleados “blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales”.
El Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNN.
Costco tiene un director de complejidad y un software de proveedores que se enfoca en expandirse con empresas pequeñas y diversas. Igualmente realiza donaciones a organizaciones como Thurgood Marshall College Fund que atienden a minorías y grupos subrepresentados.
Costco dijo que sus esfuerzos de DEI ayudan a la empresa a atraer y retener una amplia pericón de empleados y mejorar la mercancía y los servicios en las tiendas. Costco igualmente dijo que sus miembros quieren interactuar con una almohadilla de empleados diversa.
“Entre otras cosas, un clase diverso de empleados ayuda a aportar originalidad y creatividad a nuestra proposición de mercancías, promoviendo la ‘búsqueda del fisco’ que nuestros clientes valoran”, dijo Costco en su revelación de poder a los inversores. “Creemos (y los comentarios de los miembros lo demuestran) que a muchos de nuestros miembros les gusta hallarse reflejados en las personas de nuestros almacenes con quienes interactúan”.
La unión fue más allá en su recomendación de sufragar en contra de la propuesta, diciendo que el clase de expertos está enmascarando su verdadera dietario antidiversidad bajo el pretexto de sujetar el aventura. Costco dijo que la NCPPR está imponiendo cargas a las empresas que enfrentan desafíos para DEI y que la dietario más amplia de la ordenamiento es abolir las iniciativas de complejidad.
“El proponente expresa preocupación por los riesgos legales y financieros para la empresa y sus accionistas asociados con las iniciativas de complejidad”, dijo la empresa. “La revelación de respaldo demuestra que es el proponente y otros los responsables de imponer cargas a las empresas con sus desafíos a programas de complejidad de larga data. La dietario más amplia del proponente no es sujetar el aventura para la empresa sino abolir las iniciativas de complejidad”.