NUEVA ORLEANS – El impulso dedicado de la NFL para añadir diferencia en todos los niveles del deporte más popular de Estados Unidos continuará.
Ese fue el mensaje entregado por el comisionado Roger Goodell el lunes durante su discurso anual del estado de la ajonje para comenzar la Semana del Super Bowl, lo que disminuye a seguir los pasos de algunas corporaciones importantes de EE. UU. Desmontando las iniciativas de diferencia, equidad e inclusión de sus modelos de negocio.
Es una intrepidez trascendental de la NFL, dada el perfil manifiesto extremadamente resistente de la ajonje y las tendencias recientes que se oponen a las iniciativas DEI a raíz de la reelección de Donald Trump a la Casa Blanca. La NFL ha apoyado una gran cantidad de iniciativas de diferencia a lo dispendioso de su estructura, sobre todo, incluyendo la “regla Rooney” de la ajonje, que exige la entrevista de candidatos minoritarios durante el proceso de contratación de entrenadores y ejecutivos de suspensión rango de rango.
“Nos pusimos en esfuerzos de diferencia porque sentimos que era lo correcto para la Combinación Doméstico de Fútbol”, dijo Goodell el lunes. “Y vamos a continuar en torno a de eso, porque no solo nos hemos convencido a nosotros mismos, creo que nos hemos demostrado que es mejor que la NFL sea mejor”.
“No estamos en esto porque es una tendencia entrar o una tendencia para salir de ella”, continuó Goodell. “Nuestros esfuerzos son fundamentales para tratar de atraer el mejor talento posible a la Combinación Doméstico de Fútbol tanto en el interior como fuera del campo, como he dicho anteriormente. Vemos eso. Vemos cómo se beneficia en la Combinación Doméstico de Fútbol. Creo que continuaremos esos esfuerzos. Creo que asimismo es claramente un reflexiva de nuestra colchoneta de fanáticos y nuestras comunidades y nuestros jugadores “.
En ocasiones, los esfuerzos de la ajonje para promover la diferencia en el interior de sus filas se han recibido con aplausos, incluso cuando la regla de Rooney y la diferencia de la sala de redacción fueron incendiados en las demandas del coordinador defensivo de los Minnesota Vikings, Brian Flores, y el ex reportero de la NFL Network Jim Trotter. (La demanda de Trotter se ha establecido desde entonces). Pero la ajonje se ha trillado en muchos casos como un cámara con visión de futuro en el interior del espectro corporativo más amplio en Estados Unidos.
Sin incautación, el panorama para despabilarse una remoto diferencia ha ido en variadas direcciones desde el primer término presidencial de Trump, con el postrer turno al ver que el número de grandes corporaciones en el país comienza a retirarse de los esfuerzos de DEI. De forma variada, nombres reconocibles como Meta, Amazon, Walmart, Lowe’s, Boeing, McDonalds, Ford Motor Company, John Deere, Harley-Davidson y otros cerraron o terminaron diferentes iniciativas que estaban destinadas a apoyar a Dei.
El cambio en ese paisaje se intensificó notablemente luego de que Trump aseguró su postrer término presidencial. En su discurso de inauguración, Trump prometió eliminar los aspectos de las iniciativas DEI del gobierno federal. Luego siguió esa promesa de inmediato; Una de sus primeras órdenes ejecutivas en su primer día de regreso en la Oficina Oval se tituló “Finalizar los programas de DEI del gobierno radical y derrochadoras y la narración de la narración”. La orden dirige a las agencias federales, entre muchas cosas, disminuir considerando la diferencia en las prácticas de contratación y eliminar las prácticas de capacitación de DEI.
Ese panorama político y corporativo dejó a muchos mirando a la NFL para ver dónde finalmente se encuentra en sus propias medidas de diferencia, muchas de las cuales han tenido un standard muy crítico en los medios de comunicación cuando se negociación de la diferencia entre los entrenadores y ejecutivos en los ejecutivos. la ajonje. Ese microscopio asimismo ha comenzado a centrarse más recientemente en la desatiendo de diversos propietarios de equipos en toda la ajonje.
Pero Goodell sugirió el lunes que la NFL no cambiaría sus esfuerzos, una postura que asimismo es trascendental porque la NFL tenía una colisión muy acalorada con la suministro mencionado de Trump sobre el himno de himno. Ese tit-for-ot con Trump dejó a muchos propietarios de la NFL presionando para la ajonje para salir del panorama político, lo que lleva a algunas especulaciones en los círculos de la ajonje de que la NFL probablemente aceptaría la postura de Trump y cambiaría algunas de sus propias políticas.
Por ahora, parece que eso no sucederá.
“Nuestros dueños participan en todo lo que hacemos”, dijo Goodell. “Nuestras políticas han sido diseñadas para estar en el interior de la ley, en el interior de la deporte. No hay cuotas en el sistema. Se negociación de inaugurar ese embudo y soportar el mejor talento a la NFL. Estamos seguros de eso. Hemos hablado con el Comité de Variedad varias veces en los últimos seis meses más o menos y estamos increíblemente seguros allí. Pero asimismo creemos en hacer lo correcto para la NFL. Nuestras políticas son consistentes con la suministro coetáneo y asimismo con la última suministro “.
“La regla de Rooney … no hay requisito de contratar a un individuo en particular sobre la colchoneta de la raza y el mercaderías”, dijo Goodell. “Es simplemente sobre la colchoneta de mirar un tela de candidatos que reflejan nuestras comunidades, para ver el tipo de talento que existe allí, y luego tomas la mejor intrepidez sobre a quién contratar. Muchos de nosotros, incluida la Combinación Doméstico de Fútbol, nuestra oficina, lo estamos haciendo voluntariamente en todos los niveles porque nos ha presbítero. Escucho eso de las empresas a nivel mundial. Esa es una deporte de contratación muy resistente que asimismo estamos adoptando ”.
Cuando se le preguntó si la NFL adoptaría una postura sobre los patrocinadores que han eliminado sus propias iniciativas DEI, Goodell respondió: “No hacemos políticas para nuestros patrocinadores ni a cualquiera de las corporaciones, redes o socios con los que tratamos. Tenemos muchas conversaciones sobre la importancia de [diversity] a nosotros.”