En presencia de el aumento de los costos de vida y la creciente gastos de los empleadores en todo el Reino Unido, una táctica de décadas es encontrar una nueva vida como una útil para aumentar los ahorros de pensión mientras preserva, e incluso prosperidad, el cuota para el hogar.
La doble en ahorros del superficie de trabajo de las viudas escocesas, Susan Hope, le dijo a Yahoo Finance UK que el sacrificio salarial, igualmente conocido como intercambio salarial, es un “exposición de hadas de pensiones”, destacando cómo genera ahorros tanto para los empleados como para los empleadores.
La esperanza no perdió el tiempo en disipar conceptos erróneos comunes. “Tenemos que dejar de llamarlo sacrificio salarial porque el sacrificio implica pérdida”, dijo.
En cambio, prefiere el término intercambio salarial. “Es exactamente eso, un intercambio, y los empleados aceptan renunciar a una parte de su salario bruto, su salario ayer de los impuestos y el seguro franquista, a cambio de una contribución de pensiones del empleador”.
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Al reestructurar cómo se realizan las contribuciones, el intercambio de salario permite que el peculio pase por parada las deducciones en los recibos salariales, lo que a su vez evita las contribuciones fiscales y del seguro franquista. Al hacerlo, los empleados no solo aumentan sus macetas de pensiones, sino que igualmente disfrutan de ahorros que pueden manifestarse a medida que aumenta el cuota neto.
Para los empleados, el sacrificio salarial funciona reduciendo el salario bruto de un empleado, reduciendo sus ingresos imponibles. Esta reducción puede conducir a un aumento en el salario para admitir a casa, ya que los empleados se benefician de las contribuciones de impuestos más bajos y del seguro franquista. Alternativamente, los ahorros de estas deducciones reducidas pueden redirigirse a la pensión del empleado, aumentando sus contribuciones de pensión a una tasa efectiva más inscripción.
Hope dijo que para un empleado que gane un salario promedio del Reino Unido de £ 35,000, funciona con £ 140 adicionales al año, una cantidad que puede parecer modesta a corto plazo, pero se acumula a un impresionante £ 20,000 durante 25 primaveras si se dirige a una pensión y se reinvierte.
Más allá de aumentar los ahorros de pensión a dadivoso plazo, este método igualmente ofrece beneficios inmediatos. Por ejemplo, resumir el salario bruto a través del sacrificio salarial, o el intercambio salarial, puede resumir los reembolsos de los préstamos estudiantiles y evitar dificultades, como el cargo de impuestos de beneficios infantiles de altos ingresos o la pérdida de asignación personal que comienza cuando las ganancias exceden las £ 100,000.
Por otra parte, al percibir la tasa correcta de desgravación fiscal directamente en su salario, los contribuyentes de longevo velocidad ya no necesitan producirse por la molestia administrativa de recuperar el alivio adicional cada enero, una simplificación que puede evitar tiempo y estrés.
Los empleadores que enfrentan mayores contribuciones del seguro franquista, que aumentarán del 13.8% al 15% en abril de 2025, y un aumento concomitante en el salario franquista franquista, están bajo presión constante para encargar los costos. Aquí, el intercambio salarial presenta una opción atractiva.