Blue Cross Blue Shield de Michigan está ofreciendo adquisiciones a sus empleados no sindicalizados mientras la aseguradora de sanidad intenta recortar $285 millones en gastos administrativos este año, según un memorando del nuevo parada autor de The Blues.
En el memorando del 10 de enero a los empleados, la directora ejecutiva Tricia Keith dijo que la aseguradora enfrenta presión financiera por los costos “disparados” de los medicamentos recetados y el “aumento dramático de la utilización” de los servicios de atención médica, que han hecho más difícil persistir el seguro médico de Blue Cross. Productos asequibles.
Por lo tanto, Blue Cross pretende recortar 600 millones de dólares de sus propios gastos administrativos en los “próximos abriles”, y se recortarán 285 millones de dólares sólo en 2025, dice el memorando.
Para ayudar a obtener ahorros de costos, Blue Cross ofrece adquisiciones voluntarias para los empleados de su pelotón no negociadora. Las adquisiciones, formalmente llamadas “ofertas de separación voluntaria”, se calcularán en función de los abriles de servicio y, para aquellos elegibles para jubilarse, se sumarían a sus beneficios de subsidio ordinarios, según el memorando.
La vencimiento contorno para aceptar la proposición de negocio es el 31 de enero. El memorando no dice cuántos empleados esperan que acepten la proposición.
“Tenemos la esperanza de que esta (proposición de separación voluntaria) nos ayude a ajustar el tamaño de la estructura al nivel que se alinee con nuestros objetivos financieros”, decía el memorando. “Sin confiscación, si no es así, es posible que se necesiten acciones laborales adicionales”.
Añadió: “Ceñir el tamaño de nuestra fuerza corporativo todavía requerirá un replanteamiento de nuestra mentalidad, a medida que continuamos transformándonos en una estructura más innovadora y competente”.
Blue Cross, contactada para hacer comentarios el lunes, emitió un comunicado en el que decía que continúa enfrentando altos costos y perdió más de mil millones de dólares en su negocio principal de seguros de sanidad en dos abriles.
“A medida que aplicamos aumentos de primas de dos dígitos a nuestros clientes totalmente asegurados para compensar los costos más altos que estamos experimentando”, dice el comunicado, “tenemos la responsabilidad de mirar con destino a adentro y tomar medidas para ceñir nuestros propios costos”.
Este año, Blue Cross aumentó las primas de sus planes para grupos pequeños (aquellos para empresas y organizaciones con menos de 51 empleados) en un promedio de cerca de del 11,5%.
Keith se convirtió en presidente y director autor de Blue Cross Blue Shield of Michigan el 1 de enero, reemplazando al retirado Daniel Loepp.
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A partir de este verano, Blue Cross tenía una plantilla total de empleados a nivel doméstico de 12.500, incluidas sus empresas subsidiarias, dijo anteriormente un portavoz.