Cinco ex empleados del equipo profesional de fútbol femenino San Diego Wave presentaron una demanda en el Tribunal Superior de San Diego contra el equipo y la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL) en su conjunto.
Una de las cinco demandantes dijo en documentos judiciales que fue agredida sexualmente por un compañero de trabajo, pero no denunció la acusación al club ni a la policía en ese momento.
Los demás demandantes acusan al club de fútbol femenino de discriminación, acoso y despido injustificado, entre otras acusaciones. La demanda afirma que tanto el equipo como la liga no actuaron ante las quejas sobre una cultura laboral tóxica. La demanda también afirma que la NWSL investigó las quejas contra el Wave dos veces pero finalmente no se hizo nada.
La mujer que alegó agresión sexual, identificada en la demanda con el nombre falso de Jane Doe, dijo que no denunció las acusaciones por temor a represalias y a la posible pérdida de su trabajo. Afirma que le dijo a su gerente que otro empleado la estaba traumatizando y expresó su preocupación por el ambiente de trabajo en el club, así como conocimiento de una investigación.
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La comisionada de la NWSL, Lisa Baird, durante un partido entre Portland Thorns FC y North Carolina Courage en el estadio Zions Bank el 17 de julio de 2020 en Herriman, Utah. (Foto de Bryan Byerly/ISI Photos/Getty Images)
“Horriblemente, la demandada NWSL le dijo a la demandante Doe durante la lectura de la investigación que la demandada Wave no había sido notificada de su agresión sexual porque usó la palabra 'asalto' en lugar de la frase 'agresión sexual' al informar los incidentes. La propia política de la demandada NWSL no utiliza el término “asalto”. Más bien, utiliza el término vago “mala conducta”. No hay razón para exigir que un sobreviviente de agresión sexual utilice un lenguaje mágico al presentar la denuncia”, se lee en los documentos judiciales.
Los demandantes buscan daños compensatorios por la pérdida de salarios y beneficios y por angustia emocional, así como daños punitivos.
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“La seguridad, la salud y el bienestar de todos los asociados con nuestra liga es nuestra máxima prioridad”, dijo la Liga Nacional de Fútbol Femenino en un comunicado. (Rich Graessle/Icon Sportswire vía Getty Images)
La liga respondió en un comunicado el miércoles.
“La seguridad, la salud y el bienestar de todos los asociados con nuestra liga es nuestra máxima prioridad. Tomamos en serio todos y cada uno de los informes de posible mala conducta, contratamos investigadores independientes calificados para revisar esas acusaciones a fondo y actuamos cuando las acusaciones están respaldadas por la hechos descubiertos. No comentaremos específicamente sobre un asunto legal activo”, dijo la NWSL.
The Wave envió a The Associated Press un comunicado el miércoles sobre la queja de los empleados.
“Esta demanda se refiere a acusaciones planteadas inicialmente el 3 de julio de 2024. Como este asunto es un procedimiento legal en curso, no podemos hacer más comentarios en este momento”, dijo el equipo.
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La demanda no nombra a la presidenta de Wave, Jill Ellis, como acusada. Ellis presentó una demanda por difamación contra Alvarado en julio, calificando las acusaciones en la publicación en las redes sociales como falsas y “personalmente dañinas”.
Alvarado alegó en una extensa publicación en X que el lugar de trabajo era discriminatorio y dijo que eso afectó su salud mental.
Ellis, quien entrenó a la selección nacional de EE. UU. para ganar títulos de la Copa del Mundo en 2015 y 2019, respondió en ese momento diciendo que los problemas de salud mental son una prioridad para el club y que tiene medidas de apoyo, incluido un programa de asistencia a los empleados. Añadió que cuando se produjeron denuncias de malos tratos, el equipo investigó.
La Prensa Asociada contribuyó a este informe.
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