Estadístico universitario de baloncesto Evan Miya publicó el martes sus tres reglas para construir una plantilla de baloncesto en la era moderna del atletismo universitario, que incluye una inmersión profunda en la diligencia del portal de transferencias.
Miya incluyó tres áreas separadas en las que centrarse y realizó estudios de investigación que abarcaron más de tres abriles con innumerables ejemplos de modelos de equipo exitosos.
NO. 1 – LLENA TU PLANTILLA DE BUENOS JUGADORES DE BALONCESTO
“La organización más importante (y obvia) en la construcción de una plantilla siempre será llenarla con jugadores hábiles y talentosos”, dijo Miya. “Supongamos que un cuerpo técnico está decidiendo entre dos jugadores, uno que definitivamente es mejor que el otro. En ese caso, siempre es la mejor opción optar por el atleta más talentoso, sin importar de qué vía de sustitución provenga ese atleta (atleta que regresa, portal de transferencias o escuela secundaria)”.
En una era en la que los entrenadores pasan cada vez más tiempo reclutando a través del portal de transferencias, la investigación de Miya muestra que se debe priorizar anexar al mejor atleta posible, independientemente del camino necesario para reclutarlo. El nivel de tacto de cada atleta está sujeto a interpretación, pero la respuesta simple es anexar el mejor atleta posible para tu equipo independientemente de cómo llegue allí (retornado, portal o estudiante de primer año entrante).
NO. 2 – LOS JUGADORES QUE REGRESAN DEBEN CONtabilizar AL MENOS EL 50% DEL TIEMPO DE JUEGO
“En mi opinión, los equipos construidos en torno a transferencias tienen dificultades más a menudo porque las transferencias a menudo llenan un malogrado para un posible atleta que regresa y que no fue retenido”, escribió Miya. “Los equipos con muchas transferencias probablemente tendrán muy pocos jugadores que regresen, y al revés”.
El consejo número 2 tiene el maduro beneficio de error, ya que retener jugadores es una lucha en sí misma. Los equipos que pasan por cambios de preparador a menudo experimentan pérdidas considerables a través del portal de transferencias, y los jugadores eligen transferirse y seguir a su preparador o inquirir pastos más verdes. En el caso de BYU, las pérdidas fueron mínimas porque el nuevo preparador en presidente Kevin Young dio su primera prioridad a retener a los jugadores de la temporada susodicho. Aún así, equipos como Kansas State perdieron la maduro parte de su plantilla de la temporada susodicho a pesar de conservar al preparador en presidente Jerome Tang. Los Wildcats son uno de los muchos ejemplos de equipos que tienen que enganchar mucho correcto al panorama en constante cambio del baloncesto universitario original.
NO. 3 – PRIORIZA RECLUTAR JUGADORES QUE JUGARÁN AL MENOS DOS TEMPORADAS PARA TI
“Otra conclusión interesante de mi investigación es la presencia de jugadores suerte en muchos de los equipos más exitosos”, continuó Miya. “Si miramos a cada equipo que terminó en el Top 10 al final del año, cada equipo tenía un atleta clasificado interiormente de los 100 mejores jugadores en la pretemporada en EvanMiya.com, y 28 de los 30 Tenía al menos un atleta entre los 50 mejores”.
Miya hace relato a anexar jugadores suerte a la plantilla a pesar del camino necesario para obtenerlos. Sin secuestro, su cálculo además otorga un peso considerable al valencia de enganchar jugadores suerte a los que les quedan varios abriles de elegibilidad.
Jugadores como AJ Storr de Kansas, Dug McDaniel de Kansas State, Javon Small de West Virginia, JT Toppin de Texas Tech y muchos más reciben elogios por su tacto combinada con los abriles futuros de elegibilidad restantes.
Eso no quiere opinar que atletas como Norchad Omier de Baylor, Tucker DeVries de West Virginia, Coleman Hawkins de Kansas State y Mawot Mag de BYU no tendrán un impacto tan holgado como otros, pero tener varios abriles de elegibilidad restantes es sin duda una superioridad para construcción de planteles.
Si perfectamente hay muchas maneras de construir una plantilla en la era moderna del baloncesto universitario, los estudios muestran que seguir los consejos del investigación de Evan Miya ayudará a impulsar a los equipos alrededor de un futuro exitoso.
